劳动用工合同范本

劳动用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制，具体为。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时完成工作任务。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据生产经营效益情况及乙方的工作表现、业绩等，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前日通知乙方。4.乙方加班工资的计算基数为正常工作时间的工资标准。加班工资的支付按照国家和地方有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。3.甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；损害情形重大经济损失严重影响工作秩序同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.甲方依照本合同第七条第3款第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.乙方依照本合同第七条第3款第（2）项规定终止本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、产品配方、生产工艺、生产技术、经营策略、客户信息、财务信息等；甲方的技术资料、图纸、文件、数据、报告等；甲方的员工信息、薪酬待遇、培训计划等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款1.双方确认：乙方在甲方工作期间及离职后年内，负有竞业限制义务。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.甲方应在竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应于每月日前支付给乙方。4.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付给乙方的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、培训条款1.甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。3.甲方为乙方提供培训的，双方可另行签订培训协议，约定培训费用、服务期、违约责任等事项。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费、福利待遇等费用的，应按照国家和地方有关规定支付，并承担相应的赔偿责任。3.乙方未按照本合同约定履行工作义务或者违反甲方规章制度的，甲方有权按照本合同约定或甲方规章制度进行处理，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.甲乙双方违反保密条款、竞业限制条款等约定的，应按照上述条款的规定承担违约责任。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。争议解决方式协商解决仲裁诉讼2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外双方应继续