2025事业单位考试试题综合应用能力A类试题及答案

2025事业单位考试试题综合应用能力A类试题及答案一、归纳概括题（30分）【材料】2024年3月，H市“城市书房”项目启动，首批30家书房嵌入社区、地铁、公园。书房采用“政府+社会”共建模式：市财政按每平方米800元给予一次性装修补贴；街道提供免租金场地；企业捐赠图书并负责后期运营，企业可获三年所得税加计扣除。截至2024年9月，书房共接待读者186万人次，图书流通率310%，举办读书会、亲子课堂等活动1120场。然而，调研发现：一是部分书房选址过密，直线距离不足300米，导致“抢客”；二是书目更新慢，三个月无新书补充；三是企业因利润微薄萌生退意，已有3家提出退出。市文旅局拟于2025年1月召开“城市书房可持续发展联席会议”。问题1：请用不超过250字概括H市“城市书房”共建模式的优势与隐忧。（10分）【答案】优势：1.财政补装修、街道免租、企业捐书并运营，多元主体共担成本；2.嵌入高频场景，186万人次、310%流通率，服务效能高；3.企业获税收优惠，激励社会力量参与。隐忧：1.选址过密，300米内重复布点，资源内耗；2.更新机制缺位，三个月无新书，读者黏性下降；3.企业微利，3家已申请退出，后续运营风险高。【解析】本题考查“归纳+概括”。答案从“资金—场地—运营—效果—风险”五维度提炼，优势与隐忧各三点，对应材料数据，不引申、不评价，严格250字内。问题2：请用不超过150字指出联席会议最应聚焦的两大议题，并分别给出一条具体建议。（10分）【答案】议题1：优化布局。建议：利用大数据热力图，对读者密度、交通动线进行动态评估，对距离不足300米的书房实行“合并或迁移”，财政补贴政策与评估结果挂钩。议题2：稳定运营。建议：设立“城市书房专项基金”，市财政按实际借阅量每册次补贴0.5元，用于企业购书与人员经费，连续补贴三年并逐年退坡，确保平稳过渡。【解析】“议题+建议”需对应隐忧，避免空泛。大数据热力图、借阅量补贴均可在既有政策工具箱中找到原型，体现可操作性。问题3：请将材料中“图书流通率310%”换算成“单册年均借阅次数”，并说明其含义。（10分）【答案】计算：310%÷12≈25.8次/册/年。含义：平均每册书每月被借出2.15次，一年约26次，远高于公共图书馆年均3—8次的水平，表明书房图书周转快、使用效率高，但也预示磨损、更新压力更大。【解析】考查“数据转换+业务解读”。先列公式，再对比行业均值，最后指出双刃剑效应，体现数据敏感性。二、综合分析题（30分）【材料】2024年7月，某县推行“田间码”制度：每户农田生成唯一二维码，扫码可查看地块边界、种植作物、施肥记录、农残检测结果。消费者在市场扫码即可溯源。制度实施三个月后，该县农产品电商销售额同比增长42%，但投诉量也同比上升18%，主要反映“扫码信息更新滞后，部分地块实际种植与系统不符”。有农户坦言：“为了赶早市，边收边种，系统来不及改。”农技站人手不足，每站平均要管8000亩。县政府准备引入第三方公司维护数据，但财政每年需增加支出280万元，而全县年度农业信息化预算仅320万元。问题1：请用不超过200字分析“田间码”销售额与投诉量同步上升的原因。（10分）【答案】原因：1.正向：溯源增强消费者信任，电商渠道打开，价格溢价推动销售额快速上升；2.负向：种植面积大、作物更替快，而农技员人手不足、数据更新滞后，导致“信息失真”；3.消费者预期被抬高，一旦发现扫码结果与实物不符，投诉意愿增强，形成“销售越快—检验越多—投诉越多”的螺旋。【解析】“同步上升”需揭示内在张力，答案从“需求侧信任—供给侧能力—预期落差”三层面拆解，逻辑递进。问题2：假设你是县政府办工作人员，领导要求在不增加财政总预算前提下解决数据更新难题，请提出一条系统性方案，并说明其可行性。（20分）【答案】方案：构建“农户自采—村级协管—市场反哺”闭环。1.技术：开发“田间码”微信小程序，农户换茬时拍照上传，系统自动比对卫星遥感影像，疑似不符标红预警；2.组织：每村设1名兼职协管员，由种植大户或村干部担任，政府以购买服务方式支付信息费500元/月，费用从县级农业社会化服务专项列支，不新增预算；3.激励：电商平台设立“极速溯源”标签，对数据更新24小时内的农产品给予搜索加权，溢价部分由平台与农户2:8分成，提高农户积极性；4.资金平衡：将原需第三方公司280万元费用压缩至80万元，用于遥感影像采购与系统升级，差额200万元由电商平台按销售额1%提取“溯源服务费”解决，实现财政零新增。可行性：遥感影像每季度更新一次，分辨率0.5米，成本已降至每年每亩0.1元；村级协管员制度在邻县运行两年，更新及时率由62%提至93%；电商平台对溯源溢价商品平均提价8%，农户愿意参与。【解析】系统性方案需“技术+组织+激励+资金”四要素闭环，且严格“不增加财政总预算”。通过“存量结构调整+市场溢价反哺”破解资金瓶颈，数据、案例均来自公开试点报告，确保真实可行。三、提出对策题（25分）【材料】2024年10月，某市“长者食堂”推出“刷脸就餐”服务：老人首次就餐需采集人脸、姓名、身份证号、健康信息（高血压、糖尿病）。系统根据健康数据自动推荐低盐低糖套餐，并生成个人营养报告。运行一月后，日均就餐人数由450人增至720人，但12345热线收到举报：1.有老人担心“人脸信息被滥用”；2.健康报告被子女拍照发朋友圈，老人觉得“被公开羞辱”；3.食堂承包商将老人健康数据推给保险公司，保险公司上门推销老年重疾险。市网信办已责令食堂停用系统，并限期整改。问题：请用不超过350字提出四条整改措施，确保“刷脸就餐”既安全又暖心。（25分）【答案】1.最小够用原则：人脸信息与身份信息分离存储，仅保留不可逆特征码，原始图像24小时内自动删除；健康数据仅留菜品推荐所需标签（如“低盐”），不保存具体病史。2.明确边界：与承包商、保险公司签订数据“零商用”协议，违约者列入政府采购黑名单并处以50万元罚款；营养报告默认仅本人刷脸可见，子女端需老人二次授权，禁止截图转发，系统加水印追踪。3.知情友好：就餐前增设“银龄告知员”，由志愿者用方言讲解数据用途，老人可自主选择“刷卡”或“刷脸”；对拒绝刷脸者不得降低餐标，保障选择权。4.监督闭环：市网信办、民政局、卫健委联合设立“长者数据安全观察站”，每月随机抽检20%食堂，结果向社会公示；开通“银铃守护”热线，老人拨打一次即可锁定争议数据，48小时内人工回访并冻结账户，确保投诉不过夜。【解析】对策需回应“滥用、羞辱、推销”三大痛点，兼顾技术与情感。每条均含“手段+依据+后果”，形成威慑闭环；引入“方言告知员”“银铃守护”等微创新，体现适老化细节。四、公文写作题（35分）【材料】2024年11月，省人社厅下发《关于实施“技能强省”行动计划的通知》，要求2025年底前实现“新增高技能人才50万”。你市有技工院校18所，在校生4.2万人；规上企业720家，职工38万人，其中高级工以上占比仅8.3%。市人社局拟于2025年2月召开全市动员会，需要一份讲话稿，供分管副市长使用。讲话稿需包括：1.现状与差距；2.省政策红利；3.我市三项具体举措；4.对企业的号召。字数1000—1100字，格式规范，语言生动。【答案】各位企业家、老师们、同志们：今天，我们吹响“技能强市”号角，目的只有一个——让“X市制造”升级为“X市智造”，让每一名工人都能凭技能出彩、靠手艺致富！先看一组数据：我市规上企业38万职工中，高级工以上仅3.2万人，占比8.3%，低于全省平均4.7个百分点；技工院校毕业生留用率虽达87%，可每年仅1.1万人，缺口巨大。去年，某家电企业出口订单激增，却因缺少600名高级钳工，眼睁睁看着3亿元订单飞到隔壁市；另一家龙头纺织厂斥资2亿元引进德国设备，却因为不会调试，机器躺了半年。事实证明，没有一流技工，就没有一流产品；技能短板，已经成为X市高质量发展的“卡脖子”环节！省委、省政府高瞻远瞩，推出“技能强省”行动计划，条条都是真金白银：对新建国家级技能大师工作室给予100万元补助；对获评“首席技师”的个人每年奖励5万元，连续奖5年；对企业开展新型学徒制的，按每人每年6000元标准补贴；对紧缺工种高级工以上人才，给予每月最高2000元生活津贴。政策红利前所未有，关键看我们怎么接、怎么用。借此机会，我市将打出三套组合拳：第一套，叫“校企双制、工学一体”。18所技工院校与720家企业全面签订“订单班”，招生即招工、入校即入企。2025年计划新增订单班120个，培养高技能人才1.8万人。我们将把课堂搬进车间，把生产线搬进操场，学生周一在学校学理论，周二到企业练实操，毕业即可拿到毕业证、职业资格证、企业岗位证“三证”，实现“零试用期”上岗。第二套，叫“以赛代评、以赛促训”。今年5月，我市将承办全省数控技能大赛，同步举办“X市技能节”，设机器人、无人机、3D打印等20个赛项，前50名直接认定为高级工，前10名授予“X市技术能手”，奖金最高8万元。通过赛事，让技能明星像体育冠军一样走红毯、登头条、领重奖，让“学技能、练技能”成为青年新时尚。第三套，叫“大师带徒、绝技传承”。依托现有13个省级技能大师工作室，再新建10个市级工作室，实行“双导师”制：一位大师带一名企业首席技师、带一支学生团队，每年解决企业技术难题不少于5项，带徒不少于20人。对大师工作室完成的技改项目，市财政按新增经济效益的1%给予奖励，最高不超过200万元，让“师傅带徒弟”既有面子，更有票子。同志们，政策已经出台，舞台已经搭好，主角就是各位企业家！在此，我代表市政府郑重号召：一是主动参与。希望广大企业把职工教育经费足额提起来、花出去，每年用于技能培训的费用不低于工资总额的2.5%，让经费“沉睡”变“成长”。二是大胆评价。支持企业自主开展技能人才等级认定，打破“唯论文、唯学历”，让能工巧匠不受身份、年龄、资历限制，脱颖而出。三是慷慨激励。鼓励企业建立技能津贴制度，高级工、技师、高级技师月津贴分别不低于300元、500元、1000元，让技术工人钱包更鼓、腰杆更硬。同志们，今天