约入职合同范本

约入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方担任[具体岗位名称]，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.岗位名称：乙方将担任甲方的[具体岗位名称]，该岗位主要负责[详细描述工作内容和职责范围]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工时制或综合计算工时制需符合劳动行政部门的审批规定。二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放日为每月的[具体日期]。甲方将通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡中。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日书面通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方公司规定执行。甲方为乙方提供[其他福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训等]。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司的规章制度和经营需要，对乙方的工作进行安排、调整和监督。甲方有权对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于解除合同、要求乙方赔偿损失等。2.义务甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并协助乙方办理相关手续。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、享受福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议，并要求甲方给予答复。在甲方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿等。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。乙方在合同期内，如有个人信息变更（如联系方式、住址等），应及时通知甲方。五、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、财务信息等。甲方的技术秘密，如技术方案、技术诀窍、专利技术等。甲方的管理秘密，如内部管理制度、组织架构、决策程序等。其他可能影响甲方利益的秘密信息。2.保密期限本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后[X]年止。乙方离职后，仍应履行保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将秘密信息以任何形式披露给任何第三方。乙方在使用秘密信息时，应仅限于履行工作职责所需的范围内，并不得擅自复制、传播、转让秘密信息。乙方离职时，应将所有涉及甲方秘密信息的资料、文件、电子数据等归还给甲方，并不得自行留存备份。4.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的费用、因乙方违约导致甲方业务受损的经济损失、甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应补足差额部分。六、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作完成的作品、发明创造等知识产权归甲方所有，但乙方享有署名权。2.乙方在履行工作职责过程中自行研发的与甲方业务相关的知识产权，如专利、商标、著作权等，其知识产权归属按照以下方式确定：若该知识产权主要利用甲方的物质技术条件完成，且与甲方的业务密切相关，则该知识产权归甲方所有，但甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的奖励。若该知识产权是乙方独立完成，且与甲方的业务无关，则该知识产权归乙方所有，但乙方应及时通知甲方，并不得将其用于损害甲方利益的行为。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自将其在工作期间创作的知识产权转让给第三方或自行使用于与甲方竞争的业务中。七、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要和乙方的业务能力，有权安排乙方参加各类培训活动，包括内部培训、外部培训课程、专业进修等。培训费用的承担方式如下：对于甲方组织的内部培训，培训费用由甲方承担。对于甲方安排乙方参加的外部培训课程，若培训是为了提升乙方在甲方工作所需技能且与乙方工作岗位相关，培训费用由甲方承担；若培训是乙方个人自行要求参加且与乙方在甲方的工作岗位无关，培训费用由乙方自行承担。2.服务期若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得超过法律法规规定的上限。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、工作交接1.乙方离职前，应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、文件、设备、客户信息等，并向甲方指定的人员进行工作汇报和说明。2.工作交接的具体内容和流程由甲方制定，乙方应积极配合并按照要求完成交接工作。交接工作完成后，甲方应出具工作交接证明。3.若乙方未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方未交接工作而导致的业务损失、客户流失损失、重新招聘和培训替代人员的费用等。九、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除或终止合同的通知甲乙双方任何一方解除或终止本合同，应提前[X]日以书面形式通知对方。通知应送达至对方的有效联系地址。若一方未按照规定提前通知对方，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因提前解除或终止合同而产生的经济损失、重新安排工作或寻找替代人员的费用等。3.经济补偿与赔偿符合法律法规规定的情形下，甲方解除或终止本合同，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照乙方的工作年限和月工资水平确定。乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密条款、知识产权归属条款等给甲方造成损失的，应按照本合同约定向甲方支付违约金并赔偿甲方的全部损失。在合同终止或解除后，甲方应按照法律法规规定为乙方办理离职手续，包括出具离职证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。乙方应在离职时结清与甲方的所有费用，包括但不限于工资、奖金、借款等。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。若一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本合同约定的保密条款、知识产权归属条款、服务期约定等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的费用、因乙方违约导致甲方业务受损的经济损失、甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规规定向乙方支付相应的赔偿金，并补足应支付的费用。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.甲