法务实习生招聘面试问题及答案

2026年法务实习生招聘面试问题及答案一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）1.题目：简述《民法典》中关于合同成立要件的规定，并举例说明实际应用场景。答案：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头形式适用于即时性交易，如超市购物。其他形式包括电子邮件、电子数据交换等。合同成立需满足三个要件：1.要约和承诺：一方发出要约，另一方作出承诺，合同即成立。2.行为能力：合同当事人需具备民事行为能力。3.真实意思表示：无欺诈、胁迫等情形。举例：甲向乙发出购买电脑的要约，乙次日回复“同意”，合同即成立。若乙要求甲提供发票，则需补充书面形式。解析：考察对合同法核心要件的掌握程度，结合实际场景加深理解。2.题目：论述劳动争议解决的基本程序，并说明用人单位应如何预防劳动争议。答案：劳动争议解决程序分为四个阶段：1.协商：双方自愿协商解决。2.调解：向企业劳动争议调解委员会或第三方调解机构申请调解。3.仲裁：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁为必经程序。4.诉讼：对仲裁不服可向法院起诉。预防措施：-建立健全规章制度，明确权责；-依法支付工资，避免拖欠；-加强员工培训，提高法律意识。举例：员工因加班费争议申请仲裁，若用人单位有合法的加班审批记录，仲裁会支持合理诉求。解析：考察劳动法实操能力，结合企业实际管理需求。3.题目：解释《公司法》中关于有限责任公司股权转让的限制性规定。答案：《公司法》第七十一条规定，有限责任公司股东转让股权需满足：1.过半数同意：股东向股东以外的人转让，需其他股东过半数同意；2.优先购买权：其他股东在同等条件下有优先购买权；3.书面通知：应书面通知其他股东，若30日内未答复视为同意。举例：股东A拟转让30%股权，需股东B、C书面同意，若B拒绝，A可向外部人士转让。解析：考察对公司法的理解，结合股东权益保护。4.题目：简述知识产权侵权认定的关键要素，并说明维权途径。答案：知识产权侵权认定需满足：1.权利有效性：专利、商标需已注册或受法律保护；2.侵权行为：未经许可使用他人权利；3.因果关系：侵权行为导致权利人损失。维权途径：-行政投诉（如市场监管部门）；-民事诉讼（法院判决）；-刑事诉讼（恶意侵权可判刑）。举例：某公司仿冒他人商标销售产品，被权利人起诉，法院判令停止侵权并赔偿损失。解析：考察知识产权实务，结合企业创新保护需求。5.题目：解释《反不正当竞争法》中关于商业秘密的保护范围及认定标准。答案：商业秘密需满足：1.秘密性：不为人知，有保密措施；2.价值性：能为权利人带来经济利益；3.保密性：有明确保密要求（如合同约定）。保护范围：技术信息、经营信息（如客户名单、定价策略）。举例：公司研发的配方未公开，员工离职泄露给竞争对手，构成商业秘密侵权。解析：考察对反不正当竞争法的理解，结合企业竞争策略。二、实务案例分析（3题，每题10分，共30分）1.题目：某科技公司开发一款APP，因部分功能与现有产品相似，竞争对手起诉其侵犯著作权，请分析应如何应对。答案：1.核实侵权指控：检查竞争对手是否为抄袭或独立开发；2.证据收集：保留开发记录、代码版本，证明功能独立创作；3.法律抗辩：主张“思想表达分离原则”，即功能设计不构成侵权；4.和解谈判：若证据不足，可考虑支付授权费避免诉讼。举例：若公司能证明功能差异（如算法逻辑不同），法院可能驳回诉讼。解析：考察知识产权纠纷处理能力，结合科技行业特点。2.题目：某快消品公司发现经销商低价倾销，损害品牌形象，应如何通过法律手段维护权益？答案：1.合同条款：审查经销协议是否约定最低价格限制；2.证据固定：收集低价销售证据（截图、合同）；3.法律行动：-发律师函警告；-起诉违反约定，要求赔偿；-若构成垄断，可举报监管机构。举例：公司可依据《反不正当竞争法》要求经销商停止低价销售并赔偿损失。解析：考察合同违约处理，结合快消行业渠道管理。3.题目：某外贸公司签订进口合同，因疫情导致供应商延迟交货，供应商要求解除合同，公司应如何主张权利？答案：1.合同条款：检查是否约定不可抗力条款及免责情形；2.法律依据：援引《民法典》第五百九十条，主张不可抗力导致合同无法履行；3.损失分担：要求供应商承担部分损失（如滞港费）；4.替代方案：寻找其他供应商避免订单延误。举例：若合同约定疫情不可抗力免责，公司可要求解除合同并无需赔偿。解析：考察合同履约风险应对，结合国际贸易实务。三、行业与地域问题（3题，每题10分，共30分）1.题目：某互联网公司在深圳运营，用户数据存储在新加坡服务器，如何合规处理跨境数据传输？答案：1.遵守《网络安全法》：需符合国家数据出境安全评估标准；2.新加坡数据保护法：确保符合PSD（个人数据保护法）；3.技术措施：采用加密传输、数据脱敏等方式；4.法律咨询：聘请两地律师评估合规风险。举例：公司需向国家网信办备案，并签订新加坡数据保护协议。解析：考察数据合规能力，结合深圳数字经济特点。2.题目：某房地产公司在上海开发项目，需与境外投资者合作，如何规避土地使用权转让的法律风险？答案：1.土地政策：上海禁止境外人士直接购买住宅用地，需通过合资公司；2.合同设计：约定股权比例、土地使用范围；3.合规审查：聘请上海律师核查交易流程；4.替代方案：考虑租赁或代持模式。举例：境外投资者可通过中外合资企业间接参与项目开发。解析：考察土地法实操，结合上海房地产调控政策。3.题目：某制造业公司计划在长三角设立分公司，如何处理员工社保缴纳争议？答案：1.属地原则：员工社保需按上海市标准缴纳；2.争议解决：若员工投诉低缴社保，需补缴并支付滞纳金；3.合规建议：采用“社保管家”服务，避免争议；4.政策跟进：关注长三角一体化社保互认政策。举例：公司需按上海市社保基数缴纳，不得低于最低标准。解析：考察劳动社保实务，结合长三角区域特点。四、综合能力与职业素养（3题，每题10分，共30分）1.题目：假设你作为实习生参与起草一份保密协议，如何确保其法律效力？答案：1.明确保密范围：具体列明技术、经营、客户信息；2.权利义务对等：约定违约责任（如赔偿金）；3.可操作条款：细化保密措施（如离职后持续保密）；4.法律审核：由公司法务或外部律师把关。举例：协议中可约定“违反保密义务者赔偿10倍工资损失”。解析：考察合同起草能力，结合企业实际需求。2.题目：若在实习中发现公司流程存在法律风险（如合同未盖章），如何向上级汇报？答案：1.书面记录：保留风险证据（截图、邮件）；2.逐级汇报：先向直属上级说明，再建议法务部门介入；3.合规建议：提出改进方案（如电子签章替代）；4.保密处理：避免在非正式场合讨论敏感问题。举例：可邮件汇报：“附件合同未盖章，建议补签以规避风险。”解析：考察风险意识和沟通能力，结合职场场景。3.题目：若与客户就合同条款产生分歧，如何高效解决？答案：1.记录分歧点：明确客户的核心诉求；2.法律依据：引用相关法规或案例；3.第三方协调：邀请双方律师或调解员介入；4.替代方案：提出折中条款（如分期付款）。举例：客户要求延长付款期，可协商“先付30%定金，剩余分期”。解析：考察谈判与解决问题能力，结合商务场景。答案