2026年中煤集团各厂矿厂长员工绩效考核手册含答案

2026年中煤集团各厂矿厂长员工绩效考核手册含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.中煤集团2026年绩效考核手册中，对厂矿厂长的安全生产责任考核权重占比为（）。A.25%B.30%C.35%D.40%2.厂矿员工年度绩效考核中，若连续两年考核结果为“不合格”，根据手册规定，将采取何种措施？（）A.调离岗位B.待岗培训C.终止劳动合同D.降低工资3.中煤集团2026年绩效考核手册强调，以下哪项不属于绿色矿山建设的关键指标？（）A.土地复垦率B.能源消耗强度C.员工技能提升率D.矿区绿化覆盖率4.厂矿厂长在绩效考核中，若未完成年度产量目标，但安全生产达标，其考核等级可能为（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格5.根据手册规定，厂矿员工培训考核不合格的，需在多少日内补考一次？（）A.7天B.15天C.30天D.60天6.中煤集团2026年绩效考核手册中，对厂矿厂长的技术创新指标考核，主要侧重于（）。A.新技术引进数量B.技术改造投入C.技术成果转化率D.研发团队规模7.厂矿员工绩效考核中，若因个人原因导致工作延误，经查证属实，考核等级可能受何种影响？（）A.不受影响B.降低一级C.直接评定为不合格D.由部门负责人酌情处理8.中煤集团2026年绩效考核手册要求，厂矿厂长必须每月至少组织一次安全生产检查，检查记录需存档多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.厂矿员工年度绩效考核中，若获得“优秀”等级，除奖金奖励外，还可能获得何种额外激励？（）A.晋升机会B.特殊休假C.培训优先权D.以上都是10.中煤集团2026年绩效考核手册中，对厂矿厂长的团队管理能力考核，主要评估以下哪项？（）A.员工流失率B.团队协作效率C.员工满意度D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.中煤集团2026年绩效考核手册中，厂矿厂长的考核指标包括哪些？（）A.安全生产责任落实情况B.生产任务完成率C.绿色矿山建设成效D.员工培训与晋升2.厂矿员工绩效考核中，以下哪些属于关键绩效指标（KPI）？（）A.工作效率B.安全操作规范执行C.成本控制D.团队协作3.中煤集团2026年绩效考核手册强调，绿色矿山建设的主要目标包括哪些？（）A.减少碳排放B.提高资源利用率C.降低安全事故发生率D.提升矿区生态环境质量4.厂矿厂长绩效考核中，若未完成年度目标，可能采取哪些改进措施？（）A.专项培训B.调整工作职责C.经济处罚D.绩效改进计划5.厂矿员工绩效考核中，若因不可抗力导致工作延误，考核等级可能受到何种影响？（）A.免除责任B.降低一级C.由部门负责人酌情处理D.需提供相关证明材料三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.中煤集团2026年绩效考核手册中，厂矿厂长的考核结果仅与经济奖励挂钩。（）2.厂矿员工绩效考核不合格的，可以申请复核一次。（）3.绿色矿山建设是中煤集团2026年绩效考核手册的重点考核内容。（）4.厂矿厂长若连续三年考核为“优秀”，可直接晋升至更高管理层级。（）5.厂矿员工绩效考核中，个人工作态度占比较低。（）6.中煤集团2026年绩效考核手册要求，厂矿厂长必须具备中级以上专业技术职称。（）7.厂矿员工培训考核不合格的，将直接影响年度绩效评级。（）8.绿色矿山建设成效是厂矿厂长绩效考核的重要指标。（）9.厂矿厂长若未完成安全生产目标，考核等级直接评定为不合格。（）10.厂矿员工绩效考核中，团队协作能力不作为考核重点。（）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述中煤集团2026年绩效考核手册中，厂矿厂长的核心考核指标有哪些？2.厂矿员工绩效考核中，若考核结果为“不合格”，根据手册规定，应采取哪些改进措施？3.绿色矿山建设对中煤集团2026年绩效考核有何重要意义？4.厂矿厂长在绩效考核中，若未完成年度目标，可能采取哪些改进措施？五、论述题（共1题，10分）结合中煤集团2026年绩效考核手册，论述厂矿厂长如何平衡安全生产与生产效率的关系？答案及解析一、单选题答案1.C解析：中煤集团2026年绩效考核手册中，厂矿厂长的安全生产责任考核权重占比为35%，其余指标如生产效率、绿色矿山建设等权重相对较低。2.C解析：手册规定，若员工连续两年考核结果为“不合格”，将直接终止劳动合同，以严肃考核制度。3.C解析：员工技能提升率属于人力资源管理范畴，不属于绿色矿山建设的关键指标，其余选项均与环境、资源、安全生产相关。4.B解析：若厂长未完成产量目标但安全生产达标，考核等级可能为“良好”，但若安全不达标，则可能直接评定为“不合格”。5.C解析：手册规定，员工培训考核不合格的需在30日内补考一次，以督促员工提升技能。6.C解析：技术创新指标考核侧重于技术成果转化率，即新技术在实际生产中的应用效果。7.B解析：若因个人原因导致工作延误，考核等级可能降低一级，以体现责任追究。8.B解析：手册要求厂长每月至少组织一次安全检查，检查记录需存档2年，以备后续审计。9.D解析：优秀员工除奖金外，还可能获得晋升、特殊休假、培训优先权等综合激励。10.D解析：团队管理能力考核涵盖员工流失率、团队协作效率、员工满意度等综合指标。二、多选题答案1.A,B,C,D解析：厂矿厂长的考核指标包括安全生产责任、生产任务完成率、绿色矿山建设成效、员工培训与晋升等。2.A,B,C,D解析：关键绩效指标（KPI）涵盖工作效率、安全操作规范执行、成本控制、团队协作等。3.A,B,C,D解析：绿色矿山建设目标包括减少碳排放、提高资源利用率、降低安全事故发生率、提升生态环境质量。4.A,B,D解析：厂长未完成年度目标时，可能采取专项培训、调整工作职责、绩效改进计划等措施。5.A,C,D解析：因不可抗力导致工作延误，可免除责任或酌情处理，但需提供证明材料。三、判断题答案1.×解析：厂矿厂长的考核结果不仅与经济奖励挂钩，还影响晋升、培训等机会。2.√解析：手册规定员工可申请复核一次，以保障考核公平性。3.√解析：绿色矿山建设是手册重点考核内容，与安全生产、环境保护密切相关。4.√解析：连续三年考核优秀者可直接晋升，以激励优秀管理人才。5.×解析：个人工作态度是考核重点之一，直接影响绩效评级。6.×解析：手册未强制要求厂长必须具备中级以上职称，但鼓励提升专业能力。7.√解析：培训考核不合格将直接影响绩效评级，以督促员工提升技能。8.√解析：绿色矿山建设成效是厂长考核的重要指标，体现企业可持续发展理念。9.×解析：厂长未完成安全生产目标，考核等级可能降低一级，但未必直接评定为不合格。10.×解析：团队协作能力是考核重点之一，直接影响团队绩效。四、简答题答案1.厂矿厂长的核心考核指标：-安全生产责任落实情况-生产任务完成率-绿色矿山建设成效-员工培训与晋升-技术创新与应用2.改进措施：-专项培训-绩效改进计划-调整工作职责-经济处罚（若因失职导致）3.绿色矿山建设的重要意义：-提升资源利用率，减少浪费-降低环境污染，促进可持续发展-增强企业社会责任形象-提高安全生产水平4.改进措施：-专项培训-绩效改进计划-调整工作职责-加强团队协作五、论述题答案厂矿厂长如何平衡安全生产与生产效率的关系？厂矿厂长在绩效考核中，需平衡安全生产与生产效率的关系，具体措施如下：1.强化安全生产意识：通过培训、制度宣导等方式，提升员工安全意识，确保安全生产成为团队共识。2.优化生产流程：通过技术改造、设备升级等方式，提高生产自动化水平，减少人为失误，实现安全生产与效率的双赢。3.科学制定生产计划：结合资源状况、设备能力、人员技能等因素，制定合理的生产计划，避免因盲目追求数量导致安全风险。4.