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教育机构教务老师教学与管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课程完成率40%100%按实际完成课时数占总计划课时数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%学生出勤率95%按班级平均出勤率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%教学评估得分4.5分按学生匿名评分计算，每低0.1分扣0.5分，最低扣至30%教案质量优秀率80%按教案检查结果计算，优秀教案占比每低5%扣1分，最低扣至30%学生进步率平均提升15%按期中与期末考试成绩对比计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%班级管理课堂纪律达标率25%90%按课堂观察记录计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%学生活动组织4次/学期按实际组织次数计算，每少1次扣2分，最低扣至30%家校沟通频率每月至少4次按家访或沟通记录计算，每少1次扣0.5分，最低扣至30%突发事件处理100%妥善处理按事件记录评分，未妥善处理每次扣2分，最低扣至30%班级文化建设学生满意度80%按学生问卷调查结果计算，每低5%扣1分，最低扣至30%教务协调考试组织完成度20%100%按考试安排、监考、阅卷等环节的完成情况计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%资料整理准确率98%按资料核对结果计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%教师沟通效率每月至少1次集体沟通按沟通记录计算，每少1次扣1分，最低扣至30%行政任务完成无逾期提交按任务提交时效计算，每逾期1项扣1分，最低扣至30%系统维护准确率99%按系统数据核对结果计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%学生发展学生获奖情况15%班级获奖率20%按班级学生获奖比例计算，每低5%扣1分，最低扣至30%升学/就业推荐成功率85%按推荐学生最终升学/就业比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至30%学生咨询响应时间30分钟内按咨询记录计算，每超时10分钟扣0.5分，最低扣至30%学生满意度调查4.2分按学生匿名评分计算，每低0.1分扣0.5分，最低扣至30%个性化辅导覆盖率60%按提供个性化辅导的学生比例计算，每低5%扣1分，最低扣至30%本考核表旨在全面评估教务老师在教学质量、班级管理、教务协调及学生发展四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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