2026年法律顾问面试题及专业知识考点含答案

2026年法律顾问面试题及专业知识考点含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.题干：某企业与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后2年，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议的效力如何？-A.有效，但企业需支付补偿金-B.无效，因未约定补偿-C.有效，但竞业限制范围不得超过员工离职前月平均工资的50%-D.无效，因竞业限制仅适用于高级管理人员答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。2.题干：甲公司通过拍卖方式收购乙公司股权，但未在拍卖公告中明确股权瑕疵披露义务。乙公司隐瞒其存在重大债务，甲公司收购后才发现。甲公司能否主张解除合同？-A.可以，因乙公司存在欺诈行为-B.不可以，因拍卖公告已披露一般信息-C.可以，但需证明乙公司故意隐瞒-D.不可以，因竞业限制仅适用于高级管理人员答案：A解析：根据《民法典》第五百零九条，对方故意隐瞒重大瑕疵的，守约方有权解除合同。3.题干：某开发商在未取得预售许可证的情况下销售商品房，购房者付款后起诉要求双倍返还。开发商主张已取得预售许可，但无法提供证据。法院应如何判决？-A.判决开发商返还款项并赔偿损失-B.判决开发商返还款项并支付违约金-C.判决开发商返还款项并双倍返还-D.判决开发商返还款项，因无法证明未获许可答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，开发商未获预售许可销售，购房者可主张双倍返还。4.题干：员工因公司安排加班拒绝工作，公司以旷工为由解除劳动合同。员工能否主张违法解除？-A.可以，因公司未依法安排加班-B.不可以，因员工拒绝加班属违纪-C.可以，但需证明公司未支付加班费-D.不可以，因公司有权单方解除答案：A解析：根据《劳动法》第四十四条，公司需依法支付加班费，否则员工有权拒绝。5.题干：某企业将知识产权许可给他人使用，但未约定许可范围。后被第三方起诉侵权，企业能否主张未超出约定范围？-A.可以，因许可合同已明确约定-B.不可以，因未约定范围属默示许可-C.可以，但需证明第三方明知约定-D.不可以，因许可合同无效答案：B解析：根据《著作权法》第十条，未约定范围的，视为非专有许可，第三方侵权不受范围限制。6.题干：股东因公司未按章程分红起诉要求分配利润，法院应如何处理？-A.支持股东，因公司盈利但未分红-B.不支持，因股东需证明公司有可分配利润-C.支持股东，因公司未履行分红义务-D.不支持，因股东未提前申请答案：B解析：根据《公司法》第三十四条，股东需证明公司有可分配利润且未违反章程约定。7.题干：企业因疫情无法履行合同，能否主张不可抗力免责？-A.可以，因疫情属不可抗力-B.不可以，因企业未及时报备-C.可以，但需证明疫情影响程度-D.不可以，因合同约定排除不可抗力答案：C解析：根据《民法典》第一百八十条，不可抗力需结合实际影响程度认定。8.题干：员工因公司强制调岗导致工资降低，能否拒绝调岗？-A.可以，因调岗需双方协商-B.不可以，因公司有权调整岗位-C.可以，但需证明调岗不合理-D.不可以，因劳动合同约定调岗条款答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，调岗需合理且不降低工资，否则员工可拒绝。9.题干：企业通过关联方借款资金，但未披露关联关系。债权人能否主张利息过高？-A.可以，因关联交易显失公平-B.不可以，因企业已履行告知义务-C.可以，但需证明利率超过市场水平-D.不可以，因关联交易受法律保护答案：A解析：根据《民法典》第一百五十一条，关联交易显失公平的，债权人可主张撤销。10.题干：企业因员工泄露商业秘密起诉，能否要求员工承担连带责任？-A.可以，因员工违反竞业限制-B.不可以，因员工仅属个人侵权-C.可以，因员工故意泄露-D.不可以，因企业未采取保密措施答案：C解析：根据《反不正当竞争法》第九条，员工故意泄露的，企业可主张连带责任。二、多选题（共10题，每题3分）1.题干：企业因疫情停工，可采取哪些措施保障员工权益？-A.支付工资但不计算工龄-B.支付生活补助但不缴纳社保-C.申请缓缴社保费-D.提供免费防疫物资答案：C、D解析：根据《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关法律问题的意见》，可缓缴社保费，企业需提供防疫物资。2.题干：股东会决议内容违反法律，哪些情形下可撤销？-A.股东未参与表决-B.决议程序违法-C.决议内容显失公平-D.股东未书面异议答案：B、C解析：根据《公司法》第二十二条，程序违法或内容显失公平的决议可撤销。3.题干：企业并购中，尽职调查应重点关注哪些事项？-A.资产负债情况-B.知识产权纠纷-C.劳动合同履行情况-D.税收合规性答案：A、B、C、D解析：并购尽调需全面覆盖财务、法律、劳动、税务等风险。4.题干：员工因工伤申请劳动仲裁，可主张哪些赔偿？-A.医疗费-B.误工费-C.护理费-D.职业病赔偿答案：A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗、误工、护理及职业病赔偿。5.题干：企业签订保密协议时，哪些条款可能被认定无效？-A.约定保密期限超过5年-B.约定竞业限制范围过大-C.约定违约金超过实际损失3倍-D.约定免除企业侵权责任答案：A、B、C、D解析：根据《反不正当竞争法》，保密协议需合理约定期限、范围、违约金，不得免除侵权责任。6.题干：企业因员工跳槽泄露技术秘密，可采取哪些维权措施？-A.起诉员工侵权-B.起诉新雇主侵权-C.申请诉前禁令-D.要求员工赔偿损失答案：A、B、C、D解析：企业可起诉员工及新雇主，申请禁令并要求赔偿。7.题干：企业因合同纠纷申请仲裁，哪些情形下仲裁协议无效？-A.仲裁事项不属于仲裁范围-B.仲裁协议未明确仲裁机构-C.仲裁协议违反法律强制性规定-D.仲裁协议形式不合法答案：A、B、C、D解析：根据《仲裁法》第十八、十九条规定，上述情形仲裁协议无效。8.题干：企业因疫情申请延期纳税，税务机关可要求哪些证明材料？-A.疫情影响证明-B.经营困难证明-C.社保缴纳记录-D.税务登记证答案：A、B解析：延期纳税需提供疫情影响及经营困难证明，社保记录非必需。9.题干：股东因公司未履行信息披露义务起诉，法院可支持哪些请求？-A.赔偿损失-B.禁止公司继续披露-C.调整公司治理结构-D.确认股东知情权答案：A、D解析：根据《公司法》第一百五十一条，股东可要求赔偿及行使知情权。10.题干：企业因员工泄露客户信息被起诉，哪些情形下可能免于赔偿？-A.员工非故意泄露-B.企业已尽到保密义务-C.客户信息未造成实际损失-D.员工已主动删除信息答案：B、C解析：企业已尽到保密义务且无实际损失的，可能免于赔偿。三、简答题（共5题，每题4分）1.题干：企业因员工违反竞业限制协议起诉，如何确定违约金数额？答案：-违约金数额需合理，参考员工离职前月平均工资的30%以下；-若违约金过高，员工可请求法院调减；-法院需结合竞业限制范围、地域、行业等因素综合判断。2.题干：企业并购中，如何识别目标公司的法律风险？答案：-核查目标公司股权结构、诉讼仲裁情况；-审查合同履约情况、知识产权归属；-评估劳动用工合规性、环保合规性；-调查税务及行政处罚记录。3.题干：企业因疫情无法履行合同，如何主张不可抗力？答案：-及时通知合同相对方不可抗力事由；-采取措施减轻疫情影响；-提供不可抗力证明（如政府公告）；-根据影响程度主张部分或全部免责。4.题干：股东会决议被撤销后，公司如何处理？答案：-公司应停止执行被撤销决议；-已履行的决议可请求恢复原状；-公司可要求股东补足出资或赔偿损失；-股东需在合理期限内纠正违法行为。5.题干：企业因员工泄露商业秘密被起诉，如何抗辩？答案：-主张员工未违反保密义务；-证明商业秘密已公开或非因员工泄露；-主张第三方侵权；-请求法院认定损失赔偿过高。四、案例分析题（共3题，每题10分）1.题干：案情：甲公司与员工张某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后2年，补偿金为每月5000元。张某离职后创办乙公司，从事与甲公司相同业务，并雇佣甲公司前同事。甲公司起诉要求张某及乙公司停止侵权并赔偿损失。问题：-甲公司能否胜诉？-竞业限制范围是否合理？答案：-甲公司能胜诉，因张某违反竞业限制协议，且雇佣前同事可能构成商业间谍；-竞业限制范围需参考张某职位、薪酬及行业惯例，若范围过宽（如全国范围、同类业务），可能被调减。2.题干：案情：丙公司通过拍卖购得丁公司股权，拍卖公告中未披露丁公司存在重大债务。丙公司收购后发现，丁公司负债高达1亿元。丙公司要求解除合同，丁公司主张拍卖程序合法。问题：-丙公司能否解除合同？-拍卖公告有哪些法定义务？答案：-丙公司能解除合同，因丁公司故意隐瞒重大瑕疵；-拍卖公告需披露影响交易的重大事项（如诉讼、债务等），否则合同可撤销。3.题干：案情：戊公司与员工李某签订劳动合同，约定李某不得兼职。李某在离职后1年内，同时在庚公司兼职，且兼职收入远高于戊公司。戊公司起诉要求李某赔偿损失。问题：-戊公司能否胜诉？-离职后多久内兼职构成违约？答案：-戊公司可能胜诉，因离职后1年内兼职可能违反竞业限制约定；-离职后兼职是否违约需结合合同约定及行业惯例，若约定禁止兼职，则属违约。五、论述题（共2题，每题10分）1.题干：论题：论述企业并购中尽职调查的法律风险及应对措施。答案：-法律风险：目标公司隐瞒重大负债、知识产权纠纷、劳动用工风险等；-应对措施：-全面尽调财务、法律、税务、劳动等；-保留尽