部门经理的安全管理知识考试题库建设方案

2026年部门经理的安全管理知识考试题库建设方案一、单选题（每题2分，共20题）1.安全生产责任制中，部门经理的主要职责不包括以下哪项？A.组织制定本部门安全生产规章制度B.定期开展安全生产教育培训C.直接参与一线作业现场管理D.负责本部门事故隐患排查治理2.根据《安全生产法》，企业应建立健全安全生产标准化体系，部门经理在其中的具体作用是？A.主导制定企业级安全生产标准B.负责本部门安全生产标准的落实C.代表企业参加安全生产标准化评审D.编制企业安全生产标准化评审报告3.某化工企业发生泄漏事故，部门经理接到报告后应立即采取的措施是？A.先向上级汇报，再自行处理B.立即组织人员疏散并启动应急预案C.等待专业救援队伍到达后再行动D.仅记录事故情况等待调查组处理4.以下哪项不属于部门经理在变更管理中需要重点关注的安全风险？A.设备改造后的安全性能评估B.新工艺引入的作业风险评估C.人员调岗后的技能培训记录D.原材料变更后的环保合规性5.根据《危险化学品安全管理条例》，部门经理在管理危险化学品时应重点落实？A.危险化学品种类清单的编制B.危险化学品储存区域的通风要求C.危险化学品使用人员的体检结果D.危险化学品安全技术说明书的管理6.某工厂采用自动化生产线，部门经理在安全管理中应特别关注？A.自动化设备的故障率统计B.机器人操作员的心理健康评估C.自动化系统的远程监控权限D.自动化设备的年检报告7.以下哪项是部门经理在安全检查中必须做到的？A.仅检查明显存在的安全隐患B.检查结果直接写入个人工作日记C.检查时要求员工停止作业配合D.检查后立即签发整改通知书8.根据《职业病防治法》，部门经理在职业健康管理中的主要职责是？A.组织员工进行职业病危害因素检测B.审批员工的职业健康检查费用C.确保工作场所符合职业病防护标准D.编制职业病防治规划提交政府审批9.某企业发生火灾事故，部门经理在初期扑救时应遵循的原则是？A.等待消防队到场后再尝试灭火B.只疏散人员，不处理火源C.按照应急预案立即组织灭火和疏散D.先拍照记录现场情况再行动10.以下哪项属于部门经理在安全文化建设中需要推动的？A.定期组织员工观看安全宣传片B.制定惩罚措施以减少违章操作C.鼓励员工主动报告安全隐患D.强制员工参与安全培训二、多选题（每题3分，共10题）1.部门经理在制定安全生产目标时，应考虑哪些因素？A.企业整体安全生产指标B.本部门的生产工艺特点C.员工的安全意识和技能水平D.当地政府的安全生产要求2.以下哪些属于部门经理在应急准备中需要落实的内容？A.编制本部门的应急预案B.定期检查应急物资的完好性C.组织员工进行应急演练D.向上级提交应急准备报告3.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，部门经理在隐患治理中应做到？A.及时登记并上报一般隐患B.亲自督办重大隐患的整改C.未经审批不得动用应急资金治理隐患D.对隐患治理效果进行跟踪验证4.部门经理在管理外包单位时应重点关注哪些安全事项？A.外包单位的安全资质审核B.外包作业的安全风险告知C.外包人员的安全教育培训D.外包作业过程的现场监督5.以下哪些属于部门经理在安全培训中需要考核的内容？A.员工对安全生产知识的掌握程度B.员工对应急处置流程的熟练度C.员工在模拟演练中的表现D.员工的安全培训档案完整性6.某工厂采用有限空间作业，部门经理在安全管理中应特别关注？A.有限空间作业的审批流程B.作业人员的安全技术培训C.有限空间的气体检测要求D.作业过程中的监护措施7.根据《消防法》，部门经理在消防安全管理中应落实？A.定期检查消防设施的完好性B.组织员工参加消防演练C.确保疏散通道畅通D.编制灭火和疏散预案8.部门经理在管理特种设备时应重点关注？A.特种设备的定期检验记录B.操作人员的持证上岗情况C.特种设备的安全操作规程D.特种设备的事故应急预案9.以下哪些属于部门经理在事故调查中需要配合的内容？A.提供事故现场的相关资料B.参与事故原因分析C.落实事故责任追究D.编写事故调查报告10.部门经理在推动安全文化建设时应采取哪些措施？A.定期开展安全文化宣传B.设立安全合理化建议奖C.表彰安全生产先进典型D.严格执行违章操作处罚三、判断题（每题1分，共20题）1.部门经理可以授权下属处理所有安全生产事务，无需亲自审核。（×）2.安全生产许可证由企业统一申请，部门经理无需参与。（×）3.员工违章操作时，部门经理应立即处罚，无需考虑其培训情况。（×）4.应急预案只需制定一份，无需根据部门特点进行细化。（×）5.职业病危害因素检测由政府部门统一负责，企业无需配合。（×）6.有限空间作业前必须进行气体检测，部门经理可代替作业人员确认。（×）7.消防设施检查记录可以由部门主管代签，无需本人签字确认。（×）8.特种设备操作人员必须持证上岗，部门经理无需审核其证书有效性。（×）9.事故调查报告只需提交给企业负责人，无需部门经理签字。（×）10.安全培训合格证明可以由员工自行提交，无需部门经理审核。（×）11.变更管理流程中，部门经理无需参与风险评估环节。（×）12.危险化学品储存区域应设置明显的安全警示标志，部门经理负责落实。（√）13.员工主动报告安全隐患可以给予奖励，部门经理有权决定奖励标准。（√）14.自动化设备的安全防护装置必须定期检验，部门经理负责监督。（√）15.安全检查中发现的一般隐患，部门经理应立即要求整改。（√）16.职业健康检查结果必须告知员工，部门经理负责组织告知。（√）17.初期火灾扑救时，部门经理应确保人员疏散优先于灭火。（√）18.安全合理化建议可以由部门集体提出，无需个人签名。（×）19.安全文化建设的核心是严格执行规章制度，无需员工参与。（×）20.事故统计报告只需报备上级，无需向员工公示。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述部门经理在制定安全生产目标时应考虑的关键因素。-结合企业整体安全生产指标和部门生产特点；-评估员工的安全意识和技能水平；-考虑当地政府的安全生产法规要求；-设定可量化、可考核的目标，并明确责任分工。2.简述部门经理在应急准备中需要落实的主要工作。-编制或修订本部门的应急预案；-定期检查应急物资（如消防器材、急救箱等）的完好性；-组织员工进行应急演练，提高其应急处置能力；-建立应急通讯机制，确保信息传递畅通。3.简述部门经理在管理外包单位时应如何控制安全风险。-审核外包单位的安全资质和安全生产许可证；-明确外包作业的安全风险，并告知相关方；-对外包人员进行安全教育培训；-加强对外包作业过程的现场监督，确保其符合安全要求。4.简述部门经理在推动安全文化建设中可以采取哪些措施。-定期开展安全文化宣传，如设立安全宣传栏、组织安全知识竞赛等；-鼓励员工主动报告安全隐患，并给予合理化建议奖；-表彰安全生产先进典型，树立榜样；-建立安全绩效考核机制，将安全生产纳入员工评价体系。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际案例，论述部门经理如何通过变更管理控制安全风险。-变更管理是控制安全风险的重要手段，部门经理应重点关注工艺、设备、人员、管理等方面的变更。例如，某化工厂引入新工艺后，部门经理应组织进行风险评估，明确变更可能带来的安全风险（如反应条件变化、有害物质释放等），并制定相应的控制措施（如加强设备防护、完善操作规程等）。变更实施前需经过审批，变更后需进行验证，确保安全措施有效。部门经理还需监督变更过程中的安全培训，确保员工掌握新的安全要求。2.结合实际案例，论述部门经理如何通过安全检查提升部门安全水平。-安全检查是发现和消除隐患的重要手段，部门经理应建立常态化的检查机制。例如，某机械加工厂每月组织一次安全检查，部门经理亲自参与，重点检查设备安全防护、作业环境、应急设施等。检查中发现的问题需立即整改，并跟踪验证整改效果。部门经理还应鼓励员工参与检查，通过交叉检查、随机抽查等方式提高检查的全面性。此外，部门经理应将检查结果与绩效考核挂钩，强化员工的安全责任意识。答案与解析单选题答案与解析1.C-解析：部门经理负责管理本部门的安全生产，但一线作业现场管理主要由班组长或操作员负责。2.B-解析：企业级标准由总部制定，部门经理负责落实本部门的标准化工作。3.B-解析：应急预案要求立即组织疏散和扑救，拖延可能导致事故扩大。4.C-解析：人员调岗后的技能培训属于人力资源管理范畴，与安全风险直接关联性较低。5.B-解析：储存区域的通风是化学品安全管理的关键环节，需重点关注。6.B-解析：自动化设备可能导致操作员产生疲劳或心理压力，需关注其心理健康。7.D-解析：检查结果需正式记录并签发整改通知书，个人日记不具备法律效力。8.C-解析：职业病防护标准涉及工作场所的通风、照明、噪声等，部门经理需确保符合要求。9.C-解析：初期扑救应遵循“先控制、后灭火”的原则，同时疏散人员。10.C-解析：安全文化建设的核心是全员参与，鼓励主动报告隐患能促进安全意识提升。多选题答案与解析1.A、B、C、D-解析：安全生产目标需与企业整体要求、部门特点、员工能力和法规要求相匹配。2.A、B、C、D-解析：应急准备包括预案制定、物资检查、演练组织和报告提交等环节。3.A、B、D-解析：隐患治理需及时上报、亲自督办和跟踪验证，整改资金需经审批。4.A、B、C、D-解析：外包单位的安全管理需贯穿资质审核、风险告知、培训和监督全过程。5.A、B、C、D-解析：安全培训考核需关注知识掌握、技能熟练度、演练表现和档案完整性。6.A、B、C、D-解析：有限空间作业需严格审批、培训、气体检测和监护。7.A、B、C、D-解析：消防安全管理需确保设施完好、组织演练、疏散通道畅通和制定预案。8.A、B、C、D-解析：特种设备管理需关注检验记录、持证上岗、操作规程和应急预案。9.A、B、C-解析：事故调查需提供资料、参与分析和落实责任，报告需经上级审批。10.A、B、C、D-解析：安全文化建设需宣传、奖励、表彰和绩效考核等多方面推动。判断题答案与解析1.×-解析：部门经理对安全生产负有直接责任，不能完全授权。2.×-解析：部门经理需参与安全生产许可证的申请和材料准备。3.×-解析：处罚前需了解原因，若未培训应先补课。4.×-解析：应急预案需根据部门特点细化，不能一概而论。5.×-解析：企业需配合政府部门进行职业病危害因素检测。6.×-解析：作业人员必须亲自确认气体检测结果。7.×-解析：检查记录需本人签字，代签无效。8.×-解析：部门经理需审核证书，确保其有效性。9.×-解析：报告需经各级负责人签字确认。10.×-解析：培训证明需经部门审核，确保培训有效。11.×-解析：变更管理需进行风险评估，部门经理必须参与。12.√-解析：安全警示标志是法定要求，部门经理负责落实。13.√-解析：鼓励主动报告能提升安全管理水平。14.√-解析：自动化设备的安全防护需定期检验。15.√-解析：一般隐患需立即整改，防止事态扩大。16.√-解析：职业健康检查结果必须告知员工。17.√-解析：初期扑救应优先保障人员安全。18.×-解析：合理化建议需个人签名，集体提出无效。19.×-解析：安全文化建设需全员参与，不能强制。20.×-解析：事故统计报告需向员工公示，接受监督。简答题答案与解析1.答案要点-企业整体安全生产指标和部门生产特点；-员工的安全意识和技能水平；-当地政府的安全生产法规要求；-可量化、可考核的目标，明确责任分工。2.答案要点-编制或修订本部门的应急预案；-定期检查应急物资的完好性；-组织员工进行应急演练；-建立应急通讯机制。3.答案要点-审核外包单位的安全资质；-明确外包作业的安全风险并告知；-对外包人员进行安全培训；-加强现场监督。4.答案要点-定期开展安全文化宣传；-鼓励员工主动报告隐患并给予奖励；-表彰安全生产先进典型；-建立安全绩效考核机制。论述题答案与解析1.答案要点-变更管理需重点关注工艺、设备、人员、管理等方面的变更，部门经理应组织风险评估，制定控制措施，并严格审批和验证。例如，某化工厂引入新工艺后，部门经理应评估反应条件变化可能带来的风险，如有害物质释放、反应失控等，并制定相应的防护措施（如改进设备、完善操作规程等）。变更实施