2025企业安全管理人员安全培训考试试题(附答案)

2025企业安全管理人员安全培训考试试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年新版《安全生产法》将“三管三必须”写入总则，其中“三管”不包括下列哪一项（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管财务必须管安全答案：D2.某化工企业计划上线一条年产15万吨的新工艺装置，依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》，安全预评价报告应在哪一阶段前完成（）。A.可行性研究批复前B.初步设计审查前C.施工图设计前D.试生产前答案：B3.根据GB55036-2022《建筑防火通用规范》，高层厂房疏散楼梯的最小净宽度不应小于（）m。A.1.0B.1.1C.1.2D.1.3答案：C4.2025年起，国家强制要求涉爆粉尘企业建立“风险监测预警系统”，其中对10区粉尘云最低着火温度的监测报警值设定为（）℃。A.低于最大允许表面温度减50B.低于最大允许表面温度减30C.低于最大允许表面温度减20D.低于最大允许表面温度减10答案：A5.某企业开展安全领导力测评，采用“QOLS©指数”模型，其中“可见的承诺”指标权重最高，其占全部一级指标总分的比例为（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：C6.依据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》（2025版），红色风险点对应的管控层级为（）。A.班组级B.车间级C.厂级D.集团公司级答案：D7.某企业使用LOTO（上锁挂牌）进行能量隔离，下列能量类型中必须采用“双切断+盲板”方式的是（）。A.低压蒸汽B.压缩空气C.高压酸碱D.氮气答案：C8.2025年新版《生产安全事故罚款处罚规定》对发生特别重大事故的单位最高罚款额度为（）万元。A.5000B.8000C.10000D.12000答案：C9.某园区引入AI视频分析系统，对动火作业进行实时识别，其识别准确率应不低于（）方可作为行政处罚证据。A.85%B.90%C.95%D.98%答案：D10.依据《企业安全生产标准化建设定级办法》，二级标准化评审中，“现场评审”环节抽取的基层班组比例不得少于企业全部班组的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B11.某企业建立“安全观察卡”制度，观察结果分为“安全行为”“不安全行为”“未遂事件”三类，其中“未遂事件”必须在（）小时内录入信息系统。A.1B.2C.4D.8答案：B12.2025年起，所有涉氨制冷企业必须配备的个体防护装备是（）。A.正压式空气呼吸器B.过滤式防毒面具C.自吸式长管呼吸器D.防尘口罩答案：A13.某企业采用“安全文化maturitymodel”，其最高等级为“自发阶段”，对应分值区间为（）。A.4.5-5.0B.4.0-4.5C.3.5-4.0D.3.0-3.5答案：A14.依据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，作业中断超过（）分钟，必须重新检测。A.15B.30C.45D.60答案：B15.某企业建立“安全绩效红黄牌”机制，连续两次亮红牌的部门，其主要负责人年度绩效奖金扣减比例为（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：D16.2025年新版《职业病防治法》规定，对噪声作业岗位，企业必须为劳动者配备的护听器降噪值（NRR）至少达到（）dB。A.10B.15C.20D.25答案：C17.某企业引入“安全数字孪生”系统，要求关键设备故障预测准确率不低于（）。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：D18.依据《安全生产责任保险实施办法》，保费浮动因子中“赔付率调整系数”上限为（）。A.0.7B.0.8C.1.2D.1.5答案：C19.某园区推行“安全网格化+区块链”技术，每个网格节点上链的数据哈希算法采用（）。A.MD5B.SHA-1C.SHA-256D.SM3答案：C20.2025年起，所有建筑施工项目必须建立“塔机黑匣子”，其数据保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C21.某企业开展“安全心理资本”测评，其中“自我效能感”量表采用Likert5级评分，临界值设定为（）分。A.2.5B.3.0C.3.5D.4.0答案：B22.依据《消防法》2025修订稿，消防控制室值班人员每班不少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B23.某企业采用“HOP（Human&OrganizationalPerformance）”方法，其核心原则不包括（）。A.错误是常态B.责备文化C.情境影响行为D.学习导向答案：B24.2025年起，所有露天矿山必须配备的边坡雷达监测精度为（）mm。A.0.1B.0.5C.1.0D.2.0答案：B25.某企业建立“安全知识图谱”，其中“事故—隐患—风险”三元组数量突破（）万条时，系统触发自动优化。A.50B.100C.200D.500答案：C26.依据《特种设备安全法》，电梯维保单位接到困人故障报告后，抵达时间不得超过（）分钟。A.15B.30C.45D.60答案：B27.某企业推行“安全积分商城”，员工积分兑换实物上限为每人每年（）元。A.200B.300C.500D.1000答案：C28.2025年新版《企业应急演练评估规范》要求，桌面推演时间不得少于（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：B29.某企业采用“安全元宇宙”培训，其VR场景眩晕率必须控制在（）以内。A.1%B.2%C.5%D.10%答案：B30.依据《安全生产许可证条例》，许可证有效期内发生较大事故，暂扣时限为（）日。A.30B.60C.90D.120答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于2025年应急管理部发布的“AI+安全”十大应用场景的有（）。A.动火作业智能识别B.高处坠落姿态捕捉C.粉尘浓度区块链存证D.驾驶员疲劳监测E.压力容器裂纹声发射诊断答案：ABDE32.某企业建立“安全领导力360°评估”，其评估维度包括（）。A.上级评价B.同级评价C.下级评价D.自评E.家属评价答案：ABCD33.依据GB39800-2022《个体防护装备配备规范》，下列作业中必须佩戴护目镜的有（）。A.手持角磨机切割B.低压电气带电操作C.液氨取样D.激光打标E.仓库盘点答案：ACD34.2025年起，危险化学品企业安全承诺公告必须包含的内容有（）。A.重大危险源实时数据B.企业当日值班领导姓名C.特殊作业数量及部位D.气象预警信息E.企业股票代码答案：ABCD35.某园区推行“安全共享员工”模式，其前提条件包括（）。A.同一投资方B.同类装置工艺C.安全培训互认D.工伤保险统一缴纳E.应急指挥一体化答案：BCE36.下列属于“安全文化载体”的有（）。A.安全誓词B.安全徽章C.安全漫画D.安全短视频E.安全奖金答案：ABCD37.某企业采用“BarrierBow-Tie”方法，下列属于威胁侧屏障的有（）。A.安全阀B.爆破片C.操作程序D.应急响应E.火灾报警答案：ABC38.2025年新版《安全生产事故统计调查制度》中，重大事故直报时限为（）小时，同时需报送（）。A.1B.2C.初步原因D.涉事人名单E.现场视频答案：ACE39.某企业建立“安全数据湖”，其数据治理遵循的原则有（）。A.一数一源B.一数多用C.以用为本D.先建后用E.安全分级答案：ABCE40.下列属于“安全心理疲劳”典型表现的有（）。A.反应时间延长B.风险感知钝化C.冒险意愿增强D.情绪耗竭E.工作投入提升答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，所有企业必须设立首席安全官（CSO），并进入董事会。（）答案：√42.安全标准化一级企业可自动获得安全生产许可证延期5年资格。（）答案：×43.某企业采用“零事故愿景”，意味着绝对不再发生事故。（）答案：×44.依据《刑法修正案（十二）》，瞒报事故造成严重后果的，可处七年以上有期徒刑。（）答案：√45.安全领导力测评结果可直接作为企业主要负责人绩效奖金发放的唯一依据。（）答案：×46.2025年起，所有新建危化品仓库必须设置自动灭火喷淋系统。（）答案：√47.企业安全文化成熟度达到4级后，可不再进行年度外部评审。（）答案：×48.采用VR进行应急演练时，可完全替代实战演练。（）答案：×49.安全生产责任保险属于强制性保险，保费全部由企业承担。（）答案：√50.企业建立“安全数据湖”后，所有数据可对外开放共享。（）答案：×四、简答题（每题10分，共30分）51.结合2025年新版《安全生产法》，简述企业如何落实“三管三必须”主体责任，并给出三项可量化指标。答案：（1）组织层面：将安全职责写入公司章程，董事会设立安全专委会，季度会议安全议题占比≥30%；（2）业务层面：所有业务部门签订安全目标责任书，KPI权重≥15%，年度安全投入占营收比例≥1.2%；（3）监督层面：建立“安全审计+飞行检查”双轨制，发现问题闭环率100%，重大隐患整改超时0起。52.说明“安全数字孪生”系统在企业重大危险源管控中的四项核心功能，并给出数据来源。答案：（1）实时映射：通过DCS、PLC、传感器每秒采集温度、压力、液位等3000点数据；（2）故障预测：基于AI时序算法，利用历史3年故障库训练，预测准确率≥95%；（3）应急推演：接入GIS、气象、人口数据，30秒内生成多米诺事故影响范围；（4）优化决策：结合ERP库存数据，动态调整生产负荷，降低风险等级。53.阐述“安全心理资本”干预五步法，并给出每一步的落地工具。答案：（1）测评：采用SPQ-12量表在线测评，输出个人雷达图；（2）识别：AI语音情绪分析，筛选“高疲劳+低效能”人群；（3）干预：正念训练APP，每日10分钟，连续21天；（4）辅导：EAP一对一咨询，每月1次，每次45分钟；（5）评估：复测SPQ-12，自我效能感提升≥0.5分为达标。五、案例分析题（20分）54.背景：2025年6月15日，某新材料公司A车间在清洗反应釜时发生爆炸，造成3人死亡、2人重伤。事故直接原因是作业人员未彻底置换釜内残存的双氧水，遇有机杂质剧烈分解。企业已建立LOTO、JSA、盲板抽堵制度，但现场记录显示：①JSA表未识别双氧水分解风险；②盲板抽堵作业票未按制度由分管副总审批；③作业前气体检测仅测氧含量，未测过氧化氢蒸气浓度；④作业人员未佩戴防化服；⑤反应釜清洗外包给B公司，B公司作业人员未取得危化品操作证。问题：（1）请用“BarrierBow-Tie”模型绘制本次事故简图，列出威胁、顶层事件、后果及失效屏障；（2）依据2025年《安全生产法》《刑法修正案（十二）》等，列出企业及个人可能面临的法律责任；（3）给出系统性整改方案，要求包含技术、管理、文化三条主线，每条主线不少于3项措施，并给出可量化目标。答案：（1）Bow-Tie简图：威胁：双氧水残存+有机杂质→顶层事件：反应釜爆炸→后果：3死2伤。左侧屏障：彻底置换、盲板隔离、气体检测、作业票审批；失效：未识别风险、审批缺失、未检测过氧化氢。右侧屏障：应急冷却、