企业雇佣协议书

企业雇佣协议书甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方有意雇佣乙方为其提供劳务服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、雇佣服务内容及要求1.服务内容乙方受雇于甲方，担任岗位，主要负责工作。具体工作职责包括但不限于：（1）（2）（3）2.服务要求（1）乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。（3）乙方在工作过程中应注意安全，如因自身原因造成安全事故，由乙方自行承担责任。二、雇佣期限本协议雇佣期限自年月日起至年月日止。雇佣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续年。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。2.支付方式甲方于每月日前以货币形式将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利义务1.甲方权利义务（1）甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。（2）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（4）甲方应按照国家和地方政府的规定，保障乙方依法享有的各项权利，不得侵犯乙方的合法权益。2.乙方权利义务（1）乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬和享受社会保险及福利待遇。（2）乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。（3）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。（5）乙方在工作期间，如因自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、保密条款1.保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密范围包括但不限于：（1）甲方的产品设计、生产工艺、技术方案、财务信息等。（2）甲方的客户名单、客户需求、合作项目等。（3）甲方的内部管理制度、业务流程、经营策略等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至本协议终止后年内持续有效。3.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在本协议履行期间及本协议终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于：（1）与甲方生产或经营同类产品或提供同类服务的单位。（2）与甲方存在直接或间接竞争关系的上下游企业。（3）其他可能对甲方的市场份额、商业利益等造成损害的单位或个人。2.竞业限制补偿甲方在本协议终止后，按照乙方离职前月工资的%向乙方支付竞业限制补偿金，支付期限为年。竞业限制补偿金按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到竞业限制补偿金后，向甲方出具收款凭证。如乙方未按照本协议约定向甲方出具收款凭证，甲方有权暂停支付竞业限制补偿金，直至乙方出具收款凭证为止。3.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额和已支付的竞业限制补偿金之和的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、培训条款1.培训机会甲方根据工作需要和乙方的表现，为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。2.培训费用甲方为乙方提供培训所产生的费用，由甲方承担。如乙方参加外部培训，培训费用由甲方根据实际情况与乙方协商确定分担方式。3.服务期约定甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、解除协议及经济补偿1.协议解除情形（1）经双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：①未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本协议终止：①本协议期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律法规规定的其他情形。2.经济补偿（1）经双方协商一致解除本协议或因甲方原因解除本协议的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（3）本协议终止的，甲方无需向乙方支付经济补偿，但法律法规另有规定的除外。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、社会保险及福利待遇等，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金，并承担违约责任。2.如乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方的规章制度、保守甲方的商业秘密和工作机密等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十二、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院