全国初级会计职称考试经济法基础试卷

全国初级会计职称考试经济法基础试卷考试时长：120分钟满分：100分全国初级会计职称考试经济法基础试卷考核对象：初级会计职称考试考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分，共20分）-填空题（10题，每题2分，共20分）-判断题（10题，每题2分，共20分）-简答题（3题，每题4分，共12分）-应用题（2题，每题9分，共18分）总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于（）。A.劳动合同订立规则B.劳动合同履行规则C.劳动合同解除规则D.劳动合同违约责任规则2.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款的，经税务机关依法批准，可以（）。A.免除纳税义务B.延期缴纳税款C.减半缴纳税款D.转移纳税义务3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者（）。A.退货或者更换B.减少价款C.赔偿损失D.以上都是4.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限可以是临时性的，但最长不得超过三个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月D.劳动合同期限届满，双方未续订的，视为劳动合同终止5.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）。A.用人单位和职工共同缴纳B.职工个人缴纳C.用人单位缴纳D.政府财政补贴6.纳税人因税务机关工作人员故意刁难而无法按期缴纳税款的，可以（）。A.申请行政复议B.申请行政诉讼C.要求税务机关赔偿损失D.以上都是7.经营者不得以格式条款（合同条款）作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，该规定属于（）。A.消费者知情权B.消费者公平交易权C.消费者自主选择权D.消费者求偿权8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产进行重整的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动者主动提出解除劳动合同的9.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处（）。A.2000元以上1万元以下的罚款B.2000元以下的罚款C.5000元以上5万元以下的罚款D.5000元以下的罚款10.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供的商品或者服务存在欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的（）。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍二、填空题（每空2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。2.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处______元以下的罚款；情节严重的，处______元以上______万元以下的罚款。3.经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。如果其提供的商品或者服务不符合质量要求，消费者可以要求退货，或者要求经营者按照约定______。4.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本医疗保险，由______和职工共同缴纳。5.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付______的，用人单位不得违反国家规定解除劳动合同。6.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款的，经税务机关依法批准，可以______缴纳税款。7.经营者不得以格式条款（合同条款）作出排除或者限制消费者权利的规定，该条款属于______条款。8.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供的商品或者服务存在欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的______。9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付______的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。10.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处______元以下的罚款；情节严重的，处______元以上______万元以下的罚款。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（√）2.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款的，可以免除纳税义务。（×）3.经营者提供的商品或者服务不符合质量要求，消费者可以要求经营者修理、重作、更换或者退货。（√）4.无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。（√）5.职工应当参加的基本养老保险，由职工个人缴纳。（×）6.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款。（×）7.经营者不得以格式条款作出排除或者限制消费者权利的规定。（√）8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。（×）9.纳税人因税务机关工作人员故意刁难而无法按期缴纳税款的，可以申请行政复议。（√）10.经营者提供的商品或者服务存在欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。（×）四、简答题（每题4分，共12分）1.简述劳动合同的订立原则。2.简述消费者享有的主要权利。3.简述纳税人未按照规定设置账簿的法律责任。五、应用题（每题9分，共18分）1.某公司于2023年5月1日与一名员工签订为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。2023年10月1日，公司因经营困难决定裁员，并依法向员工支付了经济补偿。请问：（1）该公司与员工签订的劳动合同中，试用期约定是否合法？（2）公司裁员并支付经济补偿的做法是否符合法律规定？（3）如果员工认为公司裁员不符合法律规定，可以采取哪些措施维护自身权益？2.某个体工商户2023年10月应缴纳增值税5000元，但由于资金周转困难，无法按期缴纳。后经税务机关批准，该个体工商户于2023年11月15日缴纳税款。请问：（1）该个体工商户可以延期缴纳税款吗？（2）如果该个体工商户未获税务机关批准而未按期缴纳税款，可能面临哪些法律责任？（3）纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款的，应当如何处理？标准答案及解析一、单选题1.A解析：该规定属于劳动合同订立规则，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条。2.B解析：依据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条。3.D解析：依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条。4.B解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。5.A解析：依据《中华人民共和国社会保险法》第十条。6.D解析：依据《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条。7.B解析：该规定属于格式条款，排除或限制消费者权利，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条。8.D解析：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。9.B解析：依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十条。10.B解析：增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的二倍，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条。二、填空题1.一，二2.2000，5000，53.双倍价款的赔偿金4.用人单位5.解除劳动合同的经济补偿6.延期7.格式8.二倍9.解除劳动合同的经济补偿10.2000，5000，5三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.劳动合同订立原则包括：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、公平原则、诚实信用原则。（4分）2.消费者享有的主要权利包括：知情权、选择权、公平交易权、求偿权、安全权、自主决定权、监督权。（4分）3.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。（4分）五、应用题1.（1）合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与员工签订的劳动合同期限为三年，试用期六个月不符合法律规定。（3分）（2）符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员，并依法支付经济补偿。（3分）（3）员