喜茶劳动合同范本

喜茶劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[喜茶公司全称]法定代表人：[具体姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意聘用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细描述工作任务和职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守甲方的考勤制度。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照甲方经劳动行政部门批准的计算周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假时，应按照甲方的请假制度办理相关手续。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作业绩发放。2.工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资发放至乙方本人的银行账户或按照乙方书面指定的方式支付。3.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家及地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。具体加班工资计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等][其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取措施，防治职业病危害，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供职业健康监护，并建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训，定期进行职业健康检查。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲乙双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；因不可抗力致使本合同无法履行的；法律法规规定的其他情形。变更本合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第2点中“甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同”的规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第2点中“乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同”的规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密（以下统称“保密信息”）。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。2.竞业限制若乙方在工作过程中接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可约定竞业限制条款。竞业限制的范围为[具体竞业限制范围，如与甲方有竞争关系的行业、地域等]，期限为自本合同终止或解除之日起[X]年。在竞业限制期限内，甲方应按照每月不低于乙方离职前12个月平均工资[X%]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额[X]倍的标准向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[具体服务期期限]。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在