劳资协议续约合同

劳资协议续约合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处已连续工作二十年，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方续签劳资协议事宜达成如下合同：一、协议期限本协议续签期限自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要从事[详细工作描述]等工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要确定，不受标准工时制的限制。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[工资支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资为[具体金额]元，年薪为[具体金额]元。工资构成包括[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]。2.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩等情况，定期或不定期对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方根据实际情况确定。3.工资支付时间：甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供[培训机会、职业发展规划等其他福利待遇]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，采取有效的防护措施，并按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据本单位的经营状况、工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整。甲方有权按照本合同约定和甲方的规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方违反劳动纪律、规章制度或劳动合同约定的行为进行处理。2.义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应按照国家规定，定期为乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权按照本合同约定，获得工资和福利待遇。乙方有权享受国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳各项社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的问题提出意见和建议。2.义务乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照国家规定，参加甲方组织的职业健康检查，并接受甲方提供的职业培训和职业发展机会。乙方应积极配合甲方的工作安排，服从甲方的管理和指挥。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.有下列情形之一的，本合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约行为导致甲方遭受的间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的工资报酬、福利待遇和社会保险费用等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的