职工生育协议书

职工生育协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方职工，为保障乙方在生育期间的合法权益，同时明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景及目的随着国家对生育政策的不断完善和保障职工权益的重视，甲乙双方旨在通过本协议，明确在乙方生育过程中，双方各自应承担的责任和义务，确保乙方能够顺利度过生育期，同时保障甲方的正常生产经营秩序，维护双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述（一）生育保障范围1.乙方在符合国家及地方计划生育政策的情况下生育，甲方应按照法律法规及本协议的约定，为乙方提供生育期间的各项保障。2.保障范围包括但不限于产假期间的工资待遇、生育津贴的申领协助、生育保险待遇的落实、生育期间的福利待遇等。（二）产假相关规定1.乙方享有国家规定的产假天数，具体天数按照乙方所在地区的计划生育政策及法律法规执行。若国家及地方政策发生调整，本协议相关内容随之调整。2.乙方应在预产期前[X]天向甲方提交产假申请，并提供相关证明材料，如医院的预产期证明、计划生育证明等。甲方应在收到申请后的[X]个工作日内予以审核确认。（三）工资待遇及支付方式1.乙方产假期间的工资待遇按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方应在每月的工资发放日，将乙方产假期间的工资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（四）生育津贴申领1.甲方有义务协助乙方办理生育津贴的申领手续，提供所需的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、生育证明等。2.生育津贴的计算标准按照国家及地方相关规定执行。若生育津贴高于乙方产假期间甲方支付的工资总额，差额部分应在生育津贴到账后的[X]个工作日内支付给乙方；若生育津贴低于乙方产假期间甲方支付的工资总额，乙方无需退还差额部分。（五）生育保险待遇1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳生育保险，乙方在生育期间可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴等。2.乙方应按照甲方及社保部门的要求，及时提供办理生育保险待遇所需的材料。甲方应在收到乙方提交的材料后[X]个工作日内，将材料报送至社保部门。3.生育保险待遇的支付按照社保部门的规定执行，甲方应协助乙方跟踪待遇支付情况，确保乙方能够及时足额享受相关待遇。（六）福利待遇1.乙方生育期间，甲方应按照公司的福利政策，继续为乙方缴纳住房公积金、补充商业保险等福利待遇，费用按照原标准由双方各自承担。2.乙方在产假期间，可按照公司规定享受相应的节日福利及慰问。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照国家及地方计划生育政策生育，并提供相关证明材料。有权对乙方提交的产假申请及相关材料进行审核。在乙方违反国家及地方计划生育政策或者本协议约定的情况下，有权暂停或减少乙方的相关待遇，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照法律法规及本协议的约定，按时足额支付乙方产假期间的工资待遇。协助乙方办理生育津贴的申领手续，提供所需的证明材料，并确保材料的真实性和完整性。按照国家及地方规定为乙方缴纳生育保险，确保乙方能够享受生育保险待遇。在乙方产假期间，按照公司规定为乙方保留工作岗位（法律法规另有规定的除外），并在乙方产假结束后，根据乙方的身体状况和工作能力，安排适当的工作岗位。尊重乙方的生育权利，不得因乙方生育而歧视或降低乙方的工资、福利待遇及工作岗位。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家及地方法律法规的规定，享受产假期间的工资待遇、生育津贴、生育保险待遇等。有权要求甲方协助办理生育相关手续，并提供必要的证明材料。在产假期间，有权按照公司规定享受相应的福利待遇。2.义务遵守国家及地方计划生育政策，按照规定生育，并在生育后及时向甲方提交相关证明材料。按照甲方的要求提交产假申请及相关材料，并确保材料的真实性和完整性。在产假期间，保持与甲方的沟通，按照甲方的要求提供必要的信息和协助。产假结束后，按照甲方的安排及时返回工作岗位，履行工作职责。若因特殊情况需要延长产假或请假继续休息，应提前向甲方提出申请，并按照公司规定办理相关手续。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方产假期间的工资待遇，每逾期一日，应按照未支付金额万分之[X]的标准向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。2.若甲方未协助乙方办理生育津贴申领手续或因甲方原因导致乙方未能按时足额享受生育津贴，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于生育津贴差额、利息损失等。3.若甲方未按照国家及地方规定为乙方缴纳生育保险，导致乙方无法享受生育保险待遇，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于生育医疗费用、生育津贴等。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家及地方计划生育政策生育，乙方应自行承担由此产生的一切法律责任，并退还甲方在其违反政策期间支付的全部费用，同时甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.若乙方未按照本协议的约定提交产假申请或提供虚假证明材料，甲方有权暂停支付乙方产假期间的工资待遇，并要求乙方承担相应的法律责任。3.若乙方产假结束后未按照甲方的安排及时返回工作岗位，且未按照公司规定办理相关手续，甲方有权按照旷工处理，扣除相应的工资，并根据公司规章制度进行进一步处理。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方产假结束后[X]个月。2.