娱乐行业经纪人艺人资源整合绩效评定表

娱乐行业经纪人艺人资源整合绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人签约与管理签约艺人数量40%3位按实际签约艺人数量计分，每签约1位艺人得20分，最高得40分。艺人留存率80%计算签约艺人留存比例，实际留存率每高于目标1%加1分，最高加10分。艺人合同履约情况无重大违约无重大违约行为得满分，出现1次一般违约扣5分，出现1次重大违约扣15分。艺人档案完整度100%档案完整率每高于目标1%加0.5分，最高加10分。艺人合同谈判效率平均2周内完成按合同谈判周期计分，每提前1天加2分，每延迟1天扣2分，最高得10分。资源整合能力渠道拓展数量30%5个按拓展有效渠道数量计分，每拓展1个有效渠道得6分，最高得30分。合作资源质量3A级合作资源占比60%计算3A级合作资源占比，每高于目标1%加1分，最高加10分。资源对接成功率70%计算资源对接成功次数占对接总次数的比例，每高于目标1%加0.5分，最高加10分。资源信息更新及时性100%资源信息更新率每高于目标1%加0.5分，最高加10分。资源整合创新性2次以上创新整合案例按创新整合案例数量计分，每出现1个创新案例得5分，最高得10分。艺人商业价值提升艺人曝光量提升20%提升30%计算艺人曝光量同比增长率，每高于目标1%加1分，最高加10分。商业合作数量5个按年度内促成商业合作数量计分，每促成1个得4分，最高得20分。商业合作金额1000万以上按年度内促成商业合作总金额计分，每增加100万加1分，最高加10分。艺人品牌影响力提升至行业前20%按艺人品牌影响力排名提升幅度计分，每提升1%加0.5分，最高加10分。艺人作品质量获得1项以上行业奖项获得1项行业奖项得满分，未获奖扣5分。团队协作与沟通跨部门协作效率10%平均3天内完成协作需求按跨部门协作响应周期计分，每提前1天加2分，每延迟1天扣2分，最高得10分。内部沟通顺畅度无重大沟通障碍无重大沟通障碍得满分，出现1次一般沟通障碍扣3分，出现1次重大沟通障碍扣7分。团队培训参与度100%团队培训参与率每高于目标1%加0.5分，最高加5分。团队目标达成率90%计算团队整体目标达成率，每高于目标1%加0.5分，最高加5分。团队反馈满意度85%计算团队反馈满意度评分，每高于目标1%加0.2分，最高加5分。本考核表旨在全面评估娱乐行业经纪人艺人资源整合绩效，考核维度包括艺人签约与管理、资源整合能力、艺人商业价值提升、团队协作与沟通。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配说明：艺人签约与管理（40%）、资源整合能力（30%）、艺人商业价值提升（20%）、团队协作与沟通（10%）。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：