劳资纠纷合同范本

劳资纠纷合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就劳资纠纷事宜达成如下协议：一、劳动关系基本情况1.入职时间：乙方于年月日入职甲方，担任岗位。2.劳动合同期限：自年月日起至年月日止。二、纠纷事项及标的物或服务具体描述1.纠纷事项：双方就劳动关系存续期间的工资待遇、加班工资、社会保险、福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿等方面存在争议。2.工资待遇乙方正常工作时间的月工资为元，工资发放方式为（如：每月日以货币形式发放至乙方银行账户）。甲方应按照国家法律法规及公司规定，支付乙方加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间月工资，加班工资支付标准按照法律规定执行。3.社会保险：甲方应为乙方缴纳在职期间的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准及方式按照国家及地方相关规定执行。4.福利待遇：甲方应按照公司规定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及其他福利。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照劳动合同约定及公司规章制度，履行工作职责。根据公司经营状况及法律法规规定，调整乙方工作岗位、工作地点及工资待遇，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。在乙方违反劳动合同约定或公司规章制度时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照劳动合同约定及法律法规规定，按时足额支付乙方工资、加班工资及福利待遇。按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康和安全。按照法律法规及公司规章制度，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照劳动合同约定及法律法规规定，支付工资、加班工资及福利待遇，缴纳社会保险。享有国家法律法规及公司规章制度规定的休息休假、职业健康和安全保护等权利。在认为甲方侵犯其合法权益时，有权向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.义务按照劳动合同约定及公司规章制度，认真履行工作职责，遵守职业道德和劳动纪律。接受甲方的管理和监督，按照甲方要求完成工作任务。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。按照法律法规规定及劳动合同约定，提前通知甲方解除或终止劳动合同，并办理相关离职手续。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、福利待遇或未缴纳社会保险，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。同时，甲方应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。若甲方违反劳动合同约定或公司规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同，且不符合法律法规规定的情形，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.乙方违约责任若乙方未按照劳动合同约定及公司规章制度履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算。若乙方违反保守甲方商业秘密和保密事项的约定，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规规定及合同约定承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算，同时乙方应返还因违约行为所获得的利益。若乙方提前解除或终止劳动合同，且不符合法律法规规定的情形，乙方应按照甲方为其支付的培训费用及未履行完的服务期比例，向甲方支付违约金。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等直接费用。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本合同签订地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关