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文档简介
员工劳动合同解除及赔偿范本操作要点：举证要求：需提供医疗期满证明、劳动能力鉴定结论、不胜任工作的考核记录、客观情况变化的证明（如公司决议、政策文件等）；协商程序：客观情况变化时，需先与员工协商变更合同，协商不成方可解除。三、劳动合同解除后的赔偿（补偿）计算与依据（一）经济补偿金（N）适用情形：双方协商解除（用人单位提出）；劳动者因用人单位过错辞职（第38条）；用人单位无过失性辞退（第40条）、经济性裁员（第41条）；劳动合同期满终止（用人单位降低条件续签而员工不续签的除外）；用人单位破产、吊销执照等终止合同（第44条）。计算标准：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。（二）赔偿金（2N）适用情形：用人单位违法解除劳动合同（如无合法依据解除、未履行法定程序解除等），劳动者不要求继续履行或合同已无法履行。计算标准：赔偿金=经济补偿金×2（即“2N”）。（三）代通知金（+1）适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，且未提前30日书面通知劳动者。计算标准：代通知金=劳动者解除劳动合同前一个月的工资（或前12个月平均工资，各地执行略有差异）。四、实务注意事项（一）解除程序合规性用人单位：单方解除需履行工会程序（《劳动合同法》第43条），即事先将理由通知工会，工会提出意见后，用人单位需研究并书面回复。劳动者：辞职需履行通知义务（试用期提前3日、正式期提前30日书面通知）；若因用人单位过错辞职，可即时解除（无需提前通知）。（二）证据留存要点用人单位：保留员工入职资料、劳动合同、规章制度公示记录、员工违纪/不胜任工作的证据（书面记录、视频、证人证言等）、协商记录、解除通知书送达凭证（如签收单、EMS回执）。劳动者：保留劳动合同、工资条、加班记录、用人单位过错的证据（如欠薪证明、未缴社保证明、违章指挥的书面通知等）、辞职通知书送达凭证。（三）风险规避建议用人单位：制定完善的规章制度，经民主程序并公示；解除前充分举证，确保事实清楚、依据合法；避免“违法解除”，否则面临“2N”赔偿风险。劳动者：辞职原因表述需谨慎，若主张经济补偿，需明确用人单位过错；及时主张权利，劳动仲裁时效为1年（自解除或争议发生之日起）。结语劳动合同解除与赔偿需严格遵循法律规定，兼顾公平与效率。企业应完善制度、规范流程，劳动者应保留证据、依法维权。若遇复杂情形，建议咨询劳动部门或专业律师，确保解除与赔偿合法合规
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