出纳劳动合同范本

出纳劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任出纳岗位事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方担任甲方出纳岗位，负责办理现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。具体职责如下：严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。及时核对银行存款日记账与银行对账单，编制银行存款余额调节表，如发现未达账项，要及时查询并处理。根据审核无误的收、付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。现金的账面余额要及时与实际库存核对，银行存款的账面余额要定期与银行对账单核对，月末要编制银行存款余额调节表。负责保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等，确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任。严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过规定限额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致。负责开具支票、汇票等票据，并做好登记工作。定期编制资金报表，及时向领导汇报资金收支情况。完成领导交办的其他与财务相关的工作任务。2.工作地点：三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理手续。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元，试用期月工资为人民币元。工资发放时间为每月日。甲方应按照国家有关规定，以货币形式按月足额支付乙方工资。2.甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。3.乙方享有加班工资待遇。加班工资的计算按照国家有关规定执行。乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。加班结束后，乙方应及时提交加班记录，以便甲方核算加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等][其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。3.甲方根据乙方的工作岗位特点，采取有效的职业危害防护措施，减少职业危害因素对乙方的影响。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲方应提前日向乙方发出是否续订劳动合同的意向书。乙方应在收到意向书后日内书面答复甲方。如乙方同意续订，双方应重新签订劳动合同；如乙方不同意续订，本合同期满后即行终止。5.合同解除或终止后日内，甲方应按照国家有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。八、保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露。2.本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，期限为自合同终止或解除之日起年。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方泄密行为所支付的合理费用。九、竞业限制1.双方协商一致，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后日内，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的%。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用以及甲方因此遭受的其他直接经济损失。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人