工贸企业新员工安全生产责任制与事故处理考核（2024年3月）

工贸企业新员工安全生产责任制与事故处理考核（2024年3月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工安全生产责任制的内容？

A.安全教育培训

B.遵守安全操作规程

C.定期进行健康检查

D.负责企业安全生产经费

2.在新员工入职后的第一个月内，企业必须完成以下哪项工作？

A.安排新员工参加安全技能考核

B.组织新员工进行岗位操作培训

C.签订安全生产责任书

D.完成新员工的入职手续

3.以下哪项行为不属于违反安全生产责任制的行为？

A.不佩戴安全帽

B.未经允许擅自离开工作岗位

C.严格遵守操作规程

D.隐瞒设备故障情况

4.事故发生后，企业应在多少小时内向相关部门报告？

A.1小时

B.2小时

C.4小时

D.24小时

5.在安全生产责任制考核中，以下哪项不是考核的主要内容？

A.安全意识

B.安全技能

C.安全行为

D.财务状况

6.以下哪项不属于事故处理的程序？

A.现场保护

B.事故调查

C.责任追究

D.事故报告

7.以下哪项不属于事故调查的主要内容？

A.事故原因

B.事故损失

C.事故责任

D.事故预防措施

8.在安全生产责任制考核中，以下哪项不属于考核的周期？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

9.以下哪项不属于事故处理的处罚措施？

A.警告

B.罚款

C.撤职

D.提拔

10.以下哪项不属于安全生产责任制考核的目的？

A.提高员工安全意识

B.促进安全生产

C.落实安全责任

D.降低企业成本

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工在上岗前必须接受至少24小时的安全教育培训。（）

2.新员工安全生产责任制中，员工应当对本人的不安全行为负责。（）

3.在安全生产责任制中，企业负责人是安全生产的第一责任人。（）

4.事故发生后，企业可以自行处理，无需向上级或相关部门报告。（）

5.新员工在入职后，每月至少进行一次安全技能实操考核。（）

6.安全生产责任制考核结果可以用于员工的年度评优评先。（）

7.事故调查报告应在事故发生后立即完成，并在5天内报送相关部门。（）

8.任何员工发现安全隐患都有权立即停止作业，并报告给上级领导。（）

9.事故责任人的处理结果应公开透明，接受员工的监督。（）

10.安全生产责任制考核中，员工的绩效考核结果不影响其工资待遇。（）

11.企业可以免除新员工参加安全生产培训的责任。（）

12.事故处理过程中，企业应当保护事故现场，不得随意移动设备。（）

13.企业应当对事故责任人进行终身追责，无论事故发生多久。（）

14.新员工在培训期间发生事故，企业无需承担责任。（）

15.安全生产责任制考核应当涵盖所有岗位，不分高低贵贱。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全生产责任制应包括以下哪些内容？

A.安全操作规程

B.安全教育培训

C.安全设施设备的使用

D.安全隐患的排查

E.个人防护用品的使用

2.以下哪些行为属于违反安全生产责任制的行为？

A.未经许可进入危险区域

B.隐瞒设备故障

C.佩戴不合格的个人防护用品

D.遵守操作规程

E.随意更改设备操作程序

3.事故处理考核的主要目的是什么？

A.提高员工安全意识

B.分析事故原因

C.评估事故损失

D.完善安全管理制度

E.保障员工生命安全

4.在事故调查中，以下哪些信息是必须收集的？

A.事故发生的时间、地点

B.事故发生的原因

C.事故的经过

D.事故的责任人

E.事故可能引发的社会影响

5.企业在以下哪些情况下需要对事故进行上报？

A.重大人员伤亡事故

B.重大财产损失事故

C.重大环境污染事故

D.重大设备损坏事故

E.一般性工作失误事故

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述工贸企业新员工安全生产责任制的主要内容，并说明为什么这些内容对新员工的安全培训至关重要。

2.请列举至少三种事故处理考核中常用的方法，并简要说明每种方法的作用和实施步骤。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行金属切割作业时，由于新员工操作不当，导致切割设备发生故障，造成设备损坏和一名员工轻微烫伤。事故发生后，企业进行了以下处理：

1.立即停止作业，对设备进行维修。

2.安排受伤员工接受医疗救治，并支付相关费用。

3.对新员工进行安全教育，并暂停其金属切割作业操作权限。

4.对事故原因进行调查，并制定预防措施。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析该事故发生的原因，并指出新员工安全生产责任制中可能存在的漏洞。

2.评估企业对事故的处理措施是否得当，并提出改进建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：D.负责企业安全生产经费

2.答案：C.签订安全生产责任书

3.答案：C.严格遵守操作规程

4.答案：C.4小时

5.答案：D.财务状况

6.答案：D.事故报告

7.答案：E.事故预防措施

8.答案：A.每月

9.答案：D.提拔

10.答案：C.落实安全责任

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：×（新员工安全生产教育培训的时长通常不少于32小时）

2.答案：√

3.答案：√

4.答案：×（事故发生后，企业必须按规定时间上报相关部门）

5.答案：√

6.答案：√

7.答案：×（事故调查报告应在事故发生后一定期限内完成，具体时间依事故严重程度而定）

8.答案：√

9.答案：√

10.答案：×（安全生产责任制考核结果可能影响员工的工资待遇和职业发展）

11.答案：×（企业必须对新员工进行安全生产培训）

12.答案：√

13.答案：×（事故责任人的追责期限和方式依据相关法律法规和公司制度而定）

14.答案：×（即使在新员工培训期间发生事故，企业也需要承担相应的责任）

15.答案：√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A.安全操作规程,B.安全教育培训,C.安全设施设备的使用,D.安全隐患的排查,E.个人防护用品的使用

2.答案：A.未经许可进入危险区域,B.隐瞒设备故障,C.佩戴不合格的个人防护用品,E.随意更改设备操作程序

3.答案：A.提高员工安全意识,B.分析事故原因,C.评估事故损失,D.完善安全管理制度,E.保障员工生命安全

4.答案：A.事故发生的时间、地点,B.事故发生的原因,C.事故的经过,D.事故的责任人,E.事故可能引发的社会影响

5.答案：A.重大人员伤亡事故,B.重大财产损失事故,C.重大环境污染事故,D.重大设备损坏事故

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业新员工安全生产责任制的主要内容通常包括以下几个方面：

安全教育培训：确保新员工了解企业的安全生产规章制度、操作规程、紧急疏散程序等，以及必要的安全生产知识。

安全操作规程：要求新员工必须按照规定的程序和标准进行操作，不得擅自改变作业流程。

安全设施设备的使用：新员工需掌握安全设施和设备的使用方法，确保其在使用过程中能够发挥保护作用。

安全隐患的排查：新员工应具备基本的隐患识别能力，及时发现并报告安全隐患。

个人防护用品的使用：要求新员工正确佩戴和使用个人防护用品，以减少工作过程中的安全风险。

这些内容对新员工的安全培训至关重要，因为新员工通常是企业安全风险的易发群体。通过培训，新员工能够快速了解并适应工作环境中的安全要求，减少因不熟悉环境或操作不当导致的安全事故。

2.答案：

事故处理考核中常用的方法包括：

事故现场调查：详细记录事故现场情况，收集相关证据，以便准确分析事故原因。

事故原因分析：通过调查事故现场和询问相关人员，找出事故的直接和间接原因。

责任追究：根据事故原因分析结果，确定事故责任，对责任人进行相应的处罚或教育。

安全措施改进：针对事故原因，制定和实施预防措施，防止类似事故再次发生。

安全教育培训：对相关员工进行安全教育，提高其安全意识和操作技能。

实施步骤通常包括：事故报告、事故调查、原因分析、责任认定、措施制定、跟踪验证等。这些方法有助于提高企业的安全管理水平，减少事故发生的概率。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.分析该事故发生的原因，并指出新员工安全生产责任制中可能存在的漏洞。

事故发生的原因可能包括：

新员工缺乏金属切割作业的安全操作知识和技能。

企业对新员工的安全教育培训不足，未能提供足够的实操培训和现场指导。

安全操作规程执行不到位，新员工可能未严格按照规程进行操作。

安全设施设备维护保养不到位，导致设备故障。

新员工安全生产责任制中可能存在的漏洞包括：

缺乏对新员工的安全意识和技能的全面评估。

缺乏对新员工的安全操作规程的详细培训和定期复习。

缺乏对新员工安全责任的明确界定和监督。

2.评估企业对事故的处理措施是否得当，并提出改进建议。

企业对事故的处理措施评估：

立即停止作业并维修设备，体现了对事故的及时响应。

安排受伤员工接受医疗救治并支付费用，符合企业对员工的责任。

对新员工进行安全教育