法律顾问企业法律顾问面试题及答案

2026年法律顾问企业法律顾问面试题及答案一、法律基础知识题（共5题，每题6分，总分30分）1.题目：简述《公司法》中关于公司决议效力认定的相关法律规定，并结合实际案例说明如何处理公司决议效力争议。答案：《公司法》对公司决议效力认定有明确的规定。根据《公司法》第22条，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效；决议的程序违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。例如，某公司股东会决议修改章程，减少小股东分红比例，但未通知到小股东，程序违法，小股东可依法请求撤销该决议。处理此类争议时，需结合决议内容、程序合法性及公司利益平衡原则，通过协商或诉讼途径解决。2.题目：解释《合同法》中关于合同解除的构成要件，并举例说明实际操作中的难点。答案：《合同法》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。实际操作中的难点在于违约行为的认定，例如，一方迟延履行是否构成“重大违约”，需结合合同性质、损失程度等因素综合判断。3.题目：论述《劳动合同法》中关于经济补偿金计算的规则，并说明企业如何避免劳动争议。答案：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业避免劳动争议的关键在于规范用工管理：1）签订合法有效的劳动合同；2）明确绩效考核标准；3）依法变更或解除合同；4）建立劳动争议预防机制。4.题目：分析《知识产权法》中关于商标权冲突的解决方式，并说明企业如何进行商标布局。答案：商标权冲突主要表现为相同或近似商标的冲突。《商标法》第57条规定了商标侵权情形，包括未经许可使用他人注册商标等。解决方式包括：1）行政途径，向市场监管部门投诉；2）司法途径，提起商标侵权诉讼；3）协商解决，双方达成和解协议。企业商标布局需注意：1）进行商标检索，避免侵权；2）选择核心商标，逐步扩展；3）申请防御性商标，防止他人抢注。5.题目：简述《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，并结合案例说明企业如何防范商业秘密泄露。答案：《反不正当竞争法》第9条规定，经营者不得以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。企业防范商业秘密泄露的措施包括：1）签订保密协议；2）加强内部管理，限制员工接触范围；3）技术保护，如数据加密；4）法律培训，提高员工保密意识。例如，某公司员工离职后泄露核心技术，公司通过保密协议和背景调查避免了重大损失。二、实务案例分析题（共4题，每题12分，总分48分）1.题目：某科技公司A开发了一款新型AI算法，但未及时申请专利，员工B跳槽至竞争对手C公司，并使用该算法开发了同类产品。A公司发现后，要求C公司停止侵权并赔偿损失。请分析A公司可采取的法律途径，并说明证据收集要点。答案：A公司可采取以下法律途径：1）专利侵权诉讼，要求停止侵权并赔偿；2）根据《反不正当竞争法》，起诉B泄露商业秘密；3）与C公司协商和解。证据收集要点包括：1）证明AI算法的独创性；2）证明B在A公司期间接触过该算法；3）收集C公司使用该算法的证据。若A公司未申请专利，可通过商业秘密保护，但需证明算法具有商业价值且采取了保密措施。2.题目：某制造业企业D与供应商E签订了一份长期供货合同，约定E需保证产品合格率95%以上。但E多次交货不合格，导致D生产延误。D公司要求解除合同并赔偿损失，E公司辩称系D公司质检疏忽。请分析D公司应如何主张权利，并说明举证责任分配。答案：D公司可主张：1）解除合同，依据《合同法》第94条；2）赔偿损失，包括直接损失和可得利益损失。举证责任分配：1）D需证明E多次交货不合格；2）E可提供质检记录反驳；3）若E违约，D无需承担举证责任。关键在于证明E违约的持续性和严重性，以及D的损失程度。3.题目：某连锁餐饮企业F与加盟商G签订合同，约定G需使用F统一的品牌和供应链。后G擅自更换供应商，并使用自有品牌开展促销活动。F公司要求G停止侵权并赔偿，G公司辩称系双方协商变更。请分析F公司可采取的法律措施，并说明合同条款的审查要点。答案：F公司可采取：1）解除合同，依据《合同法》第94条；2）起诉侵权，根据《反不正当竞争法》。合同条款审查要点：1）品牌使用范围；2）供应链独家约定；3）违约责任条款。需确保合同明确禁止未经授权的品牌变更，并约定违约后果。4.题目：某房地产公司H开发了一处商业地产，与投资人I签订融资协议，约定I提供5亿元贷款，但未签订书面合同。后H未按期还款，I要求追偿。H公司辩称双方口头约定过还款计划。请分析I的债权如何保障，并说明证据收集策略。答案：I可采取：1）诉讼追偿，主张借款合同成立；2）抵押权实现，若房产抵押过户。证据收集策略：1）收集转账记录、往来邮件；2）证人证言；3）补充签订补充协议。关键在于证明双方存在借贷合意，且I已实际放款。三、法律文书写作题（共2题，每题10分，总分20分）1.题目：请撰写一份《劳动合同解除通知书》，要求符合《劳动合同法》规定，并说明法律依据。答案：《劳动合同解除通知书》公司名称：XX科技有限公司员工姓名：张三身份证号：110101XXXXXXXXXX解除原因：根据《劳动合同法》第40条，因员工绩效连续三次不达标，经公司考核委员会决定解除劳动合同。解除日期：2026年X月X日经济补偿：按《劳动合同法》第47条，支付X个月工资的经济补偿。其他事项：公司将依法办理离职手续，并结清工资社保。法律依据：《劳动合同法》第40条、第47条。2.题目：请撰写一份《商标侵权投诉函》，要求明确侵权事实和法律依据。答案：《商标侵权投诉函》投诉方：XX科技有限公司（商标注册号：XXXXXXXXXX）被投诉方：XX电子商务平台及卖家“XX店铺”侵权行为：该店铺销售“XX品牌”商品，经核实为假冒产品，严重侵犯我公司商标权。法律依据：《商标法》第57条，未经许可使用他人注册商标构成侵权。要求：1）立即下架侵权商品；2）删除相关链接；3）公开道歉。联系方式：投诉人：XXX，电话：XXXXXXXXXXX。四、法律实务操作题（共3题，每题10分，总分30分）1.题目：某企业计划并购一家初创科技公司，但发现其核心技术人员与原雇主签订有竞业限制协议。请分析并购过程中应注意的法律风险，并提出解决方案。答案：法律风险：1）竞业限制协议效力；2）竞业限制范围合理性。解决方案：1）核查协议是否合法，如是否超过法定期限；2）与员工协商解除协议，或支付经济补偿；3）在收购条款中明确竞业限制责任。需注意《劳动合同法》第24条对竞业限制的限定。2.题目：某外贸企业J与国外客户K签订合同，约定货物需在2026年12月前交付。但因疫情导致工厂停工，J无法按时交货。请分析J可采取的法律措施，并说明不可抗力条款的适用。答案：J可采取：1）依据不可抗力条款免责；2）与K协商延期交付。不可抗力条款适用需满足：1）事件不可预见；2）非J可避免；3）及时通知K。需提供疫情证明及对合同影响的证据。3.题目：某企业L计划发行公司债，但财务数据显示负债率较高。请分析其