2026年法律顾问面试题及法律知识考点含答案

2026年法律顾问面试题及法律知识考点含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，其主张“该专利技术属于行业通用技术，不应受专利法保护”，对此，法律顾问应如何建议？A.立即应诉，强调行业惯例可抗辩B.申请专利无效，从程序上解决争议C.与专利权人协商许可协议，避免诉讼D.提出先用权抗辩，若公司早于专利授权日使用2.某外资企业在中国设立分支机构，其章程规定“董事会议决议需三分之二以上董事同意方可生效”，该规定是否符合《公司法》的规定？A.符合，章程可高于法定要求B.不符合，需经股东会特别决议C.不符合，法定要求为过半数通过D.符合，外资企业章程可另有约定3.某电商平台用户投诉卖家销售假冒产品，平台依据《电子商务法》规定“先行赔付”后，能否向卖家追偿？A.不能，因已履行法定义务B.可以，平台有权要求赔偿损失C.需经用户同意方可追偿D.仅能向卖家追偿间接损失4.某建筑公司未取得安全生产许可证擅自施工，被监管部门处罚，其可否以“已投保安全生产责任险”为由减免罚款？A.可以，保险可替代行政处罚B.不可以，保险与行政处罚无关联C.可申请罚款减免，需提供保险证明D.罚款金额可酌情减少一半5.某上市公司披露财务信息时隐瞒重大负债，导致投资者损失，监管机构可对其采取何种措施？A.仅罚款，因已公开部分财务数据B.责令改正，并限制高管任职资格C.暂停上市，若情节严重D.仅追究会计师事务所责任6.某企业员工因工伤致残，工伤保险基金支付了医疗费用，企业是否还需承担停工留薪期工资？A.不需，工伤保险已覆盖所有费用B.需按原工资80%支付C.需按原工资全额支付D.可协商降低工资标准7.某跨境交易中，合同约定适用英国法律，但双方均在中国境内履行，中国法院是否可依据《涉外民事关系法律适用法》认定该约定无效？A.可以，因违反中国公共秩序B.不可以，尊重当事人意思自治C.需经仲裁机构确认方可适用D.仅适用于诉讼阶段，仲裁阶段无效8.某公司因环保违规被罚款，其不服处罚决定，应如何救济？A.直接起诉，无需先申请复议B.先申请行政复议，对复议结果不服再起诉C.只能申请行政复议，不能起诉D.可申请听证，但不可提起诉讼9.某股东以公司未按章程分红为由起诉公司，法院应如何判决？A.支持股东，公司必须分红B.驳回起诉，分红需经股东会决议C.判令公司按比例分红D.视公司盈利情况酌情判决10.某企业员工泄露商业秘密，企业能否要求员工赔偿违约金，若约定违约金过高，法院如何处理？A.直接驳回违约金请求B.减少至员工年工资两倍以内C.由员工自行承担全部损失D.需重新协商违约金数额二、多选题（共5题，每题3分）1.某公司并购另一家公司时，尽职调查应重点关注哪些法律风险？（多选）A.目标公司是否存在未披露的债务B.目标公司股权结构是否清晰C.目标公司员工劳动合同是否合法D.目标公司专利权是否存在瑕疵E.目标公司环保合规情况2.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足哪些条件？（多选）A.员工严重违反公司规章制度B.员工因医疗期满无法从事原工作C.用人单位破产重整需裁员D.员工试用期内被证明不符合录用条件E.员工主动提出辞职3.某企业因产品缺陷导致消费者受伤，依据《消费者权益保护法》，企业需承担哪些责任？（多选）A.赔偿医疗费、精神损害抚慰金B.承担消费者往返购物地的交通费C.退换商品或修理产品D.赔偿消费者因产品缺陷造成的损失E.不得以“已过保质期”为由拒绝赔偿4.某公司发行公司债券，根据《证券法》，其需满足哪些条件？（多选）A.公司净资产不低于人民币2000万元B.公司累计债券余额不超过公司净资产的40%C.最近三年平均可分配利润足以支付债券一年利息D.筹集的资金投向符合国家产业政策E.债券利率不得超过同期银行贷款利率的20%5.某企业因用工争议与员工发生诉讼，根据《民事诉讼法》，哪些情形下法院可适用简易程序？（多选）A.诉讼标的额不超过10万元B.原告为单个劳动者，被告为企业C.案情简单，事实清楚D.当事人自愿选择简易程序E.员工已申请劳动仲裁三、案例分析题（共3题，每题10分）案例一：跨境合同纠纷某中国公司与德国公司签订进口设备合同，约定适用英国法律，合同履行期限在中国。合同履行过程中，德国公司交付的设备存在严重质量问题，导致中国公司生产停滞。中国公司要求德国公司承担违约责任，但德国公司主张合同约定适用英国法律，且英国法律对违约责任有严格限制。问：1.中国法院是否应支持德国公司的抗辩？2.若法院适用英国法律，中国公司能获得哪些救济？案例二：公司治理纠纷某上市公司董事会成员张某未按章程规定参加董事会会议，公司董事长以张某“长期出差”为由取消其表决权。张某起诉公司，要求确认其表决权有效。问：1.法院应如何认定张某的表决权是否有效？2.若张某的表决权被认定有效，公司需承担哪些法律责任？案例三：劳动争议纠纷某互联网公司员工李某因公司要求加班拒绝加班，公司以“李某违反劳动纪律”为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。问：1.法院应如何认定公司解除劳动合同的合法性？2.若公司违法解除，李某可主张哪些权利？答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：专利法保护技术方案，行业通用性不能作为抗辩理由。先用权需满足“在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备”等条件。2.C解析：《公司法》规定董事会议决议需“过半数”通过，三分之二以上属于公司章程的过高约定，法院可不予支持。3.B解析：《电子商务法》规定平台先行赔付后可向卖家追偿，无需用户同意。4.B解析：安全生产责任险仅属民事赔偿，不能替代行政处罚。5.B解析：监管机构可责令改正、限制高管任职资格，若情节严重可暂停上市。6.C解析：工伤保险支付医疗费用不代表替代所有损失，企业仍需支付停工留薪期工资。7.B解析：《涉外民事关系法律适用法》尊重当事人意思自治，约定适用外国法律一般有效。8.B解析：行政争议适用“复议前置”原则，需先申请行政复议，对复议结果不服再起诉。9.B解析：分红需经股东会决议，股东不能强制要求分红，但可请求公司说明不分红理由。10.B解析：《民法典》规定违约金过高可请求法院适当减少，一般不超过员工年工资两倍。二、多选题答案及解析1.A、B、D、E解析：尽职调查需关注债务、股权、专利权、环保等法律风险。2.A、C、D解析：《劳动合同法》规定解除条件包括严重违纪、裁员、试用期不合格等。3.A、C、D解析：产品缺陷责任包括赔偿医疗费、退换货、赔偿损失，交通费非法定责任。4.A、B、C、D解析：公司债券发行需满足净资产、债券余额、盈利能力、产业政策等条件。5.A、C、D解析：简易程序适用于标的额小、案情简单、当事人自愿等情形。三、案例分析题答案及解析案例一1.不应支持解析：合同约定适用英国法律有效，但中国法院审理时需考虑公共秩序原则，若英国法律对违约责任限制过严，可能不适用。2.可要求继续履行、赔偿损失、支付利息解析：适用英国法律时，中国公司可依据英国合同法主张违约责任。案例二1.应认定无效解析：董事会决议需全体董事过半数通过，董事长无权取消未参会董事的