兵工集团纪委监督执纪工作考核标准

2026年兵工集团纪委监督执纪工作考核标准一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.兵工集团纪委监督执纪工作考核的主要目的是什么？A.评价纪检监察干部的工作能力B.发现和纠正党风廉政建设中的问题C.奖励优秀纪检监察干部D.完成上级交办的任务2.以下哪项不属于兵工集团纪委监督执纪工作考核的内容？A.监督执纪问责情况B.纪检监察干部队伍建设C.党风廉政教育开展情况D.企业生产经营指标完成情况3.兵工集团纪委对所属单位开展监督执纪工作考核时，应遵循的原则不包括：A.客观公正B.注重实效C.严格保密D.强调形式4.兵工集团纪委监督执纪工作考核结果分为几个等次？A.三个等次（优秀、良好、合格）B.四个等次（优秀、良好、合格、不合格）C.两个等次（通过、不通过）D.五个等次（优秀、良好、中等、合格、不合格）5.兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应在什么时间内提交至集团纪委？A.每季度末B.每半年末C.每年末D.每季度初6.兵工集团纪委对所属单位监督执纪工作考核时，可以采取哪些方式收集信息？A.调阅资料、个别谈话、实地检查B.网络投票、问卷调查、群众评议C.比赛评比、经验交流、案例分析D.经济处罚、行政处分、诫勉谈话7.兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位在什么时间内整改？A.30日内B.60日内C.90日内D.120日内8.兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律，以下哪种情况不属于违纪行为？A.泄露监督执纪工作秘密B.收受被监督对象的礼品礼金C.对违纪问题处理不当D.积极推动党风廉政建设9.兵工集团纪委对所属单位开展考核时，应成立多少人的考核组？A.3-5人B.5-7人C.7-9人D.9-11人10.兵工集团纪委对考核结果为“不称职”的单位，应采取的措施不包括：A.进行约谈提醒B.通报批评C.调整领导班子D.给予经济奖励二、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.兵工集团纪委监督执纪工作考核的主要内容有哪些？A.纪检监察机构履职情况B.监督执纪问责成效C.纪检监察干部队伍建设D.党风廉政教育开展情况E.企业经济效益提升情况2.兵工集团纪委对所属单位开展考核时，可以采取哪些方式？A.调阅资料B.个别谈话C.实地检查D.网络投票E.群众评议3.兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应包括哪些内容？A.考核期内监督执纪工作情况B.存在的问题及原因分析C.整改措施及成效D.下一步工作计划E.企业生产经营数据4.兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时，应重点关注哪些方面？A.整改措施是否具体B.整改责任是否明确C.整改时限是否合理D.整改成效是否显著E.整改报告是否规范5.兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律，可能受到哪些处理？A.纪律处分B.行政处分C.免职处理D.经济处罚E.组织调整6.兵工集团纪委对所属单位开展考核时，应遵循哪些原则？A.客观公正B.注重实效C.严格保密D.强调形式E.分类指导7.兵工集团纪委对考核结果为“优秀”的单位，可以采取哪些激励措施？A.通报表扬B.给予奖励C.优先推荐参评先进D.提供培训机会E.减少考核频次8.兵工集团所属单位纪检监察机构的工作职责包括哪些？A.贯彻落实党风廉政建设责任制B.开展监督执纪问责工作C.加强纪检监察干部队伍建设D.组织开展党风廉政教育E.推动企业生产经营发展9.兵工集团纪委对所属单位开展考核时，应收集哪些方面的信息？A.纪检监察机构履职情况B.监督执纪问责成效C.纪检监察干部队伍建设D.党风廉政教育开展情况E.企业经济效益提升情况10.兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时，应建立哪些机制？A.责任追究机制B.信息反馈机制C.整改评估机制D.长效机制E.经济奖励机制三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.兵工集团纪委监督执纪工作考核结果与所属单位领导班子考核挂钩。（√）2.兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告可以由分管领导代笔。（×）3.兵工集团纪委对所属单位开展考核时，可以不成立考核组。（×）4.兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律，可以免除责任。（×）5.兵工集团纪委对考核结果为“不称职”的单位，可以不予整改。（×）6.兵工集团纪委对所属单位开展考核时，可以不调阅资料。（×）7.兵工集团所属单位纪检监察机构的工作职责仅限于监督执纪问责。（×）8.兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时，可以不明确责任。（×）9.兵工集团纪委对考核结果为“优秀”的单位，可以给予物质奖励。（√）10.兵工集团纪委对所属单位开展考核时，可以不进行实地检查。（×）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述兵工集团纪委监督执纪工作考核的主要目的。2.简述兵工集团纪委对所属单位开展考核时应遵循的原则。3.简述兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应包括哪些内容。4.简述兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时应重点关注哪些方面。5.简述兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律可能受到哪些处理。五、论述题（共1题，10分）结合兵工集团实际，论述如何加强纪委监督执纪工作考核的有效性。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：兵工集团纪委监督执纪工作考核的主要目的是发现和纠正党风廉政建设中的问题，推动全面从严治党向纵深发展。其他选项虽然也是考核的一部分，但不是主要目的。2.D解析：兵工集团纪委监督执纪工作考核的内容包括监督执纪问责情况、纪检监察干部队伍建设、党风廉政教育开展情况等，但不包括企业生产经营指标完成情况。3.D解析：兵工集团纪委监督执纪工作考核应遵循客观公正、注重实效、严格保密等原则，但不强调形式。4.B解析：兵工集团纪委监督执纪工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。5.C解析：兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应在每年末提交至集团纪委。6.A解析：兵工集团纪委对所属单位监督执纪工作考核时，可以采取调阅资料、个别谈话、实地检查等方式收集信息。7.B解析：兵工集团纪委对所属单位考核发现的问题，要求在60日内整改。8.D解析：兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律，可能受到纪律处分、行政处分、免职处理等，但不包括给予经济奖励。9.C解析：兵工集团纪委对所属单位开展考核时，应成立7-9人的考核组。10.D解析：兵工集团纪委对考核结果为“不称职”的单位，可以采取约谈提醒、通报批评、调整领导班子等措施，但不包括给予经济奖励。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：兵工集团纪委监督执纪工作考核的主要内容包括纪检监察机构履职情况、监督执纪问责成效、纪检监察干部队伍建设、党风廉政教育开展情况等，但不包括企业经济效益提升情况。2.A、B、C解析：兵工集团纪委对所属单位开展考核时，可以采取调阅资料、个别谈话、实地检查等方式，但不包括网络投票和群众评议。3.A、B、C、D解析：兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应包括考核期内监督执纪工作情况、存在的问题及原因分析、整改措施及成效、下一步工作计划等。4.A、B、C、D解析：兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时，应重点关注整改措施是否具体、责任是否明确、时限是否合理、成效是否显著。5.A、B、C、E解析：兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律，可能受到纪律处分、行政处分、组织调整等处理，但不包括经济处罚。6.A、B、C、E解析：兵工集团纪委对所属单位开展考核时，应遵循客观公正、注重实效、严格保密、分类指导等原则，但不强调形式。7.A、B、C、D解析：兵工集团纪委对考核结果为“优秀”的单位，可以采取通报表扬、给予奖励、优先推荐参评先进、提供培训机会等措施。8.A、B、C、D解析：兵工集团所属单位纪检监察机构的工作职责包括贯彻落实党风廉政建设责任制、开展监督执纪问责工作、加强纪检监察干部队伍建设、组织开展党风廉政教育等。9.A、B、C、D解析：兵工集团纪委对所属单位开展考核时，应收集纪检监察机构履职情况、监督执纪问责成效、纪检监察干部队伍建设、党风廉政教育开展情况等方面的信息，但不包括企业经济效益提升情况。10.A、B、C、D解析：兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时，应建立责任追究机制、信息反馈机制、整改评估机制、长效机制，但不包括经济奖励机制。三、判断题答案与解析1.√解析：兵工集团纪委监督执纪工作考核结果与所属单位领导班子考核挂钩，是推动全面从严治党的重要举措。2.×解析：兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应由纪检监察机构负责人亲自撰写，不得由分管领导代笔。3.×解析：兵工集团纪委对所属单位开展考核时，必须成立考核组，确保考核工作的严肃性和权威性。4.×解析：兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律，必须追究责任，不得免除责任。5.×解析：兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位必须整改，不得不予整改。6.×解析：兵工集团纪委对所属单位开展考核时，必须调阅资料，确保考核信息的全面性和准确性。7.×解析：兵工集团所属单位纪检监察机构的工作职责不仅限于监督执纪问责，还包括党风廉政建设责任制落实、教育引导等。8.×解析：兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时，必须明确责任，确保整改工作落到实处。9.√解析：兵工集团纪委对考核结果为“优秀”的单位，可以给予物质奖励，以激励先进。10.×解析：兵工集团纪委对所属单位开展考核时，必须进行实地检查，确保考核结果的真实性和客观性。四、简答题答案与解析1.简述兵工集团纪委监督执纪工作考核的主要目的。答：兵工集团纪委监督执纪工作考核的主要目的是推动全面从严治党向纵深发展，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。通过考核，可以发现和纠正所属单位在党风廉政建设方面存在的问题，督促其落实全面从严治党主体责任和监督责任，提升纪检监察干部队伍的能力和水平，推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。2.简述兵工集团纪委对所属单位开展考核时应遵循的原则。答：兵工集团纪委对所属单位开展考核时应遵循以下原则：-客观公正：以事实为依据，以纪律为准绳，确保考核结果公平公正。-注重实效：考核结果应与所属单位党风廉政建设和反腐败工作实际相结合，推动问题解决。-严格保密：考核过程中涉及的秘密信息必须严格保密，确保考核工作的严肃性。-分类指导：根据不同单位的实际情况，采取不同的考核方式和方法，确保考核的针对性和有效性。3.简述兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应包括哪些内容。答：兵工集团所属单位纪检监察机构的工作报告应包括以下内容：-考核期内监督执纪工作情况：包括监督检查、执纪审查、问责处理等工作情况。-存在的问题及原因分析：对考核期内发现的问题进行梳理，分析原因，提出改进措施。-整改措施及成效：对已发现问题的整改措施和成效进行说明。-下一步工作计划：对下一步监督执纪工作提出计划和建议。4.简述兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时应重点关注哪些方面。答：兵工集团纪委对考核发现的问题，要求所属单位整改时应重点关注以下方面：-整改措施是否具体：整改措施应明确、具体，可操作性强。-责任是否明确：整改责任应落实到具体责任人，确保整改工作有人抓、有人管。-时限是否合理：整改时限应合理，确保整改工作在规定时间内完成。-成效是否显著：整改成效应显著，确保问题得到有效解决。5.简述兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律可能受到哪些处理。答：兵工集团所属单位纪检监察干部违反工作纪律可能受到以下处理：-纪律处分：根据违纪行为的严重程度，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。-行政处分：根据违纪行为的严重程度，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。-组织调整：对不适合从事纪检监察工作的人员，进行调整岗位或职务。五、论述题答案与解析结合兵工集团实际，论述如何加强纪委监督执纪工作考核的有效性。答：结合兵工集团实际，加强纪委监督执纪工作考核的有效性，可以从以下几个方面入手：1.完善考核制度，明确考核标准。兵工集团应进一步完善纪委监督执纪工作考核制度，明确考核标准，确保考核的针对性和可操作性。考核标准应与兵工集团党风廉政建设和反腐败工作的实际相结合，突出重点领域和关键环节，确保考核的针对性和有效性。2.加强考核队伍建设，提升考核能力。兵工集团应加强考核队伍建设，选派政治素质高、业务能力强的干部参与考核工作。同时，应加强对考核人员的培训，提升其考核能力和水平，确保考核工作的高质量开展。3.创新考核方式，提高考核实效。兵工集团应创新考核方式，综合运用调阅资料、个别谈话、实地检查、问卷调查等多种方式收集信息，确保考核信息的全面性和准确性。同时，应注重考核结果的分析和运用，对考核发现的问题进行深入分析，提出改进措施，推动问题解决。4.强化责任落实，确保考