新员工培训师培训考核申诉处理决定含答案

2026年新员工培训师培训考核申诉处理决定含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定培训师培训考核申诉处理流程时，应当保障劳动者的（）。A.自由选择权B.申诉权C.裁决权D.仲裁权2.在2026年新员工培训师培训考核中，若员工对考核结果不服，应在收到考核通知后（）日内提出申诉。A.3B.5C.7D.103.培训师考核申诉处理决定中，若申诉被驳回，通常需要说明（）。A.申诉人的具体错误B.考核流程的合法性C.申诉人的主观因素D.考核标准的合理性4.某公司规定，培训师考核申诉需经（）级审批才能进入下一阶段处理。A.1B.2C.3D.45.在处理培训师考核申诉时，以下哪项不属于法定程序？（）A.书面受理申诉B.调阅原始考核记录C.单方面认定考核结果D.通知申诉人处理决定6.若培训师考核申诉涉及第三方机构评估，处理决定需（）。A.忽略第三方意见B.仅参考第三方意见C.结合第三方意见综合判定D.由第三方重新评估7.2026年某省劳动仲裁规定，培训师考核申诉若需仲裁，应在收到公司处理决定后（）日内提交。A.15B.30C.45D.608.培训师考核申诉处理决定中，若决定维持原考核结果，需明确（）。A.申诉人的具体违规行为B.考核标准的客观性C.申诉人的主观情绪D.公司的最终裁量权9.某公司规定，培训师考核申诉的书面决定需由（）签字确认。A.申诉人B.考核人C.人力资源部经理D.法务部负责人10.在处理培训师考核申诉时，以下哪项属于不当行为？（）A.保护申诉人隐私B.恶意拖延处理时间C.公平公正审理D.保留相关处理记录二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.培训师考核申诉处理决定中，通常包含哪些要素？（）A.申诉人的基本信息B.考核结果的原始记录C.处理决定的依据D.申诉人的主观陈述E.法定期限说明2.若培训师考核申诉涉及争议，处理决定需（）。A.重新组织考核B.调取相关证据C.由第三方机构仲裁D.明确责任归属E.书面通知双方3.在处理培训师考核申诉时，以下哪些属于合法程序？（）A.单方面修改考核标准B.调阅员工培训记录C.组织听证会D.通知申诉人处理时间E.法务部审核4.培训师考核申诉处理决定中，若决定变更考核结果，需（）。A.说明变更的具体理由B.重新出具考核证明C.保障申诉人的知情权D.由考核人重新评估E.保留处理过程记录5.某市劳动法规定，培训师考核申诉处理决定需（）。A.由人力资源部出具B.送达申诉人手中C.明确后续救济途径D.符合法律程序E.限制申诉人权利三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.培训师考核申诉处理决定若未送达申诉人，则视为无效。（×）2.在处理培训师考核申诉时，公司可单方面认定考核结果。（×）3.培训师考核申诉处理决定需在收到申诉后30日内作出。（√）4.若培训师考核申诉涉及隐私，公司需严格保密。（√）5.培训师考核申诉处理决定只能由人力资源部作出。（×）6.若培训师考核申诉被驳回，公司无需说明理由。（×）7.培训师考核申诉处理决定若涉及仲裁，需经劳动仲裁委批准。（×）8.培训师考核申诉处理决定需书面形式，口头决定无效。（√）9.培训师考核申诉处理决定中，可随意删减申诉人的陈述。（×）10.培训师考核申诉处理决定若作出后，公司不可再修改。（√）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述培训师考核申诉处理的法定程序。答：培训师考核申诉处理需遵循以下程序：（1）书面受理申诉；（2）调阅考核记录及相关证据；（3）组织听证会（如需）；（4）作出处理决定并书面送达；（5）保障申诉人的后续救济权利。2.培训师考核申诉处理决定中，需明确哪些内容？答：需明确以下内容：（1）申诉人的基本信息；（2）考核结果的原始记录；（3）处理决定的依据及理由；（4）处理期限及后续救济途径；（5）公司及相关部门的签字确认。3.若培训师考核申诉涉及争议，公司如何处理？答：公司需：（1）调取争议相关的证据；（2）组织双方进行听证；（3）结合法律法规及公司制度作出公正处理；（4）书面说明处理决定及理由；（5）保留处理全过程记录备查。4.培训师考核申诉处理决定若作出后，公司如何保障申诉人的权利？答：公司需：（1）确保处理决定送达申诉人手中；（2）告知申诉人的后续救济途径（如仲裁或诉讼）；（3）保障申诉人的隐私不被泄露；（4）若决定变更考核结果，需重新出具相关证明；（5）保留处理记录以备后续核查。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某科技公司2026年新员工培训师考核中，员工张某对考核结果不服，提出申诉。公司经调查发现，考核标准存在部分不合理之处，但考核人未及时调整。公司最终作出处理决定：维持原考核结果，但允许张某参加补考。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司处理决定是否存在程序瑕疵？（2）若张某申请仲裁，公司应如何应对？答案：（1）公司处理决定存在程序瑕疵：-未充分说明考核标准不合理之处；-允许张某补考但未明确补考规则；-未保障张某的后续救济权利。（2）公司应对措施：-积极配合仲裁委调取相关证据；-书面陈述公司处理决定的合法性及合理性；-若仲裁结果不公，可提起诉讼。2.案例背景：某教育机构2026年新员工培训师考核中，员工李某因考核成绩不理想提出申诉。公司经调查发现，考核记录存在涂改痕迹，但未直接影响最终结果。公司最终作出处理决定：驳回申诉，但给予李某口头表扬。李某不服，向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）公司处理决定是否存在不当之处？（2）劳动监察部门可能作出何种处理？答案：（1）公司处理决定存在不当之处：-口头表扬不具备法律效力；-未书面说明处理决定及理由；-考核记录存在涂改痕迹，程序不合法。（2）劳动监察部门可能作出处理：-责令公司重新作出处理决定；-对公司进行罚款；-要求公司完善考核程序。答案及解析一、单选题1.B解析：根据《劳动法》第十四条，劳动者享有申诉权，公司需保障其申诉权利。2.C解析：多数省市规定，考核申诉应在收到通知后7日内提出。3.B解析：申诉被驳回需说明考核流程的合法性及标准合理性。4.B解析：一般公司规定需经2级审批（如人力资源部经理及总监）。5.C解析：单方面认定考核结果属于程序违法。6.C解析：需结合第三方意见综合判定，避免偏颇。7.B解析：多数省市规定仲裁申请应在收到决定后30日内提交。8.A解析：维持原结果需明确申诉人的具体违规行为。9.C解析：公司规定需由人力资源部经理签字确认。10.B解析：恶意拖延属于不当行为。二、多选题1.A、B、C、E解析：处理决定需包含申诉人信息、考核记录、处理依据及法定期限说明。2.B、C、D、E解析：需调取证据、组织听证、明确责任、书面通知。3.B、C、D、E解析：调阅记录、组织听证、通知时间、法务审核均属合法程序。4.A、B、C解析：变更结果需说明理由、重新出具证明、保障知情权。5.B、C、D解析：送达申诉人、明确救济途径、符合法律程序。三、判断题1.×解析：未送达不视为无效，但需补正送达。2.×解析：公司需公平处理，不得单方面认定。3.√解析：多数省市规定30日内作出处理决定。4.√解析：需严格保密，保护申诉人隐私。5.×解析：可由法务部或第三方机构参与