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航空业机务维修人员安全与维护质量绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全生产管理执行安全操作规程次数35%100%完全执行并记录每次操作，得满分；每违反一次规程扣2分，扣完为止。安全隐患排查数量10个/季度每主动发现并上报一个隐患得2分，最高10分；未达标按比例折算分数。安全培训参与率100%全程参与所有安全培训并考核合格得满分，每缺勤或未合格扣5分。安全事件发生次数0次/季度未发生安全事件得满分；发生一般事件扣10分，严重事件扣30分。安全设备使用规范度100%完全规范使用所有安全设备得满分，每违规使用一次扣3分，扣完为止。维护质量达标率定检项目一次性通过率30%95%定检项目首次通过率每高于目标1%加1分，最高10分；低于目标按比例折算分数。返工维修次数5次/季度返工次数每低于目标1次加1分，最高10分；超过目标按比例折算分数。客户投诉次数0次/季度未发生客户投诉得满分；发生一般投诉扣10分，严重投诉扣25分。维修报告准确率98%维修报告准确率每高于目标1%加1分，最高10分；低于目标按比例折算分数。关键部件合格率99.5%关键部件合格率每高于目标0.5%加1分，最高10分；低于目标按比例折算分数。维修效率与成本控制平均维修周期20%8小时/次平均维修周期每低于目标1小时加2分，最高10分；高于目标按比例折算分数。工单按时完成率90%工单按时完成率每高于目标1%加1分，最高10分；低于目标按比例折算分数。备件领用准确率96%备件领用准确率每高于目标1%加1分，最高10分；低于目标按比例折算分数。单次维修成本节约10万元/季度每节约1万元得2分，最高10分；未达标按比例折算分数。技术优化建议实施数3项/季度每成功实施一项技术优化得3分，最高10分；未达标按比例折算分数。团队协作与专业发展跨部门协作满意度15%85分满意度评分每高于目标1分加0.5分，最高10分；低于目标按比例折算分数。新员工带教时长20小时/季度带教时长每高于目标2小时加1分，最高10分；低于目标按比例折算分数。专业认证考取数量1个/年每考取一个专业认证得3分，最高10分；未达标按比例折算分数。技术分享参与度4次/季度参与技术分享次数每高于目标1次加1分，最高10分；低于目标按比例折算分数。班组内互评得分4.5分班组内互评得分每高于目标0.1分加0.5分，最高10分；低于目标按比例折算分数。本考核表用于评估航空业机务维修人员在安全生产管理、维护质量达标率、维修效率与成本控制、团队协作与专业发展四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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