员工赔付金协议书

员工赔付金协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方与甲方之间存在劳动关系，现因[具体解除劳动关系原因]，双方经友好协商，就甲方应向乙方支付的赔付金事宜达成如下协议：一、劳动关系解除情况说明乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，在甲方处担任[工作岗位]。现双方协商一致，于[解除日期]解除劳动关系。二、赔付金的具体内容及计算依据（一）经济补偿金根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动关系中，用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为[X]年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方离职前月平均工资为[X]元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金为[X]元（计算方式：[工作年限]×[月平均工资]）。（二）未休年休假工资报酬依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期间，存在未休年休假的情况。经核算，乙方未休年休假天数为[X]天，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资为[月平均工资÷21.75]元，因此甲方应向乙方支付未休年休假工资报酬为[X]元（计算方式：[未休年休假天数]×[日工资]×200%）。（三）其他费用（如有）[如有其他应赔付的费用，如加班工资、奖金、津贴等，在此详细说明计算依据和金额]综上所述，甲方应向乙方支付的赔付金总额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供相关证明材料，如离职交接清单、工作成果交付证明等。在乙方未按照协议约定履行义务时，有权依据协议约定及相关法律法规追究乙方的违约责任。2.义务按照协议约定的时间和方式向乙方支付赔付金。协助乙方办理与劳动关系解除相关的手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。对乙方在职期间的工作表现及相关情况予以客观、真实的评价，不得故意诋毁乙方声誉。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付赔付金。有权要求甲方协助办理与劳动关系解除相关的手续。2.义务按照甲方要求办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料归还、资产移交等，确保工作顺利过渡。向甲方提供真实、有效的个人信息及相关证明材料，如身份证复印件、银行卡号等用于赔付金支付。在收到甲方支付的赔付金后，签署收款确认书，并承诺不再就本次劳动关系解除事宜向甲方主张任何其他权利（如有特殊约定除外）。四、赔付金支付方式及时间甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将赔付金总额人民币[X]元一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付赔付金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部赔付金及违约金，同时甲方还应承担乙方因主张权利而产生的心费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。2.若乙方未按照本协议约定办理离职交接手续或提供虚假证明材料，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算，包括但不限于因乙方未交接工作导致的业务停滞损失、因虚假材料引发的法律风险损失等。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，向第三方泄露本协议内容或对方商业秘密、个人隐私等信息的，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未