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文档简介

媒体行业编辑部门业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创比例35%80%按稿件原创比例计算，每高5%加1分，最高加5分，低于80%则按比例扣分稿件深度分析数量10篇/季度每完成1篇深度分析加1分，最高加10分，按比例扣分爆款稿件数量3篇/季度每完成1篇爆款稿件加2分，最高加6分，按比例扣分内容侵权投诉次数0次/季度无投诉加5分，每发生1次投诉扣2分，扣完为止读者反馈满意度85%按读者满意度评分，每高5%加1分，最高加5分，按比例扣分内容传播与影响力稿件总阅读量30%100万次/季度每超10万阅读量加1分，最高加5分，按比例扣分稿件总点赞量5万次/季度每超1万点赞量加1分，最高加5分，按比例扣分稿件总转发量3万次/季度每超1万转发量加1分，最高加5分，按比例扣分媒体合作稿件数量5篇/季度每完成1篇合作稿件加1分，最高加5分，按比例扣分稿件被权威媒体转载次数2次/季度每完成1次转载加2分，最高加4分，按比例扣分团队协作与执行力任务按时完成率20%95%按任务完成比例计算，每高5%加1分，最高加5分，按比例扣分跨部门协作满意度90%按协作满意度评分，每高5%加1分，最高加5分，按比例扣分团队内部互评得分4.5分按团队成员互评计算，每高0.2分加1分，最高加5分，按比例扣分稿件修改采纳率85%按修改采纳率计算，每高5%加1分，最高加5分，按比例扣分新技能学习与应用次数2次/季度每完成1次新技能学习与应用加1分，最高加5分，按比例扣分工作态度与职业素养出勤率15%98%按出勤比例计算，每高1%加0.5分，最高加5分，按比例扣分工作主动性表现优秀按主管评价，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，按比例扣分加班时长合理性不超过总工作时间的10%按加班时长比例计算，每低5%加1分，最高加5分，按比例扣分违反公司制度次数0次/季度无违反加5分，每发生1次违反扣2分，扣完为止职业发展计划完成度80%按职业发展计划完成比例计算，每高5%加1分，最高加5分，按比例扣分本考核表用于评定媒体行业编辑部门员工的工作表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：内容质量与创新性35%，内容传播与影响力30%，团队协作与执行力20%，工作态度与职业素养15%。请确保评分标准清晰，并与目标值相对应。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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