安全双控教育练习试题及答案

安全双控教育练习试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某企业采用“红橙黄蓝”四色风险分布图，其中红色区域代表的风险等级为（）。A.一般风险 B.较大风险 C.重大风险 D.低风险答案：C解析：红色对应最高等级“重大风险”，需立即采取工程技术与管理措施降低风险。2.下列哪项不属于“双控”机制中“控隐患”的核心环节（）。A.排查 B.记录 C.评估 D.核销答案：B解析：记录是过程动作，核心环节为“排查—评估—治理—核销”闭环。3.岗位员工发现设备漏油，首先应执行的行动是（）。A.拍照发微信群 B.停机并挂牌 C.继续观察 D.填写变更申请答案：B解析：漏油可能引发火灾，停机挂牌属于能量隔离，是首要风险控制措施。4.采用LEC法评价风险时，E代表（）。A.暴露频率 B.后果严重度 C.事故发生可能性 D.风险值答案：A解析：E（Exposure）指人员暴露于危险环境的频繁程度。5.企业年度风险辨识更新间隔最长不得超过（）。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月答案：D解析：法规要求每年至少开展一次全面辨识，遇重大变更须即时更新。6.下列属于管理措施的是（）。A.增设防护罩 B.修订操作规程 C.安装泄爆片 D.降低储存温度答案：B解析：修订规程属于管理措施，其余为工程技术措施。7.隐患分为一般、重大两类，其划分依据是（）。A.整改资金 B.整改时限 C.危害程度和整改难度 D.是否属特种设备答案：C解析：根据《隐患排查治理通则》，按危害程度与整改难度划分。8.重大隐患治理方案应由（）组织编制。A.班组长 B.安全部 C.企业主要负责人 D.外聘专家答案：C解析：主要负责人对重大隐患治理负总责，方案须由其组织编制并批准。9.风险分级管控清单中“管控层级”分为公司、车间、班组、岗位四级，其中“班组级”对应的颜色为（）。A.红 B.橙 C.黄 D.蓝答案：C解析：黄色对应较大风险，由车间、班组联合管控。10.下列哪项不是隐患治理“五定”原则内容（）。A.定资金 B.定预案 C.定责任人 D.定考核答案：B解析：“五定”为定人、定时、定措施、定资金、定预案，无“定考核”。11.动火作业前，应开展的气体检测时间距作业开始不得超过（）。A.10分钟 B.30分钟 C.60分钟 D.120分钟答案：B解析：超过30分钟需重新检测，防止气体浓度变化。12.企业建立“双控”信息化系统时，首要输入的基础数据是（）。A.设备台账 B.风险清单 C.培训记录 D.应急物资清单答案：B解析：风险清单是“双控”核心数据库，决定后续隐患匹配与预警逻辑。13.以下属于第二类危险源的是（）。A.高温蒸汽 B.储罐本体 C.操作失误 D.氯气答案：C解析：第二类危险源指导致能量或有害物质失控的因素，如人的失误、设备故障。14.风险矩阵法常用4×5矩阵，其中“4”代表（）。A.人员暴露程度 B.后果等级 C.可能性等级 D.风险值区间答案：B解析：4级为后果等级，5级为可能性等级。15.企业开展“双控”绩效评估时，最重要的指标是（）。A.培训场次 B.隐患整改闭环率 C.安全投入占比 D.应急演练照片数答案：B解析：闭环率直接反映隐患治理效果，是“双控”运行质量的核心指标。二、多项选择题（每题3分，共30分；每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分）16.以下属于“控风险”阶段常用技术方法的有（）。A.HAZOP B.JSA C.LEC D.FTA E.安全观察与沟通答案：A、B、C、D解析：安全观察与沟通侧重行为纠正，属“控隐患”阶段。17.重大隐患治理完成后，验收成员应包括（）。A.企业主要负责人 B.安全管理人员 C.岗位员工代表 D.外部专家 E.工会代表答案：A、B、C、D、E解析：验收需多方参与，确保治理效果全面客观。18.以下情形应开展专项风险辨识的有（）。A.新生产线投运 B.法律法规更新 C.同类企业发生事故 D.更换原材料供应商 E.年度大修答案：A、B、C、D、E解析：所有选项均属于“重大变更”或“事故类比”触发条件。19.关于风险告知卡，正确的有（）。A.应张贴在岗位醒目位置 B.包含应急措施 C.可用二维码链接视频 D.内容一年一换即可 E.必须双语答案：A、B、C解析：D错误，遇工艺变更须即时更新；E非法规强制要求。20.以下属于隐患“重复出现”根本原因的有（）。A.标准缺失 B.培训失效 C.考核不严 D.设备老化 E.未进行根源分析答案：A、B、C、E解析：设备老化是直接原因，非根本原因。21.企业“双控”体系运行报告应包括（）。A.风险清单更新情况 B.隐患治理投入 C.员工违章统计 D.下月工作计划 E.安全生产责任制修订记录答案：A、B、C、D解析：E属制度修订，非体系运行报告必备内容。22.下列作业活动需开展工作前安全分析（JSA）的有（）。A.高压清洗 B.污水处理池清淤 C.常压采样 D.5m高处阀门更换 E.常温常压地面保洁答案：A、B、D解析：C、E风险较低，可用常规操作规程控制。23.风险分级管控清单中“工程技术措施”可细分为（）。A.消除 B.替代 C.隔离 D.减弱 E.联锁答案：A、B、C、D、E解析：以上均符合工程技术措施层级。24.以下属于“双控”信息化系统预警功能的有（）。A.隐患超期未整改亮红灯 B.风险值≥20自动推送负责人 C.培训证书到期提醒 D.特种设备检验临近提醒 E.气象灾害预警答案：A、B、C、D解析：E属外部预警，非系统内部逻辑。25.企业开展“双控”教育培训，应覆盖的内容有（）。A.风险辨识方法 B.隐患排查标准 C.系统操作指南 D.应急逃生路线 E.工伤保险理赔流程答案：A、B、C、D解析：E属事后保障，非“双控”教育核心内容。三、判断题（每题1分，共10分；正确打“√”，错误打“×”）26.风险分级管控与隐患排查治理可分别独立运行，互不影响。答案：×解析：二者为前后衔接关系，风险失控才形成隐患。27.重大隐患可先治理后补方案，以抢抓时间。答案：×解析：必须先制定方案并审批，严禁无方案施工。28.同一风险点可能同时存在多项隐患。答案：√解析：风险点覆盖范围较大，可包含多种具体隐患。29.低风险区域无需设置风险告知卡。答案：×解析：法规要求全覆盖，仅管控层级不同。30.企业可将“双控”工作完全委托第三方实施。答案：×解析：主体责任不可转移，第三方仅提供技术服务。31.隐患治理验收合格后，无需再进行复查。答案：×解析：须进行不少于一次的复查，确保不反弹。32.风险等级随工艺参数变化可动态调整。答案：√解析：温度、压力等参数变化可能改变后果或可能性。33.员工发现隐患拒绝整改，可越级向应急管理部门报告。答案：√解析：员工享有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。34.风险辨识只需考虑正常工况，异常工况可忽略。答案：×解析：必须覆盖正常、异常、紧急三种工况。35.企业年度“双控”总结须向全体员工公示。答案：√解析：保障员工知情权，促进全员参与。四、填空题（每空1分，共20分）36.风险分级管控的基本流程为：风险点划分→危险源辨识→（风险评估）→（分级管控措施制定）→（风险告知）→（持续改进）。37.隐患治理“五落实”指落实（措施）、落实（责任人）、落实（资金）、落实（时限）、落实（预案）。38.LEC法中D值≥（160）时，风险等级为重大风险，需立即整改。39.企业应建立（风险分级管控）和（隐患排查治理）双重预防性工作制度。40.重大隐患报告应包括：隐患现状、（产生原因）、（危害分析）、（治理方案）、（预计完成时限）。41.采用HAZOP分析时，引导词“NO”通常对应（完全否定）的偏差。42.风险矩阵法将后果分为（人员伤亡）、（财产损失）、（环境破坏）、（声誉影响）四类。43.企业每年至少组织一次（全面）风险辨识，每（季度）对措施落实情况进行一次检查。44.岗位员工对本岗位风险管控措施落实负（直接）责任，并享有（拒绝违章）和（紧急避险）权利。45.信息化系统应实现风险隐患（数据采集）、（过程跟踪）、（逾期预警）、（统计分析）四大功能。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述“双控”机制中风险分级管控与隐患排查治理的逻辑关系。答案：风险分级管控是前端预防，通过辨识危险源、评估风险、制定分级管控措施，使风险处于可接受范围；当管控措施失效或缺失，风险能量释放形成隐患，此时启动隐患排查治理，通过排查、评估、治理、核销闭环，将隐患消除在事故前。二者形成“风险—隐患—事故”两道防火墙，前者重在不让隐患产生，后者重在发现已出现的隐患并根除，逻辑上为递进与互补关系。47.企业如何建立“双控”绩效评估指标体系？请列出至少8项核心指标并给出权重建议。答案：1.风险辨识更新及时率（10%）2.重大风险管控措施完好率（15%）3.隐患整改闭环率（20%）4.重大隐患按期治理完成率（15%）5.员工参与隐患排查人均次数（10%）6.系统数据录入准确率（10%）7.重复隐患下降率（10%）8.事故发生率（10%）权重设置突出结果导向，闭环率与按期完成率占比最高，确保实效；同时兼顾过程与参与度，防止数据造假。48.某车间反应釜温度联锁失效，请用“5Why”法分析其根本原因，并给出系统性整改措施。答案：Why1：为何温度超标？——联锁未动作。Why2：为何联锁未动作？——传感器信号失真。Why3：为何信号失真？——传感器探头结焦未清理。Why4：为何未清理？——未列入年度维保计划。Why5：为何未列入？——风险辨识未识别“探头结焦”这一危险源，导致管控措施缺失。根本原因：风险辨识不全面，未覆盖探头结焦导致的高温失控场景。整改措施：1.重新开展反应釜系统HAZOP，补充“探头结焦”偏差；2.将探头清洗纳入月度维保，建立KPI；3.增设冗余温度检测，二取二逻辑；4.每季度组织探头拆解演练，提升维护技能；5.信息系统中设置探头清洗到期提醒，逾期升级至部门经理。六、案例分析题（每题20分，共40分）49.案例：A公司液化烃储罐区设有两台3000m³球罐，原设计压力1.8MPa。因市场需要，公司拟将储存介质由丙烷更换为丁烷，操作温度由常温降至-5℃。公司已完成变更评审，但未更新风险分级管控清单。2023年11月，员工巡检发现罐根阀保温层结霜，上报后未获重视。12月，阀门冻裂导致泄漏，形成蒸气云，幸未引爆。请回答：（1）本次事件暴露的“双控”缺陷有哪些？（8分）（2）如何补充更新风险清单？（6分）（3）针对冻裂隐患，应制定哪些具体治理措施？（6分）答案：（1）缺陷：①变更管理缺失，未将介质更换、低温工况纳入风险重新辨识；②原风险清单未识别“低温脆性”危险源；③隐患上报渠道不畅，员工报告未被有效响应；④未建立低温专项巡检标准，无结霜判定准则；⑤信息化系统未与变更管理联动，清单未自动触发更新。（2）补充更新：①组织工艺、设备、安全、电仪四专业开展HAZOP+LOPA，覆盖低温工况；②重新评估SIF回路等级，确认阀门材质是否满足-5℃要求；③将“保温层失效”“阀门低温脆裂”列入重大风险，等级为橙色；④更新管控措施：材质升级、保温加厚、电伴热冗余、定期红外检测；⑤系统内上传新清单，关联变更编号，设置到期复检提醒。（3）治理措施：①更换适合-20℃的LF2低温阀门，阀体做冲击试验；②保温层改用PIR泡沫+不锈钢外护，厚度增至150mm；③增设电伴热，采用自限温型，冗余100%，电源独立回路；④每周红外成像检测，建立温度梯度档案，偏差>5℃立即处理；⑤编制《低温储罐专项巡检表》，将结霜、结露列为必检项；⑥开展全员低温风险培训，组织泄漏无脚本演练一次。50.案例：B公司水泥粉磨系统皮带机尾部频繁发生撕裂事故，近一年更换皮带6次，直接损失120万元。技术人员发现撕裂位置集中在尾部滚筒前100mm处，长度0.5—1.2m。现场勘查：滚筒包胶磨损不均，局部露出金属；下托辊缺失3组；物料中夹杂10cm长钢筋；岗位工每2h巡检一次，无夜间专项检查。请回答：（1）运用“人—机—料—法—环”模型列出风险因素。（5分）（2）构建该皮带撕裂的故障树（用文字描述即可，要求至少3层逻辑门）。（7分）（3）设计