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文档简介
2025年校园安全隐患排查整治专项行动方案为切实加强校园安全管理,有效防范和消除各类安全隐患,保障广大师生的生命财产安全和校园的稳定和谐,结合校园实际情况,特制定。工作目标全面、深入排查校园存在的各类安全隐患,对排查出的问题建立台账,明确整改责任人和整改期限,确保各类安全隐患及时得到整治,改善校园安全环境,提升校园安全管理水平,杜绝较大及以上安全事故的发生,营造安全稳定的育人环境。工作原则全面排查:对校园安全相关的各个领域、各个环节进行拉网式的排查,确保不留死角、不留盲区。标本兼治:既要解决当前存在的突出安全隐患问题,又要从制度、管理等层面入手,建立健全长效安全管理机制。责任落实:明确各部门、各岗位在安全隐患排查整治工作中的职责,将责任落实到具体的单位和个人。边查边改:对排查出的安全隐患即时整改;暂时无法整改的,制定切实可行的防范措施,明确整改期限,确保不发生安全事故。组织机构及职责分工成立校园安全隐患排查整治专项行动工作领导小组。领导小组组长全面负责专项行动的总体部署、统筹协调和督促指导工作,对整治行动的整体效果负责。领导小组副组长协助组长开展工作,具体负责组织、实施专项行动各项任务,协调解决工作中出现的问题,定期向组长汇报工作进展情况。各成员部门职责安全保卫部门:负责校园治安、消防、交通安全隐患的排查整治,加强校园巡逻防控,维护校园秩序。检查校园的安全保卫制度落实情况、安保人员配备及履职情况、消防设施设备的完好情况、交通标识和设施设置是否合理等。后勤管理部门:负责校园基础设施、水电暖等设备设施的安全隐患排查整治。对校园建筑物、围墙、道路、水电管网、电梯、锅炉等进行检查,确保其安全运行。教学管理部门:负责教学场所、实验室、实习实训基地等的安全隐患排查整治。检查实验设备、教学仪器的安全状况,规范危险化学品的管理和使用,确保教学活动的安全开展。学生管理部门:负责学生安全教育和管理方面的隐患排查整治。了解学生思想动态,排查学生之间的矛盾纠纷,加强对学生宿舍的安全管理,开展形式多样的安全教育活动。餐饮管理部门:负责校园食堂、小卖部等食品安全隐患的排查整治。严格食品采购、储存、加工、销售等环节的管理,确保食品来源安全、加工过程规范、餐具消毒达标。工作步骤动员部署阶段(12月)1.召开校园安全隐患排查整治专项行动动员大会,传达上级有关校园安全工作的文件精神和要求,对专项行动进行全面动员和部署。2.各部门结合自身实际,制定具体的排查整治工作方案,明确工作任务、方法步骤和时间节点。全面排查阶段(34月)1.各部门按照职责分工,组织人员对各自负责的领域进行深入细致的排查。排查工作要做到“五查”,即查制度建设、查责任落实、查设施设备、查操作规范、查隐患整改。2.对排查出的安全隐患进行详细登记,建立安全隐患排查台账,内容包括隐患地点、隐患情况、排查时间、排查人员等。3.组织专业人员对重点部位、关键环节进行专项检查,如邀请消防专家对校园消防设施进行检测,邀请特种设备检验机构对电梯、锅炉等进行检查。集中整治阶段(510月)1.对排查出的安全隐患,各部门要按照“谁主管、谁负责,谁排查、谁整改”的原则,立即进行整改。能当场整改的要当场整改;不能当场整改的,要制定整改方案,明确整改措施、责任人和期限。2.对重大安全隐患要实行挂牌督办,跟踪整改情况,确保整改到位。整改期间要制定切实可行的防范措施,防止发生安全事故。3.加强部门之间的沟通协作,对于涉及多个部门的安全隐患问题,相关部门要联合行动,共同整治。4.定期召开安全隐患整治工作推进会,汇报工作进展情况,研究解决工作中存在的问题。检查验收阶段(11月)1.专项行动工作领导小组组织对各部门安全隐患排查整治工作进行检查验收。检查验收内容包括隐患排查是否全面、整改措施是否落实、整改效果是否达标等。2.对验收不合格的部门,责令限期重新整改,直至验收合格为止。3.总结专项行动工作经验,对在工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励;对工作不力、整改不到位的部门和个人进行通报批评,并追究相关责任。巩固提升阶段(12月)1.各部门对专项行动进行全面总结,分析存在的问题和不足,提出改进措施和建议。2.建立健全校园安全管理长效机制,完善各项安全管理制度和应急预案,加强安全教育和培训,不断提高校园安全管理水平。3.定期开展安全隐患排查治理工作,形成常态化工作机制,确保校园安全形势持续稳定。工作要求提高认识,加强领导各部门要充分认识校园安全工作的重要性和紧迫性,切实增强责任感和使命感,把安全隐患排查整治工作作为一项重要任务来抓。要加强组织领导,明确责任分工,确保专项行动顺利开展。广泛宣传,营造氛围充分利用校园广播、宣传栏、校园网、微信公众号等多种渠道,广泛宣传校园安全知识和专项行动的重要意义,提高师生的安全意识和自我防范能力,营造人人关心校园安全的良好氛围。严格执法,严肃问责对排查整治工作中发现的安全违法行为,要严格按照有关法律法规进行处理。对因工作不力、责任不落实
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