商业用人合同范本

商业用人合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为其提供相关劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：2.工作地点乙方工作地点为。甲方因业务需要调整工作地点的，应以书面形式通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。（3）综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：（1）月薪制：每月工资为人民币元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。（2）日薪制：每日工资为人民币元。甲方应根据乙方实际出勤天数，于每月日前以货币形式支付乙方工资。（3）计件工资制：甲方应根据乙方完成的工作量，按照每件人民币元的标准支付乙方工资。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。2.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。其中，平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定，并在发放前以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：（1）住房补贴：每月人民币元。（2）交通补贴：每月人民币元。（3）餐补：每月人民币元。（4）其他福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。2.劳动条件甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护甲方应对乙方进行上岗前的职业健康检查，对从事有职业危害作业的乙方，应定期进行健康检查。如乙方因工作原因受到职业病危害，甲方应按照国家及地方有关规定承担相应的责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因经营需要调整乙方工作岗位的；（2）甲方因经营需要调整乙方工作地点的；（3）甲方因经营需要调整乙方工作时间的；（4）其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。2.合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；⑦违反法律、行政法规强制性规定的。（4）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的程序（1）甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。（2）甲方解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。（3）乙方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。（4）本合同期满或终止的，甲方应按照国家及地方有关规定为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或者其他福利待遇的，应按照国家及地方有关规定支付乙方相应的补偿。（2）甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资的，应按照国家及地方有关规定支付乙方相应的加班工资，并支付拖欠工资数额%的赔偿金。（3）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家及地方有关规定支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的倍。2.乙方违约责任（1）乙方未按照本合同约定履行工作义务的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。（2）乙方违反甲方规章制度的，应按照甲方规章制度的规定承担相应的责任。责任的形式包括警告、罚款、解除劳动合同等。（3）乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家及地方有关规定支付甲方违约金。违约金的标准为乙方月工资的倍。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起