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医药公司临床研究专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床研究项目执行能力项目进度按时完成率40%95%每提前完成10%加1分，延迟完成10%减1分，最高加5分，最低减5分，其余按比例计算。项目文档准确性98%每出现1处重大错误扣2分，轻微错误扣1分，满分100分，按比例换算成百分比评分。数据收集完整性100%每缺少1项关键数据扣3分，未达标按比例扣分。研究者沟通有效性90%根据研究者反馈评分，每次有效沟通加1分，无效沟通减1分，满分100分换算成百分比。合规性问题发生率0%出现1次合规性问题扣5分，最高扣20分。临床研究团队协作能力跨部门协作满意度25%85%根据相关部门评分，每次高满意度加2分，低满意度减2分，满分100分换算成百分比。团队任务分配合理性90%根据团队成员反馈评分，合理分配加2分，不合理减2分，满分100分换算成百分比。问题解决响应速度95%每提前响应10%加1分，延迟响应10%减1分，最高加5分，最低减5分，其余按比例计算。团队培训参与度100%参与率100%得满分，每低10%扣5分，最低80%不得分。知识共享贡献度85%根据知识共享次数和质量评分，每次高质量分享加2分，未分享减2分，满分100分换算成百分比。临床研究创新能力新研究方案提案数量20%2个/年每提案1个加5分，未达标按比例计算。研究方案创新性85%根据方案评审委员会评分，高分加5分，低分减5分，满分100分换算成百分比。优化现有流程建议采纳率80%每采纳1项建议加3分，未采纳按比例计算。新技术应用尝试次数1次/年每尝试1次加5分，未尝试不得分。创新成果转化率70%每转化1项成果加10分，未转化不得分。临床研究专业素养专业培训完成率15%100%完成率100%得满分，每低10%扣5分，最低80%不得分。行业知识更新速度90%根据行业知识掌握程度评分，每次更新加2分，未更新减2分，满分100分换算成百分比。专业认证持有情况100%持有相关认证得满分，未持有扣10分。工作责任心95%根据同事和上级评价评分，高责任心加5分，低责任心减5分，满分100分换算成百分比。职业发展规划清晰度85%根据规划完整性和可行性评分，高分加5分，低分减5分，满分100分换算成百分比。本考核表用于评估医药公司临床研究专员在项目执行、团队协作、创新能力和专业素养四个维度的表现。请根据专员实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：临床研究项目执行能力40%，临床研究团队协作能力25%，临床研究创新能力20%，临床研究专业素养15%。最终得分=Σ(指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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