下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工签入股协议书甲方(公司名称):统一社会信用代码:法定代表人:地址:联系方式:乙方(员工姓名):身份证号码:地址:联系方式:鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的[公司类型]公司,乙方为甲方员工,双方经友好协商,就乙方以员工身份入股甲方事宜,达成如下协议:一、入股标的物及服务具体描述1.入股标的物乙方以其在甲方工作期间积累的知识、技能、经验以及未来为甲方提供的劳动成果等无形资产作为入股的一部分。同时,乙方以人民币[X]元现金方式入股甲方,占甲方总股本的[X]%。2.服务内容乙方入股后,应继续在甲方担任[具体职务],按照甲方的要求和安排,全身心投入工作,为甲方的业务发展、技术创新、管理提升等方面提供专业服务。乙方应遵守甲方的各项规章制度,履行工作职责,积极完成工作任务,保守甲方的商业秘密和技术秘密。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利对公司的经营管理享有决策权,包括但不限于制定公司发展战略、经营计划、财务预算等。按照本协议约定,对乙方的入股权益进行管理和处置。有权监督乙方的工作表现,对乙方违反甲方规章制度或未能履行工作职责的行为进行处理。2.义务按照本协议约定,向乙方提供真实、准确、完整的公司财务状况、经营情况等信息。按照法律规定和本协议约定,保障乙方作为股东的合法权益,包括但不限于知情权、分红权、表决权等。为乙方提供必要的工作条件和支持,协助乙方开展工作。(二)乙方权利与义务1.权利按照本协议约定,享有甲方股东的各项权利,包括但不限于知情权、分红权、表决权等。有权查阅甲方的财务报表、会计账簿等资料,了解公司的经营状况和财务状况。有权参与甲方的利润分配,按照其持股比例获得相应的分红。2.义务按照本协议约定,按时足额缴纳入股资金。遵守甲方的各项规章制度,履行工作职责,不得从事损害甲方利益的行为。保守甲方的商业秘密和技术秘密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露或使用。在入股期间,不得将其持有的甲方股份转让给第三方(法律法规另有规定的除外)。三、股权变更与登记1.乙方入股后,甲方应及时办理股权变更登记手续,将乙方登记为甲方股东,并向乙方签发出资证明书。2.股权变更登记所需的费用,由[双方协商确定承担方]承担。四、利润分配与亏损承担1.利润分配甲方在每个会计年度结束后,应按照法律法规和公司章程的规定,对公司的利润进行核算和分配。乙方按照其持股比例享有利润分配权,甲方应在利润分配方案确定后[X]日内,将乙方应得的分红支付至乙方指定的银行账户。2.亏损承担如甲方在经营过程中发生亏损,乙方应按照其持股比例分担亏损。亏损分担的方式为:甲方以其自有资产弥补亏损后,不足部分由乙方以其入股资金及应得分红等方式承担。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方提供真实、准确、完整的公司信息,或者未保障乙方作为股东的合法权益,应向乙方支付违约金人民币[X]元,并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定按时足额缴纳入股资金,应按照未缴纳金额的[X]%向甲方支付违约金,并在甲方指定的期限内补足入股资金。3.若乙方违反甲方的规章制度或未能履行工作职责,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。乙方违反本协议约定,将其持有的甲方股份转让给第三方的,该转让行为无效,乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元,并赔偿甲方因此遭受的损失。4.若乙方违反甲方的商业秘密和技术秘密保护规定,应向甲方支付违约金人民币[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失,构成犯罪的,甲方将依法追究乙方的刑事责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的,以补充协议为准。甲方(盖章):法定代表人或授权代表(签字):签订日期:年月日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025上海对外经贸大学统计与数据科学学院教学秘书招聘备考核心题库及答案解析
- 2025年甘肃省新华书店有限责任公司招聘工作人员57人笔试重点试题及答案解析
- 2026年潍坊环境工程职业学院单招职业倾向性测试题库及参考答案详解1套
- 2025福建厦门市翔发集团有限公司招聘3人(第三期)考试核心题库及答案解析
- 2025广东广州市市场监督管理局直属事业单位引进急需专业人才23人备考核心试题附答案解析
- 2026年安徽省黄山市单招职业倾向性测试题库及答案详解1套
- 吉安市文化传媒集团有限责任公司2025年公开招聘劳务派遣工作人员笔试重点试题及答案解析
- 2025中交基础设施养护集团有限公司内蒙古分公司招聘8人参考考试试题及答案解析
- 2026年鹤壁能源化工职业学院单招职业适应性测试题库参考答案详解
- 2026年三亚中瑞酒店管理职业学院单招职业适应性测试题库附答案详解
- 医院如何规范服务态度
- 输液空气的栓塞及预防
- 移动公司客户经理述职报告
- 中建钢筋工程优化技术策划指导手册 (一)
- 广东省汕头市金平区2024-2025学年七年级上学期期末考试语文试题
- 2025年供电所所长个人工作总结(2篇)
- 12J12无障碍设施图集
- 欧姆定律试题大全含答案
- 膦甲酸钠的医药市场分析与展望
- TRICON安全控制系统
- 幼儿园小班音乐歌唱《碰一碰》课件
评论
0/150
提交评论