2026年解析南京地铁公司工会干事的岗位要求与考核方式

2026年解析南京地铁公司工会干事的岗位要求与考核方式题目与答案一、单选题（共10题，每题1分）1.南京地铁公司工会干事岗位要求中，以下哪项不属于其核心职责？A.组织工会活动，维护职工权益B.协助公司管理层制定经营策略C.开展职工思想动态调研，提出改进建议D.管理工会经费，确保财务透明答案：B2.根据《中国工会章程》，工会干部的基本条件不包括以下哪项？A.具有坚定的政治立场，拥护党的领导B.热心职工工作，具有较强的服务意识C.具备一定的经济管理能力，能够独立决策D.年龄在35周岁以下，具有大专以上学历答案：C3.南京地铁运营特点对工会干事的工作提出了哪些特殊要求？A.需要具备丰富的法律知识，处理劳动纠纷B.应熟悉地铁运营流程，协调生产与安全C.必须精通外语，应对国际劳工组织交流D.需要掌握心理学知识，解决职工心理问题答案：B4.工会干事在开展职工民主管理工作中，主要依靠以下哪种方式？A.直接参与公司决策，提出管理建议B.组织职工代表大会，反映职工诉求C.代理公司管理层执行具体任务D.监督公司财务，确保资金安全答案：B5.《南京市劳动保障条例》规定，工会组织在以下哪种情况下必须介入？A.公司调整组织架构，涉及职工岗位变动B.职工因公受伤，申请工伤认定C.公司发布年度财务报告，工会参与审计D.职工提出集体合同协商，工会代表参与答案：D6.南京地铁工会干事在处理职工投诉时，应遵循的首要原则是？A.快速响应，立即解决所有问题B.调查核实，确保投诉内容真实C.维护公司利益，避免承担责任D.严格保密，不向任何人透露情况答案：B7.以下哪项不属于南京地铁工会干事的考核指标？A.工会活动组织次数及参与职工人数B.职工满意度调查得分C.工会经费使用效率D.公司年度经营利润增长率答案：D8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下哪种情况下必须与工会协商？A.制定企业内部规章制度B.举行职工代表大会C.解除劳动合同D.调整职工工资标准答案：C9.南京地铁工会干事在开展职工技能培训时，应重点考虑以下哪项因素？A.培训内容的趣味性，提高职工参与度B.培训与地铁运营的实际需求匹配度C.培训讲师的知名度，吸引职工报名D.培训费用的高低，控制成本答案：B10.工会干事在协助职工申请劳动保障待遇时，应特别注意以下哪项？A.确保申请材料齐全，避免遗漏B.优先考虑公司利益，减少职工诉求C.严格按规定流程办理，避免违规操作D.私下收取费用，提高办事效率答案：C二、多选题（共10题，每题2分）1.南京地铁工会干事应具备哪些核心能力？A.组织协调能力B.沟通表达能力C.法律知识水平D.运营管理经验E.财务管理能力答案：A、B、C2.工会干事在处理职工劳动争议时，可以采取哪些方式？A.调解协商B.提出仲裁申请C.提起诉讼D.向上级工会反映E.直接代替职工签订协议答案：A、B、D3.南京地铁工会干事的工作内容主要包括哪些方面？A.组织职工文体活动B.开展职工思想动态调研C.协助公司进行安全检查D.管理工会会员档案E.监督劳动合同的履行答案：A、B、D、E4.《南京市工会条例》规定，工会组织在以下哪些情况下可以代表职工进行集体协商？A.劳动条件恶劣，职工健康受影响B.公司经济效益下降，需裁减人员C.职工工资水平低于当地最低工资标准D.公司改制，涉及职工切身利益E.职工提出改善工作环境的建议答案：A、C、D5.工会干事在协助职工申请失业保险时，需要收集哪些材料？A.解除劳动合同证明B.职工身份证复印件C.社保缴纳证明D.个人经济状况说明E.职业技能证书答案：A、B、C6.南京地铁工会干事在组织职工代表大会时，应重点关注哪些议题？A.公司年度工作报告B.职工工资调整方案C.劳动安全卫生条件D.职工福利待遇方案E.公司发展战略规划答案：B、C、D7.工会干事在处理职工投诉时，应遵循哪些原则？A.公平公正B.依法依规C.保护职工隐私D.高效处理E.维护公司利益答案：A、B、C、D8.南京地铁工会干事在开展职工技能竞赛时，应注重哪些方面？A.竞赛内容与实际工作结合B.竞赛形式多样化，提高参与度C.竞赛结果公平公正D.奖励机制激励性强E.竞赛费用控制严格答案：A、B、C、D9.工会干事在协助职工申请工伤保险时，需要了解哪些政策？A.工伤认定标准B.工伤保险待遇C.工伤申请流程D.工伤预防措施E.工伤事故处理程序答案：A、B、C、E10.南京地铁工会干事在开展职工思想动态调研时，可以采用哪些方法？A.问卷调查B.座谈会C.个别访谈D.走访调研E.数据分析答案：A、B、C、D、E三、判断题（共10题，每题1分）1.南京地铁工会干事在处理职工投诉时，可以代替公司做出最终决定。答案：错2.工会干事必须具备法律专业知识，才能有效维护职工权益。答案：对3.南京地铁工会干事在开展职工活动时，可以收取会员费用。答案：错4.工会干事在协助职工申请劳动保障待遇时，可以适当放宽条件。答案：错5.南京地铁工会干事在组织职工代表大会时，可以限制职工发言。答案：错6.工会干事必须熟悉地铁运营流程，才能有效协调生产与安全。答案：对7.工会干事在处理职工劳动争议时，可以私下接受职工委托。答案：错8.南京地铁工会干事在开展职工技能培训时，可以完全依赖外部机构。答案：错9.工会干事在协助职工申请失业保险时，可以提供虚假信息。答案：错10.南京地铁工会干事在开展职工思想动态调研时，可以不保护职工隐私。答案：错四、简答题（共5题，每题4分）1.简述南京地铁工会干事的核心职责。答案：南京地铁工会干事的核心职责包括：-组织工会活动，维护职工权益；-开展职工思想动态调研，提出改进建议；-协助公司管理层制定经营策略；-管理工会经费，确保财务透明；-处理职工投诉，解决劳动争议；-协助职工申请劳动保障待遇；-开展职工技能培训，提高职工素质；-组织职工代表大会，反映职工诉求。2.简述南京地铁工会干事的考核指标。答案：南京地铁工会干事的考核指标主要包括：-工会活动组织次数及参与职工人数；-职工满意度调查得分；-工会经费使用效率；-职工投诉处理率及满意度；-劳动保障待遇申请成功率；-职工技能培训效果；-职工代表大会参与度。3.简述南京地铁工会干事在处理职工劳动争议时的主要方式。答案：南京地铁工会干事在处理职工劳动争议时的主要方式包括：-调解协商，帮助双方达成一致；-提出仲裁申请，通过法律途径解决争议；-向上级工会反映，寻求支持与帮助；-提供法律咨询，指导职工依法维权；-协助职工收集证据，维护合法权益。4.简述南京地铁工会干事在开展职工技能培训时应重点考虑的因素。答案：南京地铁工会干事在开展职工技能培训时应重点考虑以下因素：-培训与地铁运营的实际需求匹配度；-培训内容的实用性与针对性；-培训方式的多样性与趣味性；-培训讲师的专业水平；-培训时间的合理安排；-培训效果的评估与反馈。5.简述南京地铁工会干事在协助职工申请劳动保障待遇时应注意的事项。答案：南京地铁工会干事在协助职工申请劳动保障待遇时应注意以下事项：-确保申请材料齐全，避免遗漏；-严格按规定流程办理，避免违规操作；-保护职工隐私，不泄露个人信息；-及时跟进申请进度，提供必要帮助；-解释政策法规，指导职工正确申请；-维护职工合法权益，避免不当收费。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述南京地铁工会干事在维护职工权益方面的重要作用。答案：南京地铁工会干事在维护职工权益方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：-组织职工维权活动：工会干事通过组织职工代表大会、职工投诉渠道等，为职工提供表达诉求的平台，确保职工的合法权益得到有效维护。-开展法律知识宣传：工会干事通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的法律意识，帮助职工依法维权。-协助处理劳动争议：工会干事在职工与用人单位发生劳动争议时，可以提供调解、仲裁申请等帮助，确保争议得到公正解决。-监督劳动保障待遇落实：工会干事通过监督检查，确保用人单位依法缴纳社会保险、提供劳动保护等，保障职工的基本权益。-开展职工关爱活动：工会干事通过组织职工文体活动、困难职工帮扶等，增强职工的归属感，提升职工的幸福指数。2.论述南京地铁工会干事在开展职工民主管理方面的主要方式。答案：南京地铁工会干事在开展职工民主管理方面主要通过以下方式：-组织职工代表大会：职工代表大会是职工民主管理的基本形式，工会干事通过组织职工代表选举、议题讨论等，确保职工在企业管理中享有知情权、参与权、表达权和监督权。-开展职工合理化建议活动：工会干事通过设立合理化建议箱、组织合理化建议征集等方式，鼓励职工为企业发展提出建议，推动企业民主管理。-参与企业规章制