2026年法律顾问面试题及专业解答

2026年法律顾问面试题及专业解答一、单选题（每题2分，共10题）1.【公司法】某公司拟通过股东会决议修改公司章程，增加一名董事，但现有股东甲持有30%的股权，乙持有25%的股权，丙持有20%的股权，丁持有15%的股权，戊持有10%的股权。根据《公司法》规定，以下哪种情形下，该决议可以不必经代表三分之二以上表决权的股东通过？A.股东会会议由代表三分之二以上表决权的股东通过B.修改公司章程的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过C.股东甲、乙、丙、丁、戊均同意D.股东甲和乙同意，且丙和丁中至少有一人同意答案：C解析：根据《公司法》第四十三条，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。但题目中并未明确要求三分之二以上表决权，若甲、乙、丙、丁、戊均同意，则无需满足三分之二表决权的要求，因此C选项正确。2.【劳动法】员工小王在用人单位工作满8年，合同期满后，用人单位提出续签合同，但将工资降低20%。小王拒绝续签，用人单位以“员工不配合工作”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位的解除行为是否合法？A.合法，因员工拒绝续签合同B.不合法，因用人单位未提前30日书面通知C.不合法，因用人单位降低工资违反约定D.不合法，因需支付经济补偿金答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，用人单位降低工资属于违约行为，员工有权拒绝续签，用人单位以此为由解除合同不合法。3.【知识产权法】某公司员工张某在离职后，利用其在原单位掌握的技术秘密创办了新公司，并开始向原单位客户销售同类产品。根据《反不正当竞争法》，张某的行为可能构成哪种不正当竞争行为？A.侵犯商业秘密B.恶意竞争C.商业诋毁D.商业贿赂答案：A解析：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得利用离职掌握的商业秘密，以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。张某的行为属于典型的侵犯商业秘密。4.【合同法】甲公司向乙公司订购一批货物，约定乙公司于2026年5月1日交付。乙公司因故延迟交付，经甲公司催告后，乙公司承诺于5月10日交付，但最终仍未能按时交付。甲公司能否解除合同？A.可以，因乙公司延迟交付超过合理期限B.不可以，因乙公司已承诺延期交付C.可以，因乙公司违反合同约定D.不可以，因甲公司未在合理期限内催告答案：A解析：根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，守约方可以解除合同。本案中，乙公司虽承诺延期，但最终仍未履行，甲公司有权解除合同。5.【税务法】某企业2025年度应纳税所得额为500万元，适用25%的企业所得税税率。由于企业参与公益慈善捐赠，可在税前扣除部分捐赠额。若企业实际捐赠了100万元，根据现行政策，最多可抵扣多少企业所得税？A.50万元B.75万元C.100万元D.125万元答案：B解析：根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。本案中，500万元的12%为60万元，但实际捐赠100万元，故最多可扣除75万元（60万元+剩余税前扣除额度）。6.【公司法】某有限责任公司股东张某拟向股东李某转让其20%的股权，但公司章程约定“股东转让股权需经其他股东过半数同意”。现公司共有5名股东，其中2名股东明确表示反对。张某能否完成转让？A.可以，因章程约定不影响股东自由转让B.不可以，因反对股东达到过半数C.可以，只需其他3名股东同意D.不可以，因需三分之二以上同意答案：B解析：根据《公司法》第七十一条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。本案中，反对股东达到2人（超过过半数），张某无法完成转让。7.【劳动法】员工小张在用人单位工作满5年，合同期限为3年。用人单位在合同期满前一个月通知小张解除劳动合同，并支付了经济补偿金。小张能否要求用人单位支付代通知金？A.可以，因合同未满3年B.不可以，因已支付经济补偿金C.可以，但需额外支付1个月工资D.不可以，因代通知金适用于非过失性辞退答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除合同时支付经济补偿金的，无需支付代通知金。本案中，用人单位已支付经济补偿金，小张不能要求额外支付。8.【知识产权法】某公司委托设计机构创作了产品外观设计，双方未签订书面合同。设计机构完成后，公司未支付设计费。设计机构能否申请专利权？A.可以，因设计成果属于职务发明B.不可以，因公司未支付费用C.可以，但需先支付设计费D.不可以，因未签订书面合同答案：A解析：根据《专利法》第六条，职务发明申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。本案中，设计机构属于职务行为，专利权属于委托公司。9.【合同法】甲公司向乙公司借款100万元，约定一年后归还，并支付年利率10%的利息。借款后，乙公司要求甲公司提供担保，甲公司拒绝。后乙公司因甲公司违约起诉至法院。乙公司能否要求甲公司支付违约金？A.可以，因合同约定利息B.不可以，因未约定违约金C.可以，按利息计算违约金D.不可以，因需书面约定答案：B解析：根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。本案中，合同仅约定利息，未约定违约金，乙公司不能要求支付违约金。10.【行政法】某市环保局对某企业进行检查，发现其排放的废水超标，但未立即采取强制措施。企业继续排污一个月后，环保局才责令其停产整改。企业能否起诉环保局的行政不作为？A.可以，因环保局未及时采取强制措施B.不可以，因企业已知晓超标情况C.可以，但需先经过行政复议D.不可以，因环保局已履行监管职责答案：A解析：根据《行政诉讼法》第十二条，公民、法人或者其他组织申请行政机关履行法定职责，行政机关未依法履行，当事人可提起行政诉讼。本案中，环保局未及时采取强制措施，属于行政不作为。二、多选题（每题3分，共5题）11.【公司法】某股份有限公司董事会由11名董事组成，董事长由董事长兼任总经理。以下哪些情形下，董事会决议无效？A.董事会会议未记录B.董事会决议内容违反公司章程C.董事会成员不到半数出席D.董事会决议未经股东签字确认答案：B、C解析：根据《公司法》第一百一十条，董事会决议违反公司章程的，无效。董事会会议需过半数成员出席方可举行，若不到半数出席，会议无效。A和D选项均不构成决议无效的情形。12.【劳动法】某员工在用人单位工作期间突发疾病死亡，用人单位是否需要支付工伤保险待遇？A.需要，因符合工伤认定条件B.不需要，因员工已离职C.需要，但需员工自行申请D.不需要，因未缴纳工伤保险费答案：A、D解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到伤害或患职业病的，应认定为工伤。本案中，若员工死亡符合工伤条件且用人单位已缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇；若未缴纳，则由用人单位承担。B和C选项错误。13.【合同法】甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定乙公司交付货物后甲公司付款。交付时，货物存在严重质量问题，甲公司拒绝付款。乙公司能否要求甲公司继续履行合同？A.可以，因甲公司无正当理由拒付B.不可以，因货物存在质量问题C.可以，但需先修理货物D.不可以，因合同已解除答案：B、C解析：根据《民法典》第五百六十三条，因质量问题，甲公司有权拒绝履行合同或要求降低价格。乙公司需先修理货物或提供替代物，否则甲公司可解除合同。A和D选项错误。14.【知识产权法】某公司员工张某在公司期间，利用业余时间开发了一款软件，并将软件著作权登记在自己名下。根据《著作权法》，以下哪些情形属于职务作品？A.主要利用公司物质技术条件完成的B.在公司规定的工作时间内完成的C.主要利用个人兴趣完成的D.经公司同意后完成的答案：A、B、D解析：根据《著作权法》第十八条，职工在职期间，利用单位物质技术条件所完成的发明创造，单位享有优先使用权。若张某利用公司资源或经公司同意完成，属于职务作品。C选项不属于职务作品。15.【税务法】某企业2025年度发生以下事项：①向关联公司借款500万元，支付利息10%；②发生业务招待费80万元；③公益性捐赠50万元。根据现行政策，以下哪些费用可在税前扣除？A.关联方利息支出（按独立交易原则）B.业务招待费（按60%扣除）C.公益性捐赠（按12%扣除）D.全部借款利息答案：A、B、C解析：关联方利息支出需符合独立交易原则方可扣除；业务招待费按60%扣除；公益性捐赠按年度利润总额12%以内扣除。D选项错误，因未说明关联方利息是否合规。三、简答题（每题5分，共3题）16.【公司法】简述有限责任公司股东会决议的程序和效力要件。答案：有限责任公司股东会决议的程序：①召集（代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或监事会可提议召集）；②表决（一般事项经代表二分之一以上表决权通过，重要事项经三分之二以上通过）；③决议（需形成书面文件）。效力要件：①内容不违反法律、行政法规；②程序合法；③表决权符合法定比例。若不符合，股东可请求撤销。17.【劳动法】劳动者在用人单位工作期间，因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应如何履行义务？答案：用人单位需：①申请工伤认定；②支付停工留薪期工资；③依法缴纳工伤保险费；④若鉴定为伤残，支付一次性伤残补助金；⑤安排康复或调岗。若未缴纳保险，由单位承担全部费用。18.【合同法】合同解除的法定情形有哪些？答案：合同解除情形：①双方协商一致；②因不可抗力致使合同目的无法实现；③一方根本违约，另一方解除；④法律规定的其他情形（如《民法典》规定的一方向对方支付违约金或履行债务后，对方明确表示不履行）。四、案例分析题（每题10分，共2题）19.【知识产权法】某科技公司A开发了一款新型软件，并申请了专利。员工张某在离职后，利用在A公司掌握的技术秘密，创办了B公司并销售同类软件。A公司能否起诉B公司侵权？要求：分析A公司可主张的侵权类型及法律依据。答案：A公司可主张：①侵犯商业秘密（张某利用原技术秘密）；②侵犯专利权（若专利已授权，B公司未经许可使用）。法律依据：《反不正当竞争法》第九条、《专利法》第十一条规定。A公司需证明技术秘密的保密性及侵权事实。20.【公司法】某有限责任公司股东甲持有60%股权，乙持有40%股权。公司章程约定“重大事项需三分之二以上股东同意”。现甲提议修改公司章程，增加一名董事，乙反对，但甲仍强行通过决议。乙能否请求法院撤销该决议？要求：分析乙的诉讼请求是否成立，并说明理由。答案：乙的诉讼请求成立。理由：①修改章程属于重大事项，需三分之二以上同意，甲的决议无效；②章程约定不影响股东权利，乙可起诉撤销。法律依据：《公司法》第四十三条、第四十四条。五、情景题（每题8分，共2题）21.【劳动法】员工小李在用人单位工作三年，合同即将到期。用人单位提出续签合同，但将工资降低20%。小李拒绝，用人单位以“员工不配合工作”为由解除合同。小李能否要求用人单位支付赔偿金？要求：分析小李的维权途径及法律依据。答案：小李可要求赔偿金。理由：①用人单位降低工资属于违约，员工有权拒绝；②解除