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文档简介

汇报人：XX职工合法权益保护目录01.职工权益概述02.劳动合同法规定03.社会保险与福利04.劳动安全与健康05.女职工与未成年工保护06.职工参与与监督职工权益概述01权益定义与重要性维护职工利益，促进劳动关系和谐，保障社会稳定。保护重要意义职工应享有的法定权利与利益。权益基本定义法律法规框架《劳动法》是职工权益保护的基础。基础母法《劳动合同法》等法规共同构成职工权益保护网。核心配套法规权益保护原则劳动法偏重保护劳动者权益，确保其在劳动关系中的平等地位。偏重保护劳动者01劳动法全面平等保护各类劳动者权益，包括特殊群体。全面平等保护02劳动合同法规定02合同签订与执行用工需签书面合同，违法需付双倍工资签订法律规定含期限、报酬等，保障双方权益合同必备条款明确试用期等，违规需支付赔偿合同执行规定劳动报酬与工时工时规定每日不超8小时，周不超44小时，保证周休一天。报酬支付货币支付，按月发放，不得克扣拖欠，加班需付加班费。解除与终止合同双方达成一致，可书面协议解除。协商解除单方过错时，可依法律规定解除。法定解除社会保险与福利03社会保险种类01养老保险保障职工退休后生活需求02医疗保险减轻职工就医经济负担03工伤失业生育保障工伤失业生育权益福利待遇标准五险一金、带薪休假法定福利待遇住房津贴、工作餐企业自主福利权益受损救济途径职工可向劳动部门申请仲裁或提起诉讼，维护社保与福利权益。申请仲裁诉讼针对社保与福利受损，职工有权向劳动行政部门或监察机构投诉。向有关部门投诉劳动安全与健康04安全生产要求进行安全法规及岗位技能培训，增强员工安全意识。安全教育培训定期检查隐患，确保逃生通道畅通，及时消除风险。风险隐患管控职业病防治危害因素检测定期检测职场危害，确保符合国标提供防护用品配备防护装备，降低直接接触风险应急管理与事故处理制定详尽应急预案，确保职工知晓，以应对突发安全事件。应急预案制定建立事故快速响应机制，及时救援，减少伤害，保障职工安全。事故快速响应女职工与未成年工保护05特殊群体权益禁止从事高危作业，享产假福利禁做重体力活，需定期体检女职工保护未成年工保护法律保护措施01宪法平等权利宪法保障女职工与未成年工平等权利。02劳动法特殊保护劳动法规定女职工与未成年工禁忌岗位，保障其健康。权益侵害案例分析01就业性别歧视女大学生因“仅限男性”招聘条件起诉，获赔精神损害抚慰金。02职场性侵工伤女职工出差遭性侵，成功认定工伤，获赔110万。职工参与与监督06职代会与民主管理促进决策科学保障权益民主管理意义保障职工参与监督职代会作用劳动争议调解01调解流程双方协商，申请调解02调解组织企业调解或第三方机构调解03调解不成可申请劳动仲

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