2026年智能宠物喂食器制造公司员工考勤与休假管理制度

2026年智能宠物喂食器制造公司员工考勤与休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤与休假管理工作，保障员工合法休息权益，同时适配智能宠物喂食器制造行业特性（生产车间倒班制、研发/行政岗位差异化考勤、生产旺季加班管控等），维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以及公司章程、人力资源管理制度等制定，所有条款均符合国家劳动用工及企业经营管理规范要求。第三条本制度适用于公司所有部门（生产部、研发部、行政部、采购部、销售部等）及全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时用工，其中临时用工考勤休假参照本制度核心条款执行，特殊岗位（如车间倒班岗、研发弹性岗）可制定专项考勤细则。第四条考勤与休假管理遵循以下基本原则：（一）合法合规原则：严格遵守劳动用工法规，保障员工法定休假权利，加班管控符合工时制度要求；（二）公平公正原则：考勤标准、休假待遇统一，差异化管理仅适配岗位工作特性；（三）生产适配原则：考勤安排贴合生产节奏，旺季加班需提前报备并保障员工休息；（四）审批规范原则：休假需按流程申请审批，无审批缺勤按旷工处理；（五）考勤真实原则：严禁代打卡、虚报考勤等违规行为，确保考勤数据准确。第五条公司考勤与休假管理实行“人力资源部归口管理、各部门执行落地、管理层监督审批”模式：人力资源部负责考勤系统维护、休假政策解读、考勤数据核查；各部门负责人审核本部门员工考勤异常、休假申请；管理层按权限审批特殊休假及旺季加班计划。第二章考勤管理第六条工作时间划分：（一）标准工时岗：研发部、行政部、采购部等岗位实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，上下班时间为上午9:00-12:00、下午13:30-18:30；（二）倒班工时岗：生产车间注塑、组装等岗位实行两班倒/三班倒制，每班工作8小时，具体排班表由生产部每月提前制定并报备人力资源部；（三）弹性工时岗：研发核心岗位可申请弹性考勤，每日工作时长不少于8小时，每月总工时不低于法定标准，弹性考勤需提前提交申请并经审批。第七条考勤方式：（一）标准工时岗、倒班工时岗实行打卡考勤，员工需在上下班指定时间内完成打卡，漏打卡需当日提交《补卡申请单》并经部门负责人审批；（二）弹性工时岗实行线上考勤报备，每日填报工作起止时间及工作内容，每周由部门负责人核查。第八条考勤异常界定：（一）迟到：未按规定时间打卡上班，迟到15分钟内记轻微迟到，15-60分钟记迟到，60分钟以上按旷工半天处理；（二）早退：未按规定时间打卡下班，界定标准同迟到；（三）旷工：无审批缺勤、迟到/早退超60分钟、代打卡等，旷工1天扣发当日薪资，连续旷工3天按严重违纪处理；（四）漏打卡：未打卡且未补卡的，单次按轻微考勤异常处理，月度累计3次按迟到1次处理。第九条加班管理：（一）生产旺季（如订单集中交付期）需加班的，生产部需提前3个工作日提交《加班计划申请单》，经人力资源部审核、管理层审批后执行；（二）员工加班需记录加班时长，可申请调休或按法规支付加班费，调休需在加班后3个月内使用完毕；（三）每月加班时长不得超过36小时，特殊生产需求超限时需向劳动部门报备。第三章休假管理第十条法定节假日：员工享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，生产车间需安排值班的，优先安排调休，无法调休的按3倍日工资支付加班费。第十一条带薪年休假：（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，年休假天数不含法定节假日、休息日；（二）年休假优先安排在生产淡季，旺季（如每年3-5月、9-11月）原则上不批准年休假，确有特殊需求的需经管理层审批；（三）年休假可分次使用，当年未休完的可结转至次年3月底前使用，逾期未休自动作废。第十二条病假：（一）员工患病需休息的，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间薪资按公司薪资管理制度执行，累计病假超法定医疗期的按法规处理；（二）病假1天以内可口头申请，1天以上需提交《病假申请单》及病假证明，经部门负责人审批后生效。第十三条事假：（一）员工因私事需请假的可申请事假，事假无薪资，月度事假累计不超过3天，年度事假累计不超过15天；（二）事假需提前1个工作日提交申请，紧急事假需当日报备，事后2个工作日内补齐审批材料，未审批的按旷工处理。第十四条特殊假期：（一）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按当地法规执行，婚假需提前15天申请，一次性使用，婚假期间薪资正常发放；（二）产假/陪产假：女员工产假、男员工陪产假天数及薪资待遇按当地人口与计划生育法规执行，产假需提前30天提交申请，附产检证明；（三）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按法规执行，丧假期间薪资正常发放，需及时报备并事后补齐证明材料。第十五条休假审批流程：（一）1天以内休假：员工提交申请→部门负责人审批→人力资源部备案；（二）1天以上7天以内休假：员工提交申请→部门负责人审核→人力资源部复核→分管领导审批；（三）7天以上休假：员工提交申请→部门负责人审核→人力资源部复核→管理层终审。第四章监督与责任追究第十六条监督机制：（一）人力资源部每月核查考勤数据，重点关注打卡异常、加班时长、休假审批等情况，形成考勤月报；（二）各部门负责人每周自查本部门考勤执行情况，及时纠正考勤违规行为；（三）设立考勤监督举报渠道，接受员工关于代打卡、虚报休假等违规行为的举报。第十七条责任追究：（一）员工代打卡、虚报考勤的，首次给予通报批评，累计2次扣发当月绩效奖金，累计3次按严重违纪处理；（二）无审批缺勤按旷工处理，旷工1天扣发当日薪资，连续旷工3天或年度累计旷工5天的，解除劳动合同；（三）部门负责人未审核出考勤造假、违规休假的，扣减当月绩效奖金；（四）人力资源部未及时核查考勤异常导致违规的，追究相关经办人责任。第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释，如国家劳动用工法规更新，或公司生产