劳动保障协理员考试题和答案

劳动保障协理员考试题和答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前答案：D3.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况B.受理劳动者投诉举报C.参与企业破产清算D.依法纠正和查处违法行为答案：C4.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五答案：B5.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当采取的解决方式是（）。A.直接提起诉讼B.申请劳动仲裁C.向工会投诉D.向媒体曝光答案：B6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C7.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C8.根据《就业促进法》，县级以上人民政府应当建立（）制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。A.就业援助B.就业培训C.就业推荐D.就业补贴答案：A9.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B11.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60答案：C12.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C13.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准答案：D14.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为，有权依法作出（）决定。A.行政处罚B.行政处分C.行政强制D.行政裁决答案：A15.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D16.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.终止D.解除答案：B17.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行（）存款利率。A.活期B.三个月定期C.六个月定期D.一年定期答案：A18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书B.职业资格证书C.居民身份证D.培训合格证书答案：C19.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D20.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.24B.27C.30D.33答案：B21.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.职业培训D.劳动保障事务代理答案：D22.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.人民法院答案：B23.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案：B24.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案：B25.根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.工会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关答案：C26.根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的，其应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。A.个人B.用人单位C.失业保险基金D.医疗救助基金答案：C27.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B28.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，（）工伤。A.视同为B.认定为C.不得认定为D.不视同为答案：B29.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C30.根据《社会保险法》，社会保险基金不得用于（）。A.支付社会保险待遇B.运行费用C.投资运营D.平衡财政预算答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈手段订立劳动合同B.用人单位免除自己法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动者未满16周岁答案：ABCD32.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者主动辞职答案：ABC33.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.商业养老保险答案：ABC34.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察应当遵循的原则包括（）。A.公正B.公开C.高效D.便民答案：ABCD35.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害答案：ABC36.根据《就业促进法》，国家鼓励企业增加的就业岗位包括（）。A.公益性岗位B.灵活就业岗位C.全日制就业岗位D.劳务派遣岗位答案：ABC37.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位违章指挥危及人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位变更投资人答案：ABC38.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由（）组成。A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.社会捐赠答案：ABC39.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施监察时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位劳动场所检查B.询问有关人员C.查阅、复制相关资料D.扣押用人单位财产答案：ABC40.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.订立较长期限劳动合同的B.订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有抚养义务D.入职时间最短的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过一年。（×）42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日通知劳动者。（×）43.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）44.职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）45.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（×）46.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（√）47.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，无需征得劳动者同意。（×）48.劳动者在劳动合同期内提出辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。（√）49.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以要求劳动者提供担保。（×）50.劳动者在劳动合同期满后不再续签的，用人单位无需支付经济补偿。（×）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责。答案：（1）调查摸底，掌握辖区内就业困难人员的基本情况；（2）建立就业困难人员台账，实行动态管理；（3）协助开展就业援助政策宣传，提供政策咨询服务；（4）组织就业困难人员参加职业培训和职业介绍活动；（5）协助落实就业援助政策，如公益性岗位安置、社保补贴等；（6）跟踪服务，评估援助效果，及时调整援助措施；（7）协助开展就业困难人员认定和退出工作；（8）建立与社区、企业、培训机构的联动机制，拓宽就业渠道。52.简述用人单位未依法缴纳社会保险费的法律后果。答案：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；（2）自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；（3）逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款；（4）劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；（5）用人单位可能被列入社会保险严重失信名单，影响企业信用；（6）在劳动争议仲裁或诉讼中承担不利后果；（7）可能被劳动保障行政部门实施行政强制；（8）对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.张某于2022年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。公司未为张某缴纳社会保险费。2023年5月1日，张某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿及补缴社保。公司拒绝，张某遂申请劳动仲裁。问题：（1）张某的主张是否成立？请说明理由。（2）劳动仲裁机构应如何裁决？答案：（1）张某的主张成立。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。公司未与张某签订书面劳动合同，应支付2022年4月1日至2023年2月28日期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第