2025年度职业卫生宣传培训试题

2025年度职业卫生宣传培训试题单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种物质不属于职业性有害因素中的化学因素？（）A.铅B.噪声C.苯D.粉尘答案：B。噪声属于物理性有害因素，而铅、苯、粉尘属于化学性有害因素。2.用人单位应按照国家规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（）报告并向劳动者公布。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B。依据相关法规，用人单位需将检测、评价结果定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.视情况提供答案：A。劳动者有索取本人职业健康监护档案复印件的权利，用人单位应如实、无偿提供。4.以下哪种职业病不属于尘肺病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石墨尘肺答案：C。棉尘病不属于尘肺病范畴，矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺都属于尘肺病。5.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.工资发放D.培训记录答案：A。用人单位有义务为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。6.进行职业病诊断重要的前提条件是（）。A.症状和体征B.实验室检查C.职业史D.排除其他疾病答案：C。职业史是进行职业病诊断的重要前提条件，它能为诊断提供关键线索。7.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.防噪声耳罩C.防护头罩D.防静电帽答案：B。防噪声耳罩属于耳部防护用品，安全帽、防护头罩、防静电帽属于头部防护用品。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工资待遇情况C.工作内容D.劳动纪律答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。9.以下哪种气体属于刺激性气体？（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.甲烷答案：C。氯气属于刺激性气体，一氧化碳属于窒息性气体，二氧化碳、甲烷一般不属于刺激性气体。10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.灭火器答案：A。对可能发生急性职业损伤的工作场所，用人单位应设置泄险区等相关设施。11.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上B.市级以上C.县级以上D.乡级以上答案：A。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。12.以下哪种职业病是由生物因素引起的？（）A.炭疽B.手臂振动病C.电光性眼炎D.中暑答案：A。炭疽是由生物因素（炭疽杆菌）引起的职业病，手臂振动病由物理因素（振动）引起，电光性眼炎由物理因素（紫外线）引起，中暑由物理因素（高温）引起。13.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.兼职人员C.车间主任D.班组长答案：A。用人单位应实施由专人负责的职业病危害因素日常监测。14.以下哪种粉尘的分散度越高，其在空气中的悬浮时间越长，被人体吸入的机会就越多？（）A.粗分散度粉尘B.细分散度粉尘C.中等分散度粉尘D.以上都不对答案：B。细分散度粉尘的分散度越高，在空气中悬浮时间越长，被人体吸入机会越多。15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.本人D.民政部门答案：A。若用人单位未依法参加工伤保险，劳动者患职业病后的医疗和生活保障由用人单位承担。16.以下哪种防护措施属于工程技术措施？（）A.通风排毒B.佩戴防毒面具C.加强个人卫生D.定期体检答案：A。通风排毒属于工程技术措施，佩戴防毒面具属于个体防护措施，加强个人卫生属于卫生保健措施，定期体检属于健康监护措施。17.以下哪种噪声对人体的危害最大？（）A.稳态噪声B.脉冲噪声C.间断噪声D.低声级噪声答案：B。脉冲噪声对人体危害相对最大，其强度高、持续时间短，易对听力等造成损伤。18.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.简单答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。19.以下哪种职业性眼病与紫外线照射有关？（）A.白内障B.电光性眼炎C.青光眼D.红眼病答案：B。电光性眼炎与紫外线照射有关，白内障可能与多种因素有关，青光眼主要与眼内压等因素有关，红眼病主要由细菌或病毒感染引起。20.以下哪种职业接触可能导致白血病？（）A.接触苯B.接触铅C.接触汞D.接触锰答案：A。长期接触苯可能导致白血病，铅、汞、锰接触主要引起其他类型的职业病。多项选择题（每题3分，共30分）1.职业性有害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.社会心理因素答案：ABC。职业性有害因素按来源分为生产工艺过程中产生的、劳动过程中的、生产环境中的有害因素，社会心理因素不属于按来源分类的职业性有害因素。2.以下属于职业病的特点的有（）。A.病因明确B.有剂量-反应关系C.群体发病D.重在预防答案：ABCD。职业病具有病因明确、有剂量-反应关系、群体发病、重在预防等特点。3.用人单位在职业病防治方面应采取的管理措施包括（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.制定职业病防治计划和实施方案D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面需采取一系列管理措施，包括建立相关制度、档案，制定计划和预案等。4.以下哪些属于粉尘的理化特性？（）A.化学成分B.分散度C.溶解度D.形状和硬度答案：ABCD。粉尘的理化特性包括化学成分、分散度、溶解度、形状和硬度等。5.职业健康监护包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD。职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。6.以下哪些防护用品属于呼吸防护用品？（）A.防尘口罩B.防毒面具C.空气呼吸器D.医用口罩答案：ABC。防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器属于呼吸防护用品，医用口罩主要用于医疗防护，一般不属于职业防护中的呼吸防护用品。7.以下哪些疾病属于物理因素所致职业病？（）A.中暑B.高原病C.手臂振动病D.噪声聋答案：ABCD。中暑、高原病、手臂振动病、噪声聋都属于物理因素所致职业病。8.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.组织劳动者进行职业卫生培训B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品D.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD。用人单位应采取组织培训、检测评价、提供防护用品、设置警示标识等职业病防治管理措施。9.以下哪些属于职业卫生标准的内容？（）A.职业接触限值B.职业病诊断标准C.职业卫生检测方法标准D.劳动强度分级标准答案：ABC。职业卫生标准包括职业接触限值、职业病诊断标准、职业卫生检测方法标准等，劳动强度分级标准不属于职业卫生标准范畴。10.以下哪些情况可能导致职业病危害事故的发生？（）A.防护设施失效B.违规操作C.管理不善D.缺乏培训答案：ABCD。防护设施失效、违规操作、管理不善、缺乏培训等情况都可能导致职业病危害事故的发生。判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以不采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。（）答案：错误。用人单位必须采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。2.劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：正确。这是保障劳动者健康的必要措施。3.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：正确。被检查单位有义务配合职业卫生监督执法人员的工作。4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：正确。依据相关法规，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。6.只要接触职业性有害因素就一定会患职业病。（）答案：错误。接触职业性有害因素不一定会患职业病，还与接触剂量、时间、个体差异等因素有关。7.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。（）答案：正确。这是用人单位的职责所在。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。（）答案：错误。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应妥善安置，而不是辞退。9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：正确。职业健康监护档案应包含这些重要的个人健康资料。10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确。工会组织有权利和义务维护劳动者的合法权益。简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答：用人单位在职业病防治中的主要职责包括：-前期预防措施：用人单位应采取措施使工作场所符合职业卫生要求，如产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求的职业卫生要求。-劳动过程中的防护与管理：-组织劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。-采取职业病防治管理措施，如建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案等。-为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。-实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。-定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。-对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。-为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。-与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。-职业病诊断与病人保障：-及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。-对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2.简述粉尘对人体健康的危害。答：粉尘对人体健康的危害主要包括以下几个方面：-尘肺病：长期吸入生产性粉尘是引起尘肺病的主要原因。不同类型的粉尘可导致不同种类的尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等。尘肺病会使肺部组织纤维化，导致肺功能逐渐下降，患者会出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状，严重影响患者的劳动能力和生活质量，且目前尘肺病尚无根治方法。-呼吸系统其他疾病：-粉尘可刺激呼吸道黏膜，引起鼻炎、咽炎、气管炎等上呼吸道炎症。-长期吸入粉尘可导致慢性阻塞性肺疾病（COPD），使气道狭窄，气流受限，出现呼吸困难等症状。-某些粉尘还可能诱发哮喘，患者会出现喘息、气急、胸闷或咳嗽等症状。-局部