疼痛科临床岗位职责说明书

疼痛科临床岗位职责说明书一、岗位概述疼痛科临床岗位以慢性疼痛疾病诊疗、急性疼痛管理、多学科协作镇痛为核心职责，聚焦颈肩腰腿痛、神经病理性疼痛、癌性疼痛、术后疼痛等领域，通过药物干预、微创介入技术（如神经阻滞、射频调控、脊髓电刺激等）、康复指导等综合手段，缓解患者疼痛症状、改善功能障碍、提升生活质量。岗位需兼顾临床诊疗、患者全程管理、团队协作、质量安全管控及科研教学等工作，在“以患者为中心”的诊疗体系中，发挥疼痛专科的精准评估与个体化干预价值。二、核心岗位职责（一）临床诊疗与技术实施1.患者接诊与评估：负责疼痛患者的首诊及复诊工作，详细采集病史（疼痛性质、诱因、病程、既往治疗史等），结合体格检查、影像学（如MRI、CT）、神经电生理、实验室检验等结果，完成疼痛病因诊断与病情分级（如VAS评分、功能障碍评估）。2.诊疗方案制定与执行：依据《慢性疼痛诊疗指南》《癌痛规范化治疗标准》等行业规范，为患者制定个体化诊疗方案。可独立开展/配合完成神经阻滞、关节腔注射、射频消融、臭氧治疗、脊髓电刺激植入、鞘内泵输注等微创介入技术；合理开具镇痛药物（如非甾体抗炎药、阿片类药物、抗惊厥/抗抑郁药），并动态调整剂量与方案，确保疗效与安全性平衡。3.急危重症处理：参与癌痛爆发痛、术后急性剧痛、带状疱疹后神经痛急性期、复杂区域疼痛综合征（CRPS）等急重症疼痛的应急处理，协同麻醉科、重症医学科等科室开展多模式镇痛，防范疼痛引发的心血管应激、呼吸抑制等并发症。（二）患者全程管理1.病历与医嘱管理：规范书写门诊/住院病历（含疼痛评估记录、诊疗计划、操作记录、随访计划等），严格执行医嘱开具、核对、执行流程，确保医疗文书符合《病历书写规范》要求。2.病情监测与康复指导：住院期间每日查房，观察患者疼痛缓解程度、药物不良反应（如阿片类药物便秘、呼吸抑制）、介入治疗后并发症（如穿刺部位感染、神经损伤）；出院前制定康复计划（如物理治疗、心理疏导、生活方式调整），指导患者及家属掌握自我管理技巧（如疼痛日记记录、药物服用注意事项）。3.长期随访与档案维护：建立患者疼痛管理档案（含诊疗记录、疗效评估、并发症跟踪），通过门诊复诊、电话随访、线上平台等方式跟踪3-6个月疗效，根据反馈调整诊疗方案；对难治性疼痛患者，联合心理科、康复科开展多学科长期管理。（三）团队协作与带教1.多学科协作（MDT）：参与骨科（如椎间盘突出症）、神经科（如三叉神经痛）、肿瘤科（如癌痛）、康复科等科室的MDT会诊，提供疼痛专科评估意见，共同制定围手术期、肿瘤全程等阶段的镇痛方案。2.下级医师与学员带教：指导住院医师、规培生、实习医师开展疼痛病史采集、体格检查、介入操作配合（如神经阻滞定位、设备调试）；参与科室教学查房、病例讨论，分享疼痛诊疗新技术（如超声引导下精准介入、脉冲射频技术）的临床经验。（四）质量安全与合规管理1.核心制度落实：严格执行首诊负责制、三级查房制、术前讨论制、危急值报告制等医疗核心制度；参与科室疑难病例讨论、死亡病例分析，优化诊疗流程。2.安全与感染防控：规范操作介入设备（如射频仪、臭氧发生器），定期维护校准；落实无菌操作原则，防范穿刺部位感染、交叉感染；及时上报医疗不良事件（如药物过敏、介入并发症），参与根因分析与改进。3.医保与合规诊疗：遵循医保政策与临床路径要求，合理选择检查、治疗项目，避免过度医疗；确保镇痛药物（尤其是麻醉药品）的处方、使用、管理符合《麻醉药品管理办法》规定。（五）科研与学术提升1.临床研究与总结：结合临床实践，开展疼痛疾病的发病机制、诊疗技术优化（如新型介入技术疗效对比）、药物不良反应防控等方向的研究；总结疑难/典型病例，撰写学术论文（如《中华疼痛学杂志》等核心期刊投稿），参与国内疼痛学学术会议交流。2.知识更新与培训：关注国际疼痛诊疗指南更新（如ASRA、IASP指南），定期参加学术培训（如微创介入技术培训班、疼痛心理学课程）；在科室内部开展新技术、新指南的解读与培训，提升团队诊疗水平。（六）行政与医患沟通1.科室管理参与：参与科室排班、设备采购论证（如新型超声引导设备）、诊疗流程优化等行政工作，配合科主任完成门诊量、床位使用率、患者满意度等绩效考核指标。2.医患沟通与投诉处理：向患者及家属充分告知诊疗方案（如介入治疗的获益与风险），签署知情同意书；耐心解答疼痛管理相关疑问，及时处理患者投诉或纠纷，维护良好医患关系。三、任职要求（一）资质与学历临床医学类专业本科及以上学历，取得《医师执业证书》，注册范围为“疼痛科”或“麻醉科”“骨科”等相关专业；中级及以上专业技术职称优先（如主治医师、副主任医师），或具备疼痛科/麻醉科住院医师规范化培训证书。（二）技能与经验熟练掌握疼痛诊疗核心技术：如超声/CT引导下神经阻滞、射频调控、关节腔注射等介入操作；能独立完成疼痛评估工具（VAS、BPI、SF-36）的应用与结果分析；具备3年以上临床工作经验，其中疼痛科/麻醉科/骨科相关经验优先；有急重症疼痛（如癌痛爆发痛、术后剧痛）处理经验者优先。（三）素养与能力职业素养：具备强烈的责任心、同理心，尊重患者疼痛主诉；严格遵守医疗伦理与法律法规，保守患者隐私；沟通能力：能清晰向患者及家属解释疼痛机制与诊疗方案，化解医患认知差异；在多学科团队中高效传递专业意见；学习能力：主动跟踪疼痛医学前沿进展（如神经调控技术、新型镇痛药物研发），快速掌握新技术（如脊髓电刺激程控、超声介入可视化）。四、工作环境与职业发展（一）工作环境工作地点为医院疼痛科门诊、住院病房、介入治疗室（配备C臂、超声引导设备、射频仪等）；工作时间含白班、值班（需参与夜间/节假日急重症疼痛会诊），介入手术日可能存在加班。（二）职业发展职称晋升：通过临床业绩、科研成果、教学贡献，逐步晋升主治医师→副主任医师→主任医师；亚专业深耕：可向“神经病理性疼痛”“癌痛规范化治疗”“脊柱源性疼痛”“