劳务派迁合同范本

劳务派迁合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是经依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣劳务人员的基本情况及服务内容1.劳务人员信息甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方工作。劳务人员的具体信息如下（可根据实际情况详细列举，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作岗位等）：[劳务人员1详细信息][劳务人员2详细信息]……2.服务内容甲方按照乙方的要求，为乙方提供劳务人员，乙方安排劳务人员在以下岗位工作（详细描述工作岗位的职责和任务）：[岗位1职责描述][岗位2职责描述]……劳务人员应按照乙方的工作安排，遵守乙方的工作规章制度，完成乙方交付的工作任务。二、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。三、费用及支付方式1.劳务费用乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社保费用、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员工资：按照乙方确定的工资标准，每月每人元。社保费用：甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，乙方应承担的社保费用为每人每月元。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的%向甲方支付管理费，即每月元。2.支付方式乙方应在每月日前将本月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应在个工作日内为劳务人员发放工资，并办理相关社保缴纳手续。甲方指定银行账户信息如下：开户行：账号：户名：四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定收取劳务费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查。如乙方违反本合同约定，有权要求乙方承担违约责任。2.义务按照乙方要求招聘、筛选、面试劳务人员，并将符合条件的劳务人员派遣至乙方工作。与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，办理相关劳动用工手续。负责劳务人员的工资发放、培训、管理等工作，确保劳务人员遵守乙方的工作规章制度。定期对劳务人员进行考核，根据考核结果对劳务人员进行奖惩或调整工作岗位。如劳务人员在工作过程中发生工伤事故或其他劳动纠纷，甲方应积极协助乙方处理，并承担相应的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员。有权对劳务人员的工作表现进行监督检查，提出意见和建议。如劳务人员不能胜任工作或违反乙方工作规章制度，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全和健康。按照国家和地方规定，合理安排劳务人员的工作时间和休息休假。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。不得向劳务人员收取任何费用或押金。如劳务人员在工作过程中发生工伤事故或其他劳动纠纷，乙方应积极协助甲方处理，并按照法律法规的规定承担相应的责任。五、劳务人员的管理1.工作纪律劳务人员应遵守乙方的工作规章制度，服从乙方的工作安排和管理。乙方有权对违反工作纪律的劳务人员进行批评教育、警告、罚款等处理，情节严重的，乙方有权要求甲方将劳务人员退回。2.考核与奖惩乙方应建立劳务人员考核制度，定期对劳务人员的工作表现进行考核。根据考核结果，乙方有权对表现优秀的劳务人员给予奖励，对表现不佳的劳务人员进行批评教育或调整工作岗位。3.培训与发展乙方应为劳务人员提供必要的培训和发展机会，提高劳务人员的工作技能和综合素质。培训费用由乙方承担。六、劳动保护与劳动条件1.劳动保护乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳务人员在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件乙方应为劳务人员提供必要的工作条件，确保劳务人员能够正常开展工作。如因工作需要，乙方需调整劳务人员的工作岗位或工作地点，应提前通知甲方和劳务人员，并与甲方协商一致。七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社保费用已包含在劳务费用中。2.福利待遇劳务人员享有与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照乙方的相关规定执行。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，可以变更合同条款：双方协商一致，并签订书面协议。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。2.合同解除本合同履行期间，如有下列情形之一，一方可以解除合同：双方协商一致，并签订书面协议。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。乙方未按照本合同约定支付劳务费用，经甲方催告后仍不支付的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付拖欠的劳务费用及违约金。劳务人员严重违反乙方工作规章制度，经乙方多次警告仍不改正的，乙方有权要求甲方将劳务人员退回，并解除本合同。甲方未按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，或未按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，经乙方催告后仍不改正的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或未按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付拖欠的劳务费用及违约金。3..若一方违反本合同约定的其他条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法