劳务派遣合协议书

劳务派遣合协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方使用甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员基本情况及派遣期限1.劳务人员名单及岗位甲方按照乙方要求，派遣符合条件的劳务人员至乙方工作，劳务人员名单及具体工作岗位见附件一《劳务派遣人员名单及岗位安排表》。该名单作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。二、劳务费用及支付方式1.劳务费用构成乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、福利待遇以及甲方的管理服务费等。具体各项费用标准如下：工资：甲方按照不低于乙方所在地政府规定的最低工资标准，结合劳务人员的工作岗位、工作业绩等因素确定劳务人员的月工资，具体工资标准见附件二《劳务派遣人员工资标准表》。劳务人员工资由甲方于每月日前以货币形式支付给劳务人员本人。社会保险费：甲方按照国家和乙方所在地政府规定，为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。乙方应按照国家和地方规定的比例承担应由用人单位承担的社会保险费部分，并于每月日前将该费用支付给甲方。住房公积金：甲方按照国家和乙方所在地政府规定，为劳务人员缴纳住房公积金。乙方应按照国家和地方规定的比例承担应由用人单位承担的住房公积金部分，并于每月日前将该费用支付给甲方。福利待遇：乙方应按照国家和地方有关规定以及本单位的福利政策，为劳务人员提供相应的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。乙方应于每月日前将该费用支付给甲方，由甲方统一发放给劳务人员。管理服务费：甲方按照劳务人员工资总额的%向乙方收取管理服务费。管理服务费用于甲方为乙方提供劳务派遣服务过程中的各项管理支出，包括但不限于招聘、培训、考核、档案管理等费用。乙方应于每月日前将管理服务费支付给甲方。2.支付方式乙方应将上述劳务费用以银行转账的方式支付至甲方指定的银行账户。甲方指定银行账户如下：开户银行：银行账号：户名：三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务费用。有权对劳务人员的工作进行监督检查，对违反乙方规章制度或工作要求的劳务人员，有权按照乙方的意见进行处理。根据乙方工作需要和劳务人员的工作表现，有权调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知乙方及劳务人员。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并负责处理与劳务人员之间的劳动纠纷。按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金，并按时足额支付劳务人员工资及福利待遇。负责劳务人员的招聘、培训、考核、档案管理等工作，确保劳务人员具备履行岗位职责所需的技能和素质。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德等方面的教育，提高劳务人员的法律意识和职业道德水平。根据乙方要求，及时提供符合条件的劳务人员，并按照乙方的工作安排组织劳务人员按时上岗工作。负责处理劳务人员因工伤、患病等原因产生的相关事宜，并按照国家法律法规及本合同约定承担相应责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，并要求甲方对劳务人员进行管理和监督。有权根据工作需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作任务，并对劳务人员的工作进行指挥和监督。对甲方派遣的劳务人员不满意的，有权要求甲方更换劳务人员，但应提前通知甲方。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务费用，不得无故拖欠或克扣。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和身体健康。按照国家法律法规及本单位的规章制度，对劳务人员进行管理和考核，不得歧视或虐待劳务人员。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。因工作需要延长劳务人员工作时间或安排劳务人员加班的，应按照国家法律法规及本合同约定支付加班费用。负责处理劳务人员在工作过程中发生的工伤事故，并按照国家法律法规及本合同约定承担相应责任。四、劳务人员的工作内容及工作条件1.工作内容劳务人员在乙方的工作岗位为，具体工作内容为。乙方应根据实际工作需要，合理安排劳务人员的工作任务，并确保劳务人员的工作符合国家法律法规及行业标准的要求。2.工作条件乙方应为劳务人员提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。乙方应按照国家法律法规及本单位的规章制度，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动工具，并定期对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。五、劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动工具，并定期对劳务人员进行劳动保护教育和培训，提高劳务人员的劳动保护意识和自我保护能力。2.乙方应按照国家法律法规及本单位的规章制度，为劳务人员提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。乙方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.对于可能产生职业危害的工作岗位，乙方应按照国家法律法规及相关标准的要求，为劳务人员提供必要的职业危害防护用品，并定期对劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如劳务人员因工作原因受到职业危害，乙方应按照国家法律法规及本合同约定承担相应责任。六、劳务人员的社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和乙方所在地政府规定，为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。乙方应按照国家和地方规定承担应由用人单位承担的社会保险费部分，并按时足额支付给甲方。2.甲方按照国家和乙方所在地政府规定，为劳务人员缴纳住房公积金。乙方应按照国家和地方规定承担应由用人单位承担的住房公积金部分，并按时足额支付给甲方。3.乙方应按照国家和地方有关规定以及本单位的福利政策，为劳务人员提供相应的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。乙方应于每月日前将该费用支付给甲方，由甲方统一发放给劳务人员。七、劳务人员的培训与考核1.培训甲方应根据乙方的工作需要和劳务人员的岗位要求，定期组织劳务人员参加业务培训和技能培训，提高劳务人员的业务水平和工作能力。培训内容包括但不限于法律法规、职业道德、工作技能等方面。乙方如有特殊培训需求，可向甲方提出，甲方应根据乙方要求，组织劳务人员参加相应的培训。培训费用由乙方承担。2.考核甲方应建立劳务人员考核制度，定期对劳务人员的工作表现、工作业绩、职业道德等方面进行考核。考核结果作为劳务人员晋升、奖惩、续签劳动合同等的依据。乙方有权对劳务人员的工作进行考核，并将考核结果反馈给甲方。甲方应根据乙方反馈的考核结果，对劳务人员进行相应的处理。八、劳务人员的辞退与更换1.劳务人员有下列情形之一的，甲方有权辞退劳务人员，并将辞退情况通知乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因其他原因不能胜任工作岗位的。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权要求乙方更换劳务人员乙方因生产经营需要，调整劳务人员工作岗位，劳务人员不同意调整的；乙方认为劳务人员不能胜任工作岗位，要求甲方更换劳务人员的，但应提供充分的证据证明劳务人员不能胜任工作岗位。3.劳务人员因自身原因提出辞职的，应提前日书面通知甲方。甲方应在收到劳务人员辞职通知后日内办理相关手续，并将辞职情况通知乙方九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失、乙方为处理与劳务人员之间的劳动纠纷而支付的费用等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、甲方为处理与劳务人员之间的劳动纠纷而支付的费用等。3.若一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方