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游戏美术设计师创意性能效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力概念设计新颖性30%3个以上创新设计根据设计方案的原创性和创新性，满分10分，每项创新设计加2分，最高10分艺术风格契合度80%以上设计符合项目风格根据设计稿与项目整体风格的匹配度评分，满分10分，每低10%扣1分设计逻辑合理性无明显逻辑漏洞满分10分，每出现1处逻辑问题扣1分，最低0分设计完成度90%以上设计稿达到可交付标准满分10分，每低10%扣1分，最低0分团队反馈采纳率80%以上反馈被采纳满分10分，每低10%扣1分，最低0分技术应用能力工具使用熟练度20%精通至少3款主流美术软件满分10分，每精通1款加3分，最高10分技术实现效率平均每日产出达标满分10分，低于标准50%扣2分，低于标准25%扣1分，高于标准25%加1分，最高10分技术难题解决率80%以上技术问题独立解决满分10分，每低10%扣1分，最低0分资源优化能力减少20%以上资源使用满分10分，每增加5%资源使用扣1分，最低0分技术分享贡献至少1次团队技术分享满分10分，未参与0分，参与1次得5分，参与2次及以上得10分协作沟通能力需求理解准确度25%需求理解偏差低于10%满分10分，每高10%偏差扣1分，最低0分反馈响应速度24小时内响应所有反馈满分10分，延迟12小时扣1分，延迟24小时扣2分，无延迟得满分跨部门协作效果无重大协作问题满分10分，出现1次轻度协作问题扣1分，严重问题扣3分，最低0分沟通文档质量80%以上文档清晰完整满分10分，每低10%扣1分，最低0分团队关系维护获得90%以上同事积极评价满分10分，每低10%扣1分，最低0分成果影响力作品使用率25%核心作品使用率超过70%满分10分，每低10%扣1分，最低0分玩家反馈积极性获得30%以上正面玩家评价满分10分，每低10%扣1分，最低0分项目迭代贡献参与至少1次关键迭代优化满分10分，未参与0分，参与1次得5分，参与2次及以上得10分获奖或认可获得至少1次内外部认可满分10分，未获得0分，获得1次得5分，获得2次及以上得10分知识沉淀形成至少1份可复用设计规范满分10分，未形成0分，形成1份得5分，形成2份及以上得10分本考核表用于评定游戏美术设计师在创意设计、技术应用、团队协作及成果影响等方面的综合表现。请根据设计师在考核期内的工作实绩，客观填写各项指标数据及评分标准。权重分配：创意构思能力30%，技术应用能力20%，协作沟通能力25%，成果影响力25%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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