人事资料守秘承诺书范文8篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人事资料守秘承诺书范文8篇人事资料守秘承诺书第（1）篇为保证__________工作顺利开展：一、基本事项本人作为公司员工，在参与__________工作中，深知人事资料涉及员工个人隐私及公司内部管理机密，具有高度敏感性和重要性。为保证人事资料的安全与保密，本人承诺严格遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度，切实履行保密义务。本承诺书所称“人事资料”包括但不限于员工个人信息、薪酬福利数据、绩效考核记录、培训发展档案、招聘信息、员工关系处理文件等所有与人力资源管理工作相关的文件、数据及信息。二、保密原则1.最小权限原则：本人仅在工作职责范围内接触、使用人事资料，不得超出授权范围查阅或传播。2.目的限定原则：仅因工作需要使用人事资料，不得用于任何与工作无关的个人目的或商业活动。3.完整保密原则：保证人事资料在存储、传输、使用等环节全程处于保密状态，防止泄露、篡改或遗失。4.责任追究原则：本人清楚违反保密义务将承担相应法律责任，包括但不限于行政处分、经济赔偿及刑事责任。三、具体措施1.资料管理：严格遵守公司文件管理规定，对纸质人事资料实行双人监管或加锁存储，禁止私自携带离岗。电子人事资料通过公司指定系统访问，定期核对权限设置，及时报备异常操作。2.访问控制：每日开展__________次系统访问密码及权限自查，保证账户安全。未经授权不得以任何方式共享账号、密码或访问，离职时主动交还所有涉密资料及设备。3.信息安全：对存储人事资料的计算机、服务器等设备设置强密码及加密措施，定期更新防病毒软件。禁止通过个人邮箱、社交媒体等非官方渠道传输人事资料，确需外送时须履行审批程序。4.行为规范：在公共场合或会议中避免谈论涉密人事资料内容，禁止拍照、录音或录像。如发觉人事资料泄露风险，立即向直属上级及人力资源部门报告，并配合调查处置。四、保障机制1.培训考核：本人将积极参加公司组织的保密培训，考核合格后持证上岗，并定期接受再培训。2.监督举报：接受公司各部门及审计部门的监督，如发觉违反承诺行为，可向人力资源部或法律合规部门举报。3.合同约束：本承诺书作为劳动合同附件，与公司相关保密条款共同生效，违约责任按约定执行。承诺人签名：__________签订日期：__________人事资料守秘承诺书第（2）篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所指的“人事资料”是指涉及公司员工个人信息、薪酬结构、绩效考核、内部晋升机制、培训计划等所有与人力资源相关的保密信息。1.2“保密义务”是指承诺人不得以任何形式泄露、使用或传播上述人事资料。1.3“泄露”是指未经授权向任何第三方披露人事资料的行为，包括但不限于口头告知、书面传递、电子传输等。1.4“使用”是指未经授权利用人事资料进行任何商业或非商业活动。1.5“传播”是指将人事资料提供给任何第三方，或允许任何第三方接触该信息。1.6“承诺人”是指签署本承诺书的个人。1.7“公司”是指签署本承诺书的用人单位。1.8“第三方”是指除承诺人和公司以外的任何个人或组织。1.9“特定技术参数”指本承诺涉及的特定技术参数。2.承诺范围2.1实施主体2.1.1承诺人承诺在本承诺书签署之日起，对公司的人事资料负有保密义务。2.1.2承诺人承诺在离职后仍需继续履行本承诺书中的保密义务，期限为自离职之日起________年。2.2实施对象2.2.1公司的人事资料包括但不限于员工个人信息、薪酬结构、绩效考核、内部晋升机制、培训计划等。2.2.2承诺人承诺不得以任何形式泄露上述人事资料。2.3实施标准2.3.1承诺人承诺在处理人事资料时，严格遵守公司的保密制度。2.3.2承诺人承诺在离职时，将所有涉及人事资料的文件、资料、电子文档等全部返还给公司。2.3.3承诺人承诺在离职后，不得利用公司在职期间接触的人事资料进行任何损害公司利益的活动。3.保障机制3.1资金保障3.1.1公司承诺为保密义务的履行提供必要的资金支持，包括但不限于保密培训、技术设备等。3.1.2公司承诺在承诺人离职时，提供相应的保密补偿。3.2人员保障3.2.1公司承诺为保密义务的履行配备专业的保密管理人员。3.2.2公司承诺对承诺人进行保密培训，保证其知晓保密义务的重要性。3.3技术保障3.3.1公司承诺采用先进的技术手段，保证人事资料的安全。3.3.2公司承诺对涉及人事资料的系统进行定期安全检查，防止信息泄露。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1承诺人未经授权向公司内部人员泄露人事资料，但未造成严重后果。4.1.2承诺人违反公司保密制度，但未造成公司利益损失。4.2重大违约4.2.1承诺人将人事资料泄露给公司外部人员，造成公司利益损失。4.2.2承诺人利用人事资料进行商业活动，损害公司利益。4.2.3承诺人在离职后，仍泄露或利用公司的人事资料。5.争议解决5.1协商5.1.1若发生争议，承诺人与公司应首先进行友好协商，寻求解决方案。5.2仲裁5.2.1若协商不成，双方应提交至有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。5.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。5.3诉讼5.3.1若仲裁不成，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3.2根据根据《___________________法》第__条，双方应遵守法院的判决。承诺人签名：__________。签订日期：__________。人事资料守秘承诺书第（3）篇1.总则本人作为公司人事部门员工，就人事资料保密事宜作出如下承诺。2.承诺事项本人知悉公司人事资料（包括但不限于员工个人信息、薪酬福利、绩效考核、内部规章制度、招聘与解聘记录等）属商业秘密，具有极高的保密价值。本人承诺在任职期间及离职后，严格遵守国家法律法规及公司相关保密制度，未经公司书面许可，不得以任何形式泄露、篡改、使用或允许他人接触、利用上述资料。本承诺有效期自__________至__________。3.双方责任若本人违反本承诺，给公司造成损失的，愿承担相应的法律责任和经济赔偿，包括但不限于支付违约金、返还非法所得等。公司有权根据情节严重程度，采取包括但不限于警告、解除劳动合同等措施。4.附则本承诺书内容作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。本承诺书未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司规章制度执行。__________指标达到GB/T__________标准。承诺人签名：__________签订日期：__________人事资料守秘承诺书第（4）篇合同编号：__________一、引言致：_接收方名称__________本人/本单位作为_公司名称__________（以下简称“公司”）的员工/单位，基于对公司人事资料的高度重视及对商业秘密的严格保护，现就人事资料及相关信息的保密事宜郑重作出如下承诺：二、承诺内容1.定义与范围1.1人事资料：指公司员工在任职期间及离职后，所有涉及员工个人身份信息、薪酬福利、绩效考核、培训记录、晋升调岗、劳动合同、竞业限制协议等与员工个人及公司人事管理相关的书面、电子或其他形式的信息。1.2商业秘密：指公司人事资料中具有商业价值，为有限круглиц（特定范围内的人员）所知悉，且公司采取了合理保密措施，未经授权不得泄露、使用或允许他人使用的任何信息。1.3承诺范围：本承诺书所涵盖的人事资料及商业秘密范围包括但不限于公司内部文件、邮件、数据库、会议记录、员工档案、调查报告等。2.保密义务2.1严格遵守法律法规：本人/本单位承诺严格遵守《_________反不正当竞争法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部关于保密制度的各项规定。2.2负有保密责任：本人/本单位知悉，人事资料及商业秘密的泄露可能对公司造成重大损失，因此本人/本单位将尽最大努力防止任何形式的泄露、篡改或丢失。2.3限制接触与传播：本人/本单位仅能在工作需要且获得公司授权的情况下，接触人事资料及商业秘密，并仅限于工作范围内使用。禁止将上述信息用于任何与工作无关的目的，禁止向任何第三方传播、披露或提供。2.4安全保管：本人/本单位承诺妥善保管所有接触的人事资料及商业秘密，采取必要的物理、技术措施防止信息泄露，如设置密码、加密文件、不在公共场合谈论敏感信息等。2.5离职后的保密义务：本人/本单位离职后，无论因何种原因，仍需继续履行本承诺书中的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在任职期间知悉的公司人事资料及商业秘密。3.违约责任3.1违约后果：本人/本单位承诺，若未能遵守本承诺书中的任何一项保密义务，导致公司人事资料及商业秘密泄露，将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。3.2赔偿损失：本人/本单位同意，若因本人/本单位违反本承诺书导致公司遭受任何损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失、调查费用等，本人/本单位将承担全部赔偿责任。3.3法律责任：本人/本单位承诺，若因违反本承诺书构成犯罪，将依法承担刑事责任，并配合公司采取法律手段维护自身权益。4.争议解决4.1争议处理：本承诺书项下的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。4.2法律适用：本承诺书的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用_________法律。5.承诺书的变更与解除5.1变更：本承诺书的任何变更或解除，均需经公司书面同意，否则视为无效。5.2解除：若公司因业务调整、重组等原因不再需要本人/本单位继续接触人事资料及商业秘密，公司有权单方面解除本承诺书，但本人/本单位仍需履行离职后的保密义务。6.其他6.1完整性：本承诺书构成双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面协议。6.2通知：双方就本承诺书项下的任何通知或通讯，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、邮件等方式送达。6.3份数：本承诺书一式两份，公司留存一份，本人/本单位留存一份，具有同等法律效力。三、承诺人确认本人/本单位已仔细阅读本承诺书的所有条款，充分理解并同意遵守本承诺书中的各项规定。本人/本单位确认，本承诺书是在自愿、平等的基础上签订的，不存在任何胁迫、欺诈等情形。承诺人（签名）：__________签订日期：__________人事资料守秘承诺书第（5）篇人事资料守秘承诺书框架第一部分基本原则1.1甲方系依法设立并有效存续的法人或非法人组织，乙方系甲方聘用的员工或合作伙伴。甲乙双方基于平等自愿原则，就人事资料保密事宜协商一致，订立本承诺书。1.2乙方确认已充分知悉并理解人事资料的性质、价值及保密要求，并承诺严格遵守国家法律法规及甲方相关保密制度。1.3本承诺书所称“人事资料”包括但不限于员工个人信息、薪酬数据、绩效考核记录、内部培训内容、组织架构调整方案、招聘流程信息及其他未公开的人力资源管理文件。第二部分保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，均不得以任何形式泄露、篡改、损毁或擅自使用甲方的保密人事资料。2.2乙方应妥善保管工作中接触到的保密人事资料，采取合理技术手段（如密码加密、物理隔离）保证资料安全，防止遗失或被非授权人员获取。2.3乙方不得将保密人事资料用于甲方授权范围之外的任何目的，包括但不限于商业竞争、个人营利、向第三方提供或出售。2.4若乙方因工作需要对外披露人事资料，必须事先获得甲方书面授权，并保证披露范围限定在必要范围内。2.5乙方离职时，应按照甲方要求及时归还所有载有保密人事资料的载体（如文件、电子文档、存储设备），并确认无任何复制或留存。第三部分违约责任3.1若乙方违反本承诺书约定，泄露或不当使用保密人事资料，应向甲方支付违约金人民币__________元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应承担补充赔偿责任。3.2乙方违反保密义务导致甲方遭受声誉损害或经济损失的，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于要求停止违约行为、赔偿全部损失及提起诉讼。3.3若乙方构成窃取、买卖或非法提供人事资料的犯罪行为，应承担相应的刑事责任，并解除与甲方的劳动关系（如有）。3.4甲方保证__________指标达标率100%，即对乙方保密人事资料的存储、传输及使用全程实施监控，保证合规性。第四部分其他条款4.1本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，对乙方具有法律约束力，直至保密人事资料公开或灭失为止。4.2任何一方变更联系信息或工作职责，应在__________日内书面通知对方，保证保密义务持续有效。4.3本承诺书未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。4.4本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________人事资料守秘承诺书第（6）篇人事资料守秘承诺书承诺方信息：姓名：________________________证件号码号：________________________联系方式：________________________工作部门：________________________职位：________________________接收方信息：单位名称：________________________单位地址：________________________联系人：________________________联系方式：________________________第一条守密义务承诺方系接收方单位员工/合作伙伴/相关人士（以下简称“承诺方”），在任职期间或合作过程中，将接触并可能知悉接收方单位内部的人事资料（以下简称“保密资料”）。为此，承诺方郑重承诺1.1严格遵守国家相关法律法规及接收方单位内部规章制度，对接触到的保密资料承担保密义务，未经接收方单位书面授权，不得以任何方式泄露、披露或传播保密资料。1.2对保密资料的内容、范围、性质等不得向任何第三方透露，包括但不限于同事、下属、家人、朋友及其他与接收方单位无直接工作关系的人员。1.3在工作过程中，妥善保管涉及保密资料的相关文件、数据、信息等，防止遗失、被盗或被未经授权的人员接触。1.4若因工作需要对外提供涉密信息，必须经过接收方单位授权人员书面批准，并在提供信息时明确告知接收方单位的保密要求。1.5承诺方离职后，仍需继续履行保密义务，不得利用离职前接触到的保密资料从事任何与原单位利益相冲突的活动，并在离职后继续为接收方单位保守秘密。第二条权利与义务2.1承诺方享有__________项服务权益。2.2接收方单位有义务为承诺方提供必要的工作条件和保密培训，帮助承诺方提高保密意识和能力。2.3接收方单位有权对承诺方的保密行为进行监督和检查，如发觉承诺方违反保密义务，有权采取相应的纪律处分措施。2.4如因不可抗力导致保密资料泄露，承诺方应立即通知接收方单位，并积极配合调查和处理，但承诺方不承担由此产生的责任。2.5承诺方与接收方单位在保密资料的使用、管理等方面应相互配合，共同维护接收方单位的合法权益。第三条违约责任3.1若承诺方违反本承诺书中的任何条款，导致接收方单位遭受经济损失或声誉损害的，承诺方应承担相应的赔偿责任。3.2接收方单位可根据违约情节的严重程度，对承诺方进行警告、罚款、降职、解雇等处分，并保留追究其法律责任的权利。3.3若承诺方泄露保密资料，给接收方单位造成重大损失的，接收方单位有权向司法机关报案，追究其刑事责任。3.4本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力，直至保密资料失去保密性质或双方另有约定为止。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，具有同等法律效力。承诺方签名：________________________签订日期：________________________人事资料守秘承诺书第（7）篇根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由以下承诺人（以下简称“承诺人”）签署，以表明其已充分理解并自愿遵守其中所列各项条款。承诺人系__________（公司名称）的员工/合作方，基于其在履行__________协议合同（以下简称“协议”）过程中接触并知悉的保密信息，特此作出如下承诺。1.2承诺人确认，本承诺书所载条款构成承诺人与__________（公司名称/相关主体）之间关于保密义务的完整协议，且取代此前所有口头或书面的保密约定。2.保密信息的界定2.1承诺人定义“保密信息”为：（1）承诺人在履行协议期间获悉的，由__________（公司名称/相关主体）所有、占有或控制的，未公开的任何技术、商业、财务、管理或其他性质的信息；（2）包含但不限于：__________（具体列举，如产品设计、客户名单、经营策略、财务数据等）；（3）以书面、口头、电子或其他形式存在的保密信息，无论该等信息是否已登记或申请知识产权保护。2.2保密信息不包括：（1）承诺人在签署本承诺书前已合法知悉的信息；（2）通过公开渠道（如出版物、公开会议、公告等）可获得的非保密信息；（3）独立开发或从第三方合法获取且未受本承诺书约束的信息。3.承诺人的义务3.1未经__________（公司名称/相关主体）事先书面同意，承诺人不得以任何方式披露、使用或允许他人接触保密信息，包括但不限于：复制、传输、发布、引用或用于商业目的。3.2承诺人仅可为履行协议之目的，在严格的保密条件下使用保密信息，且不得超出必要范围。3.3承诺人应采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施，防止保密信息泄露、丢失或被非法获取，包括设置访问权限、加密存储等。3.4如发生或怀疑保密信息泄露，承诺人应立即通知__________（公司名称/相关主体），并配合采取补救措施。4.免责与限制4.1承诺人理解，部分保密信息可能因其自身专业能力而产生，但承诺人仍需以书面形式明确区分个人工作成果与受本承诺书约束的保密信息，避免混淆。4.2承诺人在离职/终止合作关系后，仍需持续履行本承诺书中的保密义务，直至保密信息进入公共领域或获得豁免。4.3__________（公司名称/相关主体）有权要求承诺人返还或销毁所有载有保密信息的载体，包括文件、数据、电子文档等。5.违约责任5.1承诺人若违反本承诺书任何条款，应向__________（公司名称/相关主体）支付违约金__________（具体金额或计算方式），且违约金不足以弥补实际损失的，承诺人仍需承担赔偿责任。5.2若违约行为构成侵权，承诺人应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。6.争议解决6.1因本承诺书引起的或与之相关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向__________（法院/仲裁机构）提起诉讼/申请仲裁。7.法律适用7.1本承诺书的订立、效力、解释及履行均适用_________法律。8.生效与变更8.1本承诺书自签署之日起生效，且具有不可撤销性。8.2任何对本承诺书的修改或补充，均须经双方书面同意。9.其他条款9.1本承诺书构成协议的一部分，与协议具有同等法律效力。9.2若承诺人代表__________（公司名称/相关主体）签署其他协议时，本承诺书中的保密义务应一并适用。9.3本承诺书一式__________份，承诺人执__________份，__________（公司名称/相关主体）执__________份，具有同等法律效力。承诺人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日人事资料守秘承诺书第（8）篇承诺方：姓名：__________证件号码号码：_