音乐制作人项目绩效评价表

音乐制作人项目绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目产出质量音乐作品创意性40%达到行业标杆水平根据专家评审团对作品创意性、独特性及市场吸引力的评分，满分为100分，得分≥85分为优秀，70-84分为良好，55-69分为合格，55分为需改进。混音与母带质量无明显技术缺陷，符合专业发行标准由专业音频工程师进行技术评测，满分为100分，得分≥90分为优秀，75-89分为良好，60-74分为合格，60分为需改进。作品完成度按项目计划100%完成所有音乐制作任务根据实际完成量与计划量的比例计算得分，100%完成为100分，95-99%为优秀，90-94%为良好，85-89%为合格，85%为需改进。客户满意度客户评分≥4.5分（满分5分）根据客户反馈问卷评分，满分为100分，得分≥90分为优秀，75-89分为良好，60-74分为合格，60分为需改进。交付准时率项目交付准时率达到95%以上根据项目实际交付时间与计划时间的偏差计算得分，100%准时为100分，95-99%为优秀，90-94%为良好，85-89%为合格，85%为需改进。团队协作与沟通跨部门沟通效率20%有效协调资源，确保信息传递准确及时根据项目团队及相关部门的反馈，满分为100分，得分≥85分为优秀，70-84分为良好，55-69分为合格，55分为需改进。团队支持度获得团队成员积极评价根据团队成员匿名问卷调查评分，满分为100分，得分≥80分为优秀，65-79分为良好，50-64分为合格，50分为需改进。问题解决能力有效解决项目执行中的突发问题根据问题解决的数量、时效性及效果综合评分，满分为100分，得分≥90分为优秀，75-89分为良好，60-74分为合格，60分为需改进。会议参与质量主动参与并贡献有效建议根据会议记录及参与者的观察评分，满分为100分，得分≥80分为优秀，65-79分为良好，50-64分为合格，50分为需改进。知识分享定期分享制作经验与技术更新根据知识分享的频率、质量及团队接受度综合评分，满分为100分，得分≥85分为优秀，70-84分为良好，55-69分为合格，55分为需改进。市场影响力作品曝光量25%主要作品在主流音乐平台播放量≥100万次根据网易云音乐、QQ音乐等平台的公开数据统计，满分为100分，播放量≥150万为优秀，120-149万为良好，90-119万为合格，90万为需改进。社交媒体互动率作品相关内容在抖音、微博等平台互动率（点赞+评论+分享）≥5%根据主要作品相关内容的平台数据统计，满分为100分，互动率≥8%为优秀，6-7%为良好，4-5%为合格，4%为需改进。媒体评价获得至少2篇行业媒体报道或正面评价根据权威音乐媒体的报道数量及质量综合评分，满分为100分，≥3篇为优秀，2篇为良好，1篇为合格，0篇为需改进。作品获奖情况获得至少1项省级以上音乐奖项根据官方音乐奖项的获奖等级及数量综合评分，满分为100分，国家级奖项为100分，省级奖项为80分，市级奖项为60分，无奖项为40分。新作品孵化成功孵化至少1首潜力新作品根据新作品的市场反馈及后续发展潜力综合评分，满分为100分，市场反响热烈并签约新歌手为100分，获得初步关注为80分，无进展为60分。个人成长与能力提升新技能掌握15%学习并掌握至少1项行业前沿制作技术根据技能认证或实际应用效果评分，满分为100分，掌握并应用为100分，学习完成但未应用为80分，未完成为60分。项目预算控制项目实际支出控制在预算范围内根据项目实际支出与预算的偏差计算得分，控制在100%以内为100分，偏差5-10%为良好，偏差11-20%为合格，>20%为需改进。行业影响力在行业会议或论坛发表演讲或参与评审根据参与行业活动的级别及角色综合评分，满分为100分，国家级会议演讲为100分，省级会议为80分，市级或行业内部为60分，无参与为40分。客户关系维护与核心客户建立长期稳定合作根据客户复购率及合作时长综合评分，满分为100分，复购率≥80%且合作超过2年为100分，50-79%且合作1年为80分，20-49%或合作1年为60分。职业素养遵守公司规章制度，展现专业职业态度根据内部行为观察及违规记录评分，满分为100分，无违规且表现突出为100分，有轻微违规但已改正为80分，有较重违规为60分。本考核表用于评估音乐制作人项目绩效，请根据实际工作表现填写各项数据，确保客观公正。权重分配：项目产出质量40%，团队协作与沟通20%，市场影响力25%，个人成长与能力提升15%。评分标准请参照各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩