2025西藏昌都市芒康县人力资源和社会保障局招聘执法辅助人员2人备考核心题库及答案解析

2025西藏昌都市芒康县人力资源和社会保障局招聘执法辅助人员2人备考核心题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司要求张某赔偿损失。张某拒绝赔偿，公司遂向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人民法院应当如何处理该案？（）A、因属于劳动争议，由劳动仲裁委员会先行调解B、因涉及公司财物，由公安机关依法处理C、因损害结果已发生，直接判决张某赔偿损失D、先进行诉前调解，调解不成再进入诉讼程序答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。本案中，张某故意损坏公司财物，属于没有法律根据取得不当利益，公司有权要求其赔偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人起诉前可以先行调解。故选D。2．某地政府为推动经济发展，出台了一项新的产业扶持政策。该政策在实施过程中，部分企业反映政策执行过程中存在程序不透明、标准不统一的问题。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，企业可以通过何种途径解决这一问题？（）A、直接向人民法院提起行政诉讼B、先向该地政府申请行政复议，对复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼C、向该地政府信访部门反映问题D、要求该地政府召开听证会说明政策执行情况答案：B解析：《中华人民共和国行政复议法》第十一条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。本案中，企业反映政策执行过程中存在程序不透明、标准不统一的问题，属于对具体行政行为不服的情况，应当先向该地政府申请行政复议。对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。故选B。3．某村村民李某在自家宅基地上建造了一座房屋，但未按照规划要求进行施工，导致房屋结构存在安全隐患。当地乡镇政府责令李某限期拆除，李某拒不执行。根据《中华人民共和国城乡规划法》的规定，乡镇政府可以采取何种措施？（）A、直接拆除李某的房屋B、将李某的房屋列为危险建筑并限制使用C、对李某处以罚款并强制拆除D、将李某的房屋纳入拆迁计划并给予补偿答案：C解析：《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条规定，建设单位或者个人未经批准进行建设的，由县级以上人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除影响的，限期改正，处建设工程造价百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。本案中，李某未按照规划要求进行施工，属于违法建设，乡镇政府应当责令其限期改正；逾期不改正的，可以强制拆除。故选C。4．某公司在招聘过程中，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用一名符合条件的求职者。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，该公司的行为是否合法？（）A、合法，因为公司有权根据自身需求选择员工B、不合法，因为乙肝病毒携带者不属于就业歧视范畴C、不合法，因为国家实行劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视D、不合法，但劳动者只能通过投诉解决这一问题答案：C解析：《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，不得以是乙肝病毒携带者为由拒绝录用。本案中，该公司以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用求职者，属于就业歧视，其行为不合法。故选C。5．某博物馆收藏的一件珍贵文物在展览过程中不慎损坏。根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，该博物馆应当如何处理？（）A、自行修复，并向文物行政部门报告B、将损坏的文物无偿捐赠给其他博物馆C、将损坏的文物作为废品处理D、要求国家财政承担修复费用答案：A解析：《中华人民共和国文物保护法》第五十三条规定，文物损坏的，文物收藏单位应当立即采取措施保护现场，防止文物损失扩大，并及时向文物行政部门报告。本案中，该博物馆收藏的文物在展览过程中不慎损坏，应当立即采取措施保护现场，并及时向文物行政部门报告。故选A。6．某小学学生小王在课堂上故意扰乱课堂秩序，教师将其带离教室进行批评教育。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，教师的行为是否合法？（）A、合法，因为教师有权对违反纪律的学生进行批评教育B、不合法，因为教师不得对学生实施体罚或者变相体罚C、不合法，因为教师应当尊重学生的人格尊严D、不合法，但学校应当给予教师相应的处罚答案：C解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，学校、幼儿园应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。本案中，教师将小王带离教室进行批评教育，虽然目的是为了维护课堂秩序，但应当以教育为主，尊重学生的人格尊严，不得采取侮辱人格尊严的方式。故选C。7．某地政府为促进旅游业发展，决定修建一条新的旅游公路。在修建过程中，施工队伍未经批准占用了一片农田。根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，该地政府应当如何处理？（）A、责令施工队伍停止施工，并恢复原状B、允许施工队伍继续施工，但要求其缴纳土地补偿费C、将该片农田划为建设用地，并给予施工队伍补偿D、将该片农田划为林地，并禁止施工队伍进入答案：A解析：《中华人民共和国土地管理法》第八十一条规定，未经批准占用土地的，由县级以上人民政府责令限期改正；逾期不改正的，可以责令停止施工，并恢复原状。本案中，施工队伍未经批准占用了一片农田，该地政府应当责令其停止施工，并恢复原状。故选A。8．某企业为提高产品质量，决定对生产线进行技术改造。在改造过程中，由于设备故障导致生产停滞。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，该企业应当如何处理？（）A、立即停产整顿，并报告当地安全生产监督管理部门B、自行修复设备，并继续生产C、将生产停滞的责任推给设备供应商D、要求政府给予经济补偿答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定，生产经营单位发生生产安全事故的，应当立即组织抢救，并报告事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和有关部门。本案中，该企业因设备故障导致生产停滞，属于生产安全事故，应当立即组织抢救，并报告当地安全生产监督管理部门。故选A。9．某公司员工小张在工作中受伤，经鉴定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，小张应当获得哪些保障？（）A、医疗补助和一次性伤残补助金B、失业保险金和工伤保险金C、生育津贴和工伤保险金D、医疗补助和生育津贴答案：A解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，职工因工伤事故受到伤害的，从工伤保险基金中按照规定支付医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资福利等；职工因工致残的，按照规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。本案中，小张在工作中受伤，经鉴定为工伤，应当获得医疗补助和一次性伤残补助金。故选A。10．某地政府为推进乡村振兴战略，决定对农村地区进行环境整治。在整治过程中，部分村民对整治方案提出异议。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村民可以通过何种途径表达意见？（）A、直接向乡级人民政府反映B、要求召开村民会议讨论C、向县级人民政府信访部门投诉D、通过媒体曝光问题答案：B解析：《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十八条规定，涉及村民切身利益的重大事项，应当经村民会议讨论决定。本案中，农村地区环境整治方案属于涉及村民切身利益的重大事项，村民可以通过召开村民会议讨论的方式表达意见。故选B。11．在预防传染病传播的过程中，疫苗接种被广泛采用。疫苗的主要作用是()。A、直接杀死病原体B、增强人体的免疫力C、改变病原体的遗传物质D、阻止病原体进入人体答案：B解析：疫苗是通过模拟病原体的抗原成分，刺激人体免疫系统产生抗体，从而在真实感染时能够快速识别并清除病原体。疫苗的主要作用是增强人体的免疫力，使人体在接触病原体时能够产生抵抗力。A项错误，疫苗不能直接杀死病原体，而是通过激发人体免疫系统来达到预防感染的目的。C项错误，疫苗不涉及改变病原体的遗传物质，其作用机制是免疫刺激。D项错误，疫苗虽然能预防感染，但并不能完全阻止病原体进入人体，而是通过免疫系统将其清除。故选B。12．市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格。当供给大于需求时，价格通常会()。A、上升B、下降C、保持不变D、随机波动答案：B解析：市场经济中，价格由供求关系决定。当供给大于需求时，商品或服务的供给量超过需求量，卖方为争夺买家会降低价格，导致价格下降。A项错误，供给小于需求时，价格会上升。C项错误，供给与需求平衡时，价格相对稳定。D项错误，价格波动受多种因素影响，但供求关系是主要决定因素。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利。其中，隐私权是指()。A、个人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息B、个人依法享有的选举权和被选举权C、个人依法享有的言论自由和出版自由D、个人依法享有的财产继承权答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。B项错误，选举权和被选举权是政治权利。C项错误，言论自由和出版自由是言论权利。D项错误，财产继承权是财产权。故选A。14．近年来，我国在信息技术领域取得了显著成就，例如5G技术的商用化、人工智能的快速发展等。这些技术的基本特点是()。A、应用范围广、发展速度快、创新性强B、能耗低、体积小、操作简单C、依赖人工操作、更新周期长D、安全性高、稳定性差答案：A解析：信息技术领域的技术，如5G和人工智能，具有应用范围广、发展速度快、创新性强的特点。这些技术能够广泛应用于社会各个领域，并不断迭代更新。B项错误，部分技术可能能耗较高或体积较大。C项错误，现代信息技术多依赖自动化操作，更新周期相对较短。D项错误，先进技术通常具有较高的安全性。故选A。15．宏观经济调控的目标之一是保持国际收支平衡。国际收支平衡是指()。A、出口总额等于进口总额B、外汇储备保持不变C、经常账户和资本账户收支相抵D、贸易顺差持续扩大答案：C解析：国际收支平衡是指一个国家在一定时期内（通常为一年）对外经济交易的经常账户和资本账户收支相抵。A项错误，出口总额等于进口总额只是贸易平衡的一种情况，不完全代表国际收支平衡。B项错误，外汇储备变化受多种因素影响，不能单独衡量国际收支平衡。D项错误，贸易顺差扩大可能导致国际收支不平衡。故选C。16．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形包括()。A、劳动者严重违反劳动纪律被开除B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、用人单位破产重整的答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并应当给予劳动者经济补偿：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项正确，符合经济补偿的情形。A项错误，劳动者严重违反劳动纪律被开除不属于经济补偿情形。C项错误，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但不一定需要经济补偿。D项错误，用人单位破产重整可能涉及裁员，但需根据具体情况判断是否需要经济补偿。故选B。17．在中国古代文学史上，杜甫被誉为“诗圣”，他的诗歌风格以沉郁顿挫著称。杜甫的代表作包括“三吏”“三别”等，这些作品主要反映了()。A、盛唐时期的宫廷生活B、安史之乱时期的战争场面C、唐代士大夫的闲适生活D、唐代边塞诗人的豪放情怀答案：B解析：杜甫的诗歌多创作于安史之乱时期，以现实主义手法描绘了战争带来的社会动荡和人民苦难。“三吏”“三别”等作品深刻反映了安史之乱时期的战争场面和社会现实。A项错误，盛唐时期的宫廷生活并非杜甫诗歌的主要题材。C项错误，唐代士大夫的闲适生活并非杜甫诗歌的核心内容。D项错误，边塞诗人的豪放情怀更多体现在高适、岑参等诗人的作品中。故选B。18．中国古代的科举制度自隋朝创立，至清朝废除，历经约1300年。科举制度的创立，其主要目的是()。A、选拔军队将领B、加强中央集权C、推广民间教育D、促进商业发展答案：B解析：科举制度的创立旨在打破世家大族对官位的垄断，通过公平考试选拔人才，加强中央集权，巩固统治。A项错误，科举制度主要选拔文官，而非军队将领。C项错误，科举制度推广民间教育的效果是间接的，其主要目的并非推广教育。D项错误，科举制度对商业发展的影响有限。故选B。19．国家宏观调控的手段主要包括财政政策、货币政策、产业政策等。其中，货币政策的主要工具包括()。A、调整税率、发放国债B、调整存款准备金率、改变利率水平C、制定行业发展规划、扶持战略性产业D、增加财政补贴、推动基础设施建设答案：B解析：货币政策是中央银行通过调整存款准备金率、改变利率水平、公开市场操作等手段，调节货币供应量和信贷规模，影响宏观经济运行。A项错误，调整税率和发放国债属于财政政策。C项错误，制定行业发展规划和扶持战略性产业属于产业政策。D项错误，增加财政补贴和推动基础设施建设属于财政政策。故选B。20．西藏自治区的重点发展战略之一是“生态旅游”。生态旅游的主要特点是()。A、以自然景观为核心，注重环境保护B、以商业盈利为目的，规模开发C、以文化体验为主，忽视自然保护D、以游客参与为辅，主要依靠导游讲解答案：A解析：生态旅游是以自然景观为核心，注重环境保护，通过可持续的方式开发旅游资源，促进当地经济发展和生态保护。B项错误，生态旅游强调可持续发展，而非单纯追求商业盈利。C项错误，生态旅游兼顾文化和自然保护。D项错误，生态旅游强调游客的亲身体验和互动，而非主要依靠导游讲解。故选A。二、多选题1．张某系某市A公司员工，2023年5月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月，公司因经营需要，决定将张某调至B公司工作，但未与张某协商一致。张某拒绝调动，公司遂以张某旷工为由解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付经济补偿。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为B、公司以张某旷工为由解除劳动合同，缺乏法律依据C、公司应当与张某协商一致，才能变更劳动合同D、张某要求公司支付经济补偿，不符合法律规定答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面将张某调至B公司工作，未与张某协商一致，属于违法行为。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。公司以张某旷工为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某存在旷工行为，缺乏法律依据。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，公司变更劳动合同内容，应当与张某协商一致。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条第三款规定解除劳动合同的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，公司违法解除劳动合同，张某要求公司支付经济补偿，符合法律规定。故选ABC。2．李某系某市C公司员工，2023年10月因工作需要出差至外地。出差期间，李某因意外事故导致左手骨折。公司以李某出差期间受伤，不属于工伤为由，拒绝为其申请工伤认定。李某认为公司做法错误，遂向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、李某出差期间受伤，不属于工伤B、李某应当先向社会保险行政部门提出工伤认定申请C、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定D、李某有权依法申请行政复议或提起行政诉讼答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，李某出差期间因工作需要外出，因意外事故导致左手骨折，属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，应当认定为工伤。B项错误，《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，李某应当先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但公司未在规定时间内提出，李某可以直接申请。C项正确，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。D项正确，《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。李某对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。故选CD。3．王某系某市D公司员工，2023年11月因工作表现突出，公司决定给予其晋升。晋升后，王某的工资待遇明显提高。2024年1月，公司因经营状况变化，决定取消对王某的晋升，并恢复其原工资待遇。王某认为公司做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、公司可以单方面变更劳动合同内容B、公司取消对王某的晋升，属于违法行为C、公司变更劳动合同内容，应当与王某协商一致D、王某只能要求公司恢复晋升后的工资待遇答案：BC解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司取消对王某的晋升，属于变更劳动合同内容，应当与王某协商一致，而非单方面变更。B项正确，公司取消对王某的晋升，且未与王某协商一致，属于违法行为。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，公司变更劳动合同内容，应当与王某协商一致。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条第三款规定解除劳动合同的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，公司违法变更劳动合同内容，王某可以要求公司承担相应责任，包括但不限于恢复晋升后的工资待遇。故选BC。4．某市E公司为提高员工工作效率，决定在公司内部推行一项新的绩效考核制度。该制度规定，员工工资将根据绩效考核结果进行调整。推行后，部分员工认为该制度过于严苛，导致工作压力过大。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、公司有权制定内部规章制度B、公司制定的绩效考核制度必须经过员工代表大会讨论通过C、公司制定的绩效考核制度应当符合法律规定D、员工有权要求公司修改绩效考核制度答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定，企业有权制定内部规章制度，以规范员工行为，提高工作效率。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，公司制定的绩效考核制度虽然涉及劳动者切身利益，但并非必须经过员工代表大会讨论通过，而是应当与工会或者职工代表平等协商确定。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位在制定内部规章制度时，应当符合法律规定，保障劳动者的合法权益。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。员工可以通过工会或者职工代表，向公司提出修改建议，但并非直接要求公司修改绩效考核制度。故选AC。5．某市F公司员工赵某，2023年12月因工作需要被派往国外工作。在国外工作期间，赵某与公司发生劳动争议。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、赵某应当向国外法院提起诉讼B、赵某应当向国内劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议仲裁委员会应当将案件移送至国外D、赵某有权要求公司提供国外工作期间的工资待遇答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，赵某与公司之间的劳动争议，应当由国内劳动争议仲裁委员会管辖，而非国外法院。B项正确，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，赵某应当向国内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。仲裁委员会应当将案件审理情况通知当事人。本案中，劳动争议仲裁委员会应当依法审理案件，而非将案件移送至国外。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赵某在国外工作期间，有权要求公司提供工资待遇。故选BD。6．某市G公司为提高员工福利，决定为员工提供免费午餐。该政策实施后，部分员工认为免费午餐的质量不高，要求公司提高午餐标准。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、公司有权决定是否为员工提供免费午餐B、公司提供的免费午餐应当符合食品安全标准C、员工有权要求公司提高午餐标准D、公司应当根据员工意见调整午餐标准答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但用人单位在提供员工福利方面有一定的自主权，可以决定是否为员工提供免费午餐。B项正确，《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。食品生产经营者应当建立并执行从业人员培训管理制度。食品生产经营人员应当保持个人卫生，佩戴工作服、手套、发网等，并按照要求洗手消毒。食品应当符合食品安全标准。本案中，公司提供的免费午餐应当符合食品安全标准。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。员工可以通过工会或者职工代表，向公司提出建议，但并非直接要求公司提高午餐标准。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司应当根据员工意见，与工会或者职工代表平等协商确定午餐标准，而非直接根据员工意见调整。故选AB。7．某市H公司员工钱某，2023年11月因工作表现优秀，公司决定给予其年度奖金。奖金发放前，公司突然改变决定，取消了年度奖金。钱某认为公司做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、公司可以单方面取消年度奖金B、公司取消年度奖金，属于违法行为C、公司制定的奖金制度应当符合法律规定D、钱某只能要求公司支付已发放的奖金答案：BC解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司取消年度奖金，属于变更劳动合同内容，应当与钱某协商一致，而非单方面取消。B项正确，公司取消年度奖金，且未与钱某协商一致，属于违法行为。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位在制定奖金制度时，应当符合法律规定，保障劳动者的合法权益。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条第三款规定解除劳动合同的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，公司违法取消年度奖金，钱某可以要求公司承担相应责任，包括但不限于支付已取消的奖金。故选BC。8．某市I公司员工孙某，2023年12月因工作需要被派往国外工作。在国外工作期间，孙某与公司发生劳动争议。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、孙某应当向国外法院提起诉讼B、孙某应当向国内劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议仲裁委员会应当将案件移送至国外D、孙某有权要求公司提供国外工作期间的工资待遇答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，孙某与公司之间的劳动争议，应当由国内劳动争议仲裁委员会管辖，而非国外法院。B项正确，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，孙某应当向国内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。仲裁委员会应当将案件审理情况通知当事人。本案中，劳动争议仲裁委员会应当依法审理案件，而非将案件移送至国外。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，孙某在国外工作期间，有权要求公司提供工资待遇。故选BD。9．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政相对人认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，可以申请行政复议。关于行政复议，下列说法正确的有哪些？（）A、行政复议是行政行为的救济途径之一B、行政复议必须由行政相对人主动提出申请C、行政复议的审理方式以书面审查为主D、行政复议决定必须以书面形式作出答案：ABCD解析：A项正确，行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向作出该具体行政行为的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关申请复议，由该机关依法对具体行政行为是否合法与适当进行审查，并作出行政复议决定的行政行为，是行政行为的救济途径之一。B项正确，行政复议属于行政相对人主动行使救济权利的行为，必须由行政相对人主动提出申请。C项正确，行政复议的审理方式以书面审查为主，但也可以根据需要举行听证。D项正确，行政复议决定必须以书面形式作出，并载明相关事项。故选ABCD。10．某市J公司员工李某因工作失误给公司造成损失，公司根据劳动合同的约定，要求李某赔偿部分损失。关于本案，下列说法正确的有哪些？（）A、公司可以要求李某赔偿损失B、李某赔偿损失的最高限额不得超过公司遭受的损失C、公司必须先进行内部处理，才能要求李某赔偿损失D、如果李某无力赔偿，公司可以要求保证人承担连带责任答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司可以要求李某赔偿损失。B项正确，《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。C项错误，公司可以根据劳动合同的约定要求李某赔偿损失，无需先进行内部处理。D项错误，如果李某无力赔偿，公司不能要求保证人承担连带责任，除非保证合同中有明确约定。故选AB。11．某地政府为推动经济发展，出台了一项新的产业扶持政策。该政策在实施过程中，部分企业反映政策执行过程中存在程序不透明、标准不统一的问题。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，企业可以通过何种途径解决这一问题？（）A、向该地政府申请行政复议B、要求该地政府召开听证会说明政策执行情况C、向上一级政府反映问题D、通过媒体曝光问题答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国行政复议法》第十一条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。本案中，企业反映政策执行过程中存在程序不透明、标准统一的问题，属于对具体行政行为不服的情况，可以向该地政府申请行政复议。C项正确，如果该地政府不予理睬或者企业对行政复议决定不服，可以向上级政府反映问题。B项错误，要求该地政府召开听证会说明政策执行情况不属于行政复议的法定程序。D项错误，通过媒体曝光问题不属于行政复议的法定途径。故选AC。12．某市K公司员工王某在上班期间因突发疾病死亡。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于王某的死亡认定和工伤保险待遇，下列说法正确的有哪些？（）A、公司应当申请工伤认定B、如果公司未申请工伤认定，王某的近亲属可以申请C、王某的近亲属可以要求公司支付工伤保险待遇D、如果公司未缴纳工伤保险，公司应当承担全部医疗费用答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，王某在上班期间因突发疾病死亡，公司应当申请工伤认定。B项正确，《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，如果公司未申请工伤认定，王某的近亲属可以申请。C项错误，如果公司未申请工伤认定，王某的近亲属不能要求公司支付工伤保险待遇，需要先进行工伤认定。D项错误，如果公司未缴纳工伤保险，公司不一定会承担全部医疗费用，需要根据具体情况判断。故选AB。13．某市L公司在招聘过程中，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用一名符合条件的求职者。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，该公司的行为是否合法？（）A、合法，因为公司有权根据自身需求选择员工B、不合法，因为乙肝病毒携带者不属于就业歧视范畴C、不合法，因为国家实行劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视D、不合法，但劳动者只能通过投诉解决这一问题答案：CD解析：A项错误，公司不能以乙肝病毒携带者为由拒绝录用符合条件的求职者。B项错误，乙肝病毒携带者属于就业歧视范畴。C项正确，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。D项正确，劳动者可以通过投诉等途径解决这一问题。故选CD。14．某市M公司在招聘过程中，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用一名符合条件的求职者。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，该公司的行为是否合法？（）A、合法，因为公司有权根据自身需求选择员工B、不合法，因为乙肝病毒携带者不属于就业歧视范畴C、不合法，因为国家实行劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视D、不合法，但劳动者只能通过投诉解决这一问题答案：CD解析：A项错误，公司不能以乙肝病毒携带者为由拒绝录用符合条件的求职者。B项错误，乙肝病毒携带者属于就业歧视范畴。C项正确，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。D项正确，劳动者可以通过投诉等途径解决这一问题。故选CD。15．某市N公司在招聘过程中，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用一名符合条件的求职者。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，该公司的行为是否合法？（）A、合法，因为公司有权根据自身需求选择员工B、不合法，因为乙肝病毒携带者不属于就业歧视范畴C、不合法，因为国家实行劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视D、不合法，但劳动者只能通过投诉解决这一问题答案：CD解析：A项错误，公司不能以乙肝病毒携带者为由拒绝录用符合条件的求职者。B项错误，乙肝病毒携带者属于就业歧视范畴。C项正确，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。D项正确，劳动者可以通过投诉等途径解决这一问题。故选CD。三、判断题1．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利。其中，隐私权是指自然人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。题干对隐私权的定义与法条内容相符，表述正确。2．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位在制定内部规章制度时，应当符合法律规定，保障劳动者的合法权益。（）答案：正确解析：题干对劳动者劳动权利的表述与《中华人民共和国民法典》第三条内容一致，且强调了用人单位制定规章制度时需保障劳动者合法权益，表述正确。3．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干对行政法中涉及劳动者切身利益的规章制度制定程序的表述与法条内容一致，表述正确。4．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一