高校劳动合同中止协议范本

高校劳动合同中止协议范本在高校教职工管理场景中，因学术进修、科研项目推进、个人特殊事务处理等情形，劳动合同中止的需求客观存在。为规范甲乙双方权利义务，保障劳动关系合法有序延续，特拟定本劳动合同中止协议范本，供高校与教职工协商使用时参考。高校劳动合同中止协议甲方（用人单位）：__________（高校全称）统一社会信用代码：__________法定代表人/授权代表：__________联系地址：__________乙方（劳动者）：__________（教职工姓名）身份证号：__________岗位：__________入职时间：__________联系地址：__________一、中止事由与依据甲乙双方经平等协商，因下列第____项事由，依据《中华人民共和国劳动合同法》及高校人事管理相关规定，一致同意中止劳动合同履行：1.乙方因学术进修/访学（注明项目名称、学校/机构）需离岗，期限自____年____月____日至____年____月____日；2.乙方参与校级/国家级科研项目（注明项目名称、主管部门），项目周期要求离岗开展研究，期限自____年____月____日至____年____月____日；3.乙方因个人重大疾病/家庭特殊事务（简要说明性质）需暂停工作，期限自____年____月____日至____年____月____日；4.其他事由：________________________（需符合法律法规及高校制度）。二、中止期限劳动合同中止期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若因不可抗力、政策调整或中止事由延续，需延长中止期的，双方应于期满前30日协商签订补充协议，否则中止期自动终止。三、中止期间双方权利义务（一）甲方权利义务1.劳动关系保留：中止期间，甲方保留乙方劳动关系主体资格，乙方工龄连续计算；2.社保与公积金：甲方按国家及地方规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（个人缴费部分由乙方以转账/委托扣款方式按月支付甲方，乙方未按时支付的，甲方有权暂停缴纳，后果由乙方承担）；3.岗位与待遇：中止期间，甲方不向乙方提供工作岗位，不发放工资、绩效奖金及其他福利（另有约定除外）；若乙方因甲方安排参与少量工作（如项目指导、学术咨询），甲方按小时/次计付报酬，标准为__________元/小时（或__________元/次）；4.档案与职称：甲方妥善保管乙方人事档案，乙方符合职称评审条件的，甲方按规定受理其评审申请。（二）乙方权利义务1.履约告知：乙方应于中止期开始前5日，向甲方提交中止事由的证明材料（如进修录取通知、项目立项书、医疗诊断书等）；2.行为约束：中止期间，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位兼职，不得从事损害甲方名誉、权益的行为；若乙方违反此约定，甲方有权立即终止本协议，按旷工或严重违纪解除劳动合同；3.信息更新：乙方联系地址、联系方式变更的，应于3日内书面通知甲方，否则甲方按原地址送达的文件视为有效；4.复工准备：中止期满前15日，乙方应向甲方提交复工申请及健康证明（因疾病中止的）、项目结项证明（因科研中止的）等材料，配合甲方安排复工事宜。四、中止期满后的处理1.正常复工：中止期满，乙方符合复工条件的，甲方应按原岗位（或双方协商的新岗位）安排工作，工资待遇按中止前标准执行（另有约定的从其约定）；2.延期复工：若中止事由未消除，乙方需延长中止期的，应于期满前30日向甲方提交书面申请及相关证明，经甲方同意后签订补充协议；3.终止劳动关系：中止期满乙方未申请延期且未复工的，或延期申请未获甲方同意的，甲方有权按《劳动合同法》相关规定终止劳动关系，书面通知送达乙方后生效。五、违约责任1.甲方违反本协议约定（如未依法缴纳社保、无正当理由拒绝乙方复工），应按乙方中止前月平均工资的____%向乙方支付违约金，同时承担由此给乙方造成的损失；2.乙方违反本协议约定（如擅自兼职、隐瞒真实事由），甲方有权扣除乙方已支付的社保个人部分（若有），并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失（如名誉损失、项目延误损失等），损失金额按实际发生计算。六、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议未尽事宜，按国家法律法规、高校规章制度及原劳动合同约定执行；3.本协议涂改无效，如需变更，须双方书面协商一致并签订补充协议。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日协议使用注意事项1.合法性审查：高校应确保中止事由符合《劳动合同法》及地方劳动法规（如部分地区规定“非因劳动者原因中止”才受保护），避免因“个人主动申请中止”引发法律风险；2.条款明确性：中止期限、社保缴纳方式、复工条件等条款需具体明确，避免模糊表述（如“项目结束后复工”应改为“项目结项验收通过后15日内复工”）；3.书面化留痕：所有协商过程（如中止事由证明、延期申请）需留存书面材料，甲方应建立中止人员管理台账，定期跟进乙方动态；4.个性化调整：高校可根据自身人事制度（如“学术休假”“科研停薪