(2025年)工会法知识竞赛试题(含答案)

(2025年)工会法知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工C.监督企业安全生产D.协助企业完成生产任务答案：B（依据工会法第六条）2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B（依据工会法第二十条）3.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会议答案：A（依据工会法第二十一条）4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（依据工会法第十五条）5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新研究处理B.直接撤销处分决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请仲裁答案：A（依据工会法第二十三条）6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A（依据工会法第二十四条）7.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.提交劳动仲裁D.召开职工大会表决答案：B（依据工会法第二十三条）8.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（依据工会法第四十三条）9.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.民主管理答案：D（依据工会法第四十四条）10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.上级工会B.地方财政C.所在单位D.工会经费答案：C（依据工会法第四十一条）11.违反工会法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.公安机关D.人民法院答案：A（依据工会法第五十二条）12.工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.企业主管部门D.上级工会答案：B（依据工会法第五十三条）13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督、检查和使用C.审计、评估和处置D.出租、出借和抵押答案：A（依据工会法第四十六条）14.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.工会主席B.企业行政方面C.上级工会D.全体职工答案：B（依据工会法第四十条）15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免或者撤换B.批评教育C.调整工作岗位D.暂停职务答案：A（依据工会法第十五条）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、错选、漏选均不得分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指导，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路。A.马克思列宁主义B.毛泽东思想C.邓小平理论D.习近平新时代中国特色社会主义思想答案：ABCD（依据工会法第四条）2.工会的权利包括（）。A.代表职工与企业签订集体合同的权利B.对企业执行劳动法律、法规的监督权C.参与企业民主管理的权利D.要求企业纠正侵犯职工权益行为的权利答案：ABCD（综合工会法第二十条至第二十四条）3.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，工会通过（）等形式，推动签订集体合同。A.平等协商B.集体谈判C.职工代表大会D.行业协商答案：AB（依据工会法第二十四条）4.工会委员会的产生，应当充分体现选举人的意志。候选人名单（）。A.由工会小组提名B.由全体会员讨论C.由上一级工会推荐D.必须经过会员大会或者会员代表大会通过答案：ABCD（依据工会法第十三条）5.企业、事业单位、社会组织研究（）等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。A.经营发展规划B.改制C.解散D.破产答案：BCD（依据工会法第二十一条）6.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业生产经营D.工会干部培训答案：ABD（依据工会法第四十三条）7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.职工满意度未达标准C.未完成年度工作目标D.未出现重大工作失误答案：AD（依据工会法第十七条）8.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，（）应当予以协助。A.被调查单位B.相关职工C.劳动行政部门D.司法机关答案：AB（依据工会法第二十八条）9.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.机关法人C.事业单位法人D.营利法人答案：A（依据工会法第十四条）10.违反工会法规定，有（）情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。A.妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的B.非法撤销、合并工会组织的C.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的D.无正当理由拒绝进行平等协商的答案：ABCD（依据工会法第五十二条）三、判断题（共10题，每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会会员全国代表大会有权修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。（）答案：√（依据工会法第十二条）2.企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×（依据工会法第五十一条）3.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：√（依据工会法第四十四条）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√（依据工会法第四十条）5.工会主席、副主席任期未满时，经企业行政同意可以随意调动工作。（）答案：×（依据工会法第十七条）6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√（依据工会法第四十五条）7.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（依据工会法第二十三条）8.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√（依据工会法第三十一条）9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在工会撤销或者解散时可以自行处置。（）答案：×（依据工会法第四十六条）10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。（）答案：√（依据工会法第三十二条）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.工会法规定的工会的基本职责是什么？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系；通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（依据工会法第六条）2.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件时，工会应当履行哪些职责？答案：工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决；工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（依据工会法第二十九条）3.集体合同的签订程序包括哪些步骤？答案：（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同；（2）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；（4）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（依据工会法第二十四条）4.工会经费的来源有哪些？答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。（依据工会法第四十三条）5.工会法对工会工作人员的法律责任是如何规定的？答案：工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（依据工会法第五十五条）五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例一：某制造企业因生产订单减少，拟单方面将全体职工月工资降低15%，未提前与工会协商。工会得知后，要求企业召开职工代表大会讨论，企业以“生产经营困难”为由拒绝。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业的行为违法。根据工会法第二十一条，企业研究涉及职工切身利益的工资调整问题，应当听取工会的意见；第二十三条规定，企业单方面变更劳动合同约定的工资标准，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。本案中企业未与工会协商即降低工资，且拒绝工会提出的职工代表大会讨论要求，违反上述规定。工会可向企业提出书面意见，要求纠正；企业拒不改正的，工会可提请县级以上人民政府依法处理，或支持职工依法申请劳动仲裁、提起诉讼。案例二：某科技公司工会主席任期未满（剩余2年），公司因调整管理层结构，拟将工会主席调任市场部经理，仅口头通知工会委员会，未征求上一级工会意见。问题：公司的行为是否合法？工会应如何应对？答案：公司行为不合法。根据工会法第十七条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本案中公司未履行法定程序，单方面调动工会主席职务，违反法律规定。工会委员会可向上一级工会报告，由上一级工会与公司协商，要求恢复工会主席职务；协商不成的，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；造成损失的，工会或工会主席可依法要求赔偿。案例三：某餐饮企业未建立工会组织，10名职工自发筹备建会，企业以“增加管理成本”为由，阻挠职工参加建会会议，并