2026年法律顾问面试题集法律专业问题及答案详解

2026年法律顾问面试题集：法律专业问题及答案详解一、民商事法律实务问题（共5题，每题10分）1.题目：甲公司向乙公司采购一批设备，约定交货期为2025年12月30日。乙公司因疫情影响延迟交货至2026年1月15日，且未通知甲公司。甲公司认为乙公司违约，要求解除合同并赔偿损失。乙公司辩称疫情影响不可抗力，不应承担责任。请问：（1）乙公司是否构成违约？（2）乙公司能否援引不可抗力免责？（3）若合同解除，甲公司如何主张损失赔偿？答案：（1）乙公司构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。乙公司未通知甲公司即延迟交货，属于履行不符合约定，构成违约。（2）乙公司能否援引不可抗力需满足三个条件：①事件具有不可预见性、不能避免且不能克服的客观情况；②该事件发生在合同履行期内；③乙公司已及时通知甲公司。若疫情影响符合不可抗力构成要件，且乙公司履行了及时通知义务，则可能免责。但若未通知或延迟履行未采取合理措施，则不能免责。（3）甲公司可主张的损失包括：①合同履行后可获得的利益；②甲公司为履行合同已支付的合理费用（如催告费、监造费等）；③乙公司违约导致的直接损失。甲公司需提供证据证明损失金额，并合理分摊不可抗力部分的影响。解析：本题考查合同违约与不可抗力免责的认定，结合实务中疫情影响的司法裁判，要求考生熟悉《民法典》相关规定及举证责任分配。2.题目：丙公司通过虚假宣传销售保健品，消费者丁购买后出现健康问题，起诉丙公司要求赔偿。丁能否主张惩罚性赔偿？答案：丁可以主张惩罚性赔偿。根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可要求退一赔三；增加赔偿的金额不足500元的，赔偿500元。若丙公司虚假宣传构成欺诈，丁可主张惩罚性赔偿。解析：本题涉及消费者权益保护，需结合《消费者权益保护法》及司法实践，明确欺诈行为的认定标准及惩罚性赔偿的适用条件。3.题目：戊公司与己公司签订技术开发合同，约定己公司完成开发后戊公司支付报酬。己公司逾期交付成果，且质量未达约定标准。戊公司拒绝支付全部报酬，己公司起诉。法院应如何判决？答案：法院可能判决己公司部分支付报酬，并承担违约责任。根据《民法典》第八百零七条，委托开发合同未约定违约金的，可请求赔偿实际损失。若己公司未达约定标准，戊公司有权根据实际履行情况减收报酬，己公司需赔偿损失。解析：本题考查技术开发合同纠纷，需结合《民法典》第八百零七条及司法裁判，分析合同履行程度与损失赔偿的关联性。4.题目：庚公司向辛公司借款1000万元，约定年利率15%，未明确是否超过法定上限。辛公司主张利息过高，要求法院调整。法院应如何处理？答案：法院应审查利率是否超过法定上限。根据2020年8月20日最高法司法解释，民间借贷利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）4倍的部分无效。若庚公司利率超过2025年同期LPR的4倍，超出部分无效，辛公司可主张调整。解析：本题涉及民间借贷利率规制，需结合最高法司法解释，明确利率上限及司法调整规则。5.题目：壬公司通过股权代持协议实际控制癸公司，癸公司欠甲公司债务无力偿还。甲公司能否直接要求代持人壬公司承担责任？答案：甲公司不能直接要求壬公司承担责任，但可依据《公司法》第二十条或代持协议追究壬公司责任。若壬公司滥用股东权利损害债权人利益，甲公司可起诉癸公司及壬公司承担连带责任。解析：本题考查股权代持的法律风险，需结合《公司法》第二十条及司法裁判，分析债权人保护路径。二、公司法律实务问题（共4题，每题12分）1.题目：己公司拟通过股权收购的方式并购庚公司，但庚公司存在未披露的巨额债务。己公司能否主张撤销收购合同？答案：己公司可主张撤销收购合同。根据《民法典》第五百四十二条，在订立合同时显失公平的，受损害方有权请求撤销。若庚公司未披露债务导致收购价格明显不合理，己公司可主张撤销合同并要求庚公司赔偿损失。解析：本题涉及并购中的信息披露义务，需结合《民法典》撤销权规定及司法实践，分析显失公平的认定标准。2.题目：乙公司董事会决议解除甲公司经理职务，甲公司不服，能否提起劳动仲裁？答案：甲公司不能直接提起劳动仲裁，但可向公司监事会或股东会申请撤销决议。若公司拒绝，甲公司可起诉请求确认决议无效。劳动仲裁仅适用于劳动争议，不适用于公司决议纠纷。解析：本题考查公司治理与劳动争议的区分，需结合《公司法》及《劳动争议调解仲裁法》，明确不同纠纷的解决途径。3.题题：丁公司股东会决议增资，但未通知部分股东，该决议是否有效？答案：若未通知的股东在合理期限内未表示反对，该决议仍有效。根据《公司法》第四十二条，股东会会议应通知全体股东。若未通知且未补正，未通知股东可请求撤销决议，但需举证未收到通知且未行使权利。解析：本题涉及股东会决议的生效要件，需结合《公司法》第四十二条及司法裁判，分析通知义务的例外情形。4.题目：戊公司为逃避债务，将核心资产转移至关联公司，债权人己公司能否申请撤销该行为？答案：己公司可申请撤销。根据《民法典》第五百三十九条，债务人恶意转移财产以逃避债务的，债权人可请求撤销。戊公司需举证转移行为具有恶意且损害债权人利益。解析：本题考查债权人撤销权，需结合《民法典》第五百三十九条及司法实践，分析撤销权的构成要件。三、知识产权法律实务问题（共3题，每题15分）1.题目：甲公司发现乙公司未经授权使用其注册商标，但乙公司辩称系“合理使用”。甲公司能否起诉？答案：甲公司可以起诉。根据《商标法》第五十九条，商标权人有权禁止他人未经许可使用相同或近似商标，但合理使用除外。合理使用需满足：①仅用于指示商品或服务来源；②未突出商标权人商标；③未造成消费者混淆。若乙公司使用行为不符合合理使用条件，甲公司可起诉。解析：本题涉及商标合理使用的认定，需结合《商标法》第五十九条及司法裁判，分析混淆可能性的判断标准。2.题目：丙公司开发了一款APP，发现丁公司抄袭其核心代码，丙公司能否申请临时禁令？答案：丙公司可以申请。根据《反不正当竞争法》第十七条，丁公司抄袭代码构成不正当竞争，丙公司可向法院申请行为保全，要求禁止侵权行为并停止侵权。解析：本题涉及商业秘密保护，需结合《反不正当竞争法》第十七条及司法实践，分析临时禁令的适用条件。3.题目：戊公司委托己公司翻译技术文档，己公司将翻译稿泄露给庚公司，戊公司能否要求己公司承担违约责任？答案：戊公司可以要求己公司承担违约责任。根据《民法典》第八百零五条，委托合同受托人应亲自处理委托事务，因过错泄露委托人商业秘密的，应赔偿损失。解析：本题涉及委托合同中的保密义务，需结合《民法典》第八百零五条及司法裁判，分析违约责任的构成要件。四、劳动与社会保障法律实务问题（共3题，每题15分）1.题目：己公司因经营困难，拟裁员20人，是否需要履行特别程序？答案：需履行特别程序。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报劳动行政部门备案。解析：本题考查经济性裁员程序，需结合《劳动合同法》第四十一条及司法实践，分析特别程序的履行要求。2.题目：庚员工在甲公司工作满8年，公司单方面调岗降低薪资，庚员工能否解除劳动合同？答案：庚员工可以解除。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法支付劳动报酬或降低劳动条件的，员工可解除合同并要求经济补偿。解析：本题涉及劳动合同解除条件，需结合《劳动合同法》第三十八条及司法裁判，分析调岗行为的合法性。3.题目：丁公司未依法缴纳工伤保险费，员工受伤后，如何处理赔偿？答案：员工可向工伤保险基金申请赔付，不足部分由丁公司补足。根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，员工医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。解析：本题涉及工伤保险基金代位支付制度，需结合《工伤保险条例》及司法实践，分析用人单位责任。五、刑事与合规法律实务问题（共3题，每题15分）1.题目：乙公司员工丙利用职务便利挪用公司资金用于个人投资，数额较大，是否构成犯罪？答案：若丙挪用资金数额较大且超过三个月未还，或用于营利活动，构成挪用资金罪。根据《刑法》第二百七十二条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。解析：本题涉及挪用资金罪的认定，需结合《刑法》第二百七十二条及司法实践，分析数额与用途的认定标准。2.题目：丁公司为规避环保处罚，伪造检测报告，是否构成犯罪？答案：可能构成污染环境罪。根据《刑法》第三百三十八条，非法排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或拘役；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。伪造检测报告属于“严重污染环境”的情形。解析：本题涉及污染环境罪的认定，需结合《刑法》第三百三十八条及司法解释，分析伪造检测报告的入罪标准。3.题目：戊公司未履行反商业贿赂合规义务，高管收受回扣被查获，公司是否承担刑事责任？答案：公司可能承担单位犯罪责任。根据《刑法》第一百六十三条之一，公司为谋取不正当利益，给予他人财物，数额较大的，构成单位行贿罪，对直接负责的主管人员和其他责任人员处罚。解析：本题涉及单位行贿罪的认定，需结合《刑法》第一百六十三条之一及司法实践，分析公司合规义务的履行标准。答案解析汇总：（因篇幅限制，此处仅展示部分解析，完整解析请参考附后文档）1.民商事法律实务：重点考查合同违约、不可抗力、消费者权益保护、技术开发合同、民间借贷利率等实务问题，结合《民法典》《消费者权益保护法》等法律及司法解释。2.公司法律实务：考查并购、公司治理、股东权利、债权人保