劳动合同全职协议

劳动合同全职协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘全职工作人员，乙方具备相应的工作能力和意愿，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供全职劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.按照甲方的要求和标准，完成等相关工作任务。2.遵守甲方制定的各项工作流程和规章制度，确保工作的准确性和高效性。3.积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。4.及时向甲方汇报工作进展情况，遇有重大问题或突发事件应立即向甲方相关负责人报告，并积极配合甲方采取相应措施进行处理。（二）工作地点乙方的工作地点为。如甲方因业务发展需要调整乙方的工作地点，应提前日书面通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度。1.标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。2.不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。3.综合计算工时工作制，即以月/季/年为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。具体加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。3.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程提交书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月支付乙方工资为人民币元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。乙方的工资待遇将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素适时进行调整。（二）支付方式甲方于每月日前以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和操作规程。（2）根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。（3）按照本合同约定，对乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假等进行管理和安排。（4）在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务（1）按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险费用。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（3）按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护，提高乙方的工作能力和职业素养。（4）在乙方患病或非因工负伤，按照国家和地方有关规定给予相应的医疗期和病假待遇。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇，享受休息休假权利。（2）要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。（3）对甲方的管理和监督行为提出异议，如认为甲方的行为违反法律法规或本合同约定，有权向甲方提出申诉或通过法律途径解决。（4）参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务。（2）保守甲方的商业秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他用途。（3）在工作过程中，严格遵守操作规程，爱护甲方的设备和财产，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（4）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质，适应甲方业务发展的需要。七、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息均属于保密范围。（二）保密期限本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后年止。乙方离职后，仍应履行保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息以任何方式披露给任何第三方。2.乙方不得将载有机密信息的文件、资料、磁盘等带出甲方办公场所，如有特殊需要，应事先获得甲方书面批准，并按照甲方要求进行妥善保管和使用。3.在工作结束后，乙方应将涉及机密信息的文件、资料等归还甲方，并销毁所有存储有机密信息的个人存储设备。（四）违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制期限本条款的竞业限制期限自乙方离职之日起年。（三）经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、培训服务期条款（一）培训内容及费用1.甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于等方面的专业知识和技能培训。2.培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等直接与培训相关的费用，共计人民币元。（二）服务期期限乙方接受甲方培训后，应按照甲方要求为甲方服务年。服务期自乙方完成培训并经甲方考核合格之日起计算。（三）违约责任如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。同时，乙方应返还甲方已支付的与未履行服务期相对应的培训费用。十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决，并根据实际情况签订补充协议。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（7）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间所使用的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并办理相关离职手续。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的日内，按照国家和地方有关规定，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本合同约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、福利待遇损失、培训费用损失等直接经济损失。（二）乙方违约责任如乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的经济损失、商业信誉损失、客户流失损失等。同时，乙方还应按照本合同约定支付违约金。十二、争议解决