员工签违规协议书

员工签违规协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方权利义务，规范员工行为，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方签署违规协议书相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处担任[具体职务]，在工作过程中，可能涉及到遵守甲方的各项规章制度、保密要求、竞业限制等方面的内容。为确保乙方能够遵守法律法规及甲方的相关规定，维护甲方的合法权益，同时保障乙方在工作中的合法权益，双方签订本违规协议书，以明确双方在违规行为处理方面的权利义务。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物或服务为乙方在甲方处的工作行为及其所产生的相关成果。具体包括但不限于乙方在履行工作职责过程中所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、工作成果、知识产权等，以及乙方遵守甲方各项规章制度的行为表现。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。对于乙方违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权依据本协议及相关规定进行处理。甲方有权要求乙方对因其违规行为给甲方造成的损失进行赔偿。2.义务甲方应向乙方明确告知各项规章制度的内容，并确保乙方能够理解和知晓。甲方应按照法律法规及本协议的规定，公正、公平地处理乙方的违规行为。甲方应保障乙方在工作中的合法权益，不得因乙方签署本协议而侵犯乙方的其他合法权益。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权知晓甲方的各项规章制度，并有权要求甲方对规章制度进行解释。乙方有权对甲方处理其违规行为的决定进行申诉和申辩。乙方在遵守法律法规及甲方规章制度的前提下，有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定、竞业限制等。乙方应积极履行工作职责，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方如发现自身存在可能违反法律法规或甲方规章制度的行为，应及时向甲方报告，并采取措施予以纠正。四、违规行为及处理（一）违规行为定义1.违反国家法律法规的行为。2.违反甲方各项规章制度的行为，包括但不限于：工作纪律方面：迟到、早退、旷工、怠工、擅离职守等。保密规定方面：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。竞业限制方面：在与甲方存在竞业限制约定的期限内，到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。廉洁自律方面：接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。其他违反甲方规章制度的行为。（二）违规行为处理程序1.甲方发现乙方存在违规行为后，应及时进行调查核实。调查过程中，甲方有权要求乙方提供相关情况说明，并收集相关证据。2.甲方应将调查结果告知乙方，并听取乙方的申诉和申辩意见。乙方有权在规定的期限内提交书面申诉材料，说明自己的情况和理由。3.甲方根据调查结果和乙方的申诉申辩意见，作出处理决定。处理决定包括但不限于警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。4.甲方应将处理决定以书面形式通知乙方，并告知乙方如对处理决定不服，有权在规定的期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。（三）违规行为赔偿责任1.如乙方的违规行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.赔偿金额的计算方式为：根据乙方违规行为所造成的实际损失，结合乙方的过错程度、工资收入等因素确定。具体赔偿金额由甲方根据实际情况进行核算，并书面通知乙方。3.乙方应在接到甲方赔偿通知后的规定期限内，向甲方支付赔偿款项。如乙方逾期未支付，甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应款项，或通过法律途径追讨。五、违约及争议解决（一）违约责任1.如甲方违反本协议的规定，未公正、公平地处理乙方的违规行为，或侵犯乙方的合法权益，甲方应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方继续履行协议、采取补救措施或赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议的规定，未遵守法律法规及甲方的各项规章制度，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方继续履行协议、采取补救措施或赔偿甲方因此遭受的损失。乙方应按照甲方的要求支付违约金，违约金的金额由双方在本协议中另行约定。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本