2026年监督部监督主管笔试题及答案

2026年监督部监督主管笔试题及答案一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1.监督部在地方治理中的核心职责不包括以下哪项？A.监督政策执行情况B.开展专项治理行动C.制定地方性法规D.调解基层矛盾纠纷2.以下哪种监督方式不属于行政监督的范畴？A.信访监督B.专项审计C.纪检调查D.民主评议3.在处理群众投诉时，监督人员应遵循的首要原则是？A.快速处理，结果导向B.公平公正，实事求是C.维护部门形象，避免争议D.灵活变通，注重效率4.地方政府监督报告中，通常不包含以下哪类内容？A.问题清单及整改要求B.被监督单位的财务报表C.监督过程中的影像资料D.下一步监督计划5.监督主管在编制年度监督计划时，应重点考虑以下哪项因素？A.个人工作偏好B.上级部门指示C.本地治理风险点D.被监督单位的历史表现6.以下哪种行为不属于职务回避的范畴？A.与被监督单位存在亲属关系B.近期接受被监督单位宴请C.与被监督单位负责人有同学情谊D.涉及本人利益的事项7.监督过程中收集的证据材料，其关键作用在于？A.支持个人工作业绩B.形成完整证据链C.证明监督人员权威D.作为处罚的唯一依据8.以下哪种会议形式更适合用于紧急情况下的监督决策？A.全体监督人员大会B.班子成员专题会议C.小范围紧急磋商D.书面报告审批会9.地方政府专项治理行动中，监督主管的协调角色主要体现在？A.直接指挥一线执法B.协调跨部门资源C.代替被监督单位解决问题D.独立完成所有监督任务10.监督报告中“问题定性”的核心要求是？A.尽量模糊，避免争议B.严格依据法规条款C.结合实际情况分析D.以批评为主，教育为辅二、多选题（共5题，每题2分，共10分）1.地方政府监督工作的主要方法包括哪些？A.案头审查B.现场检查C.问卷调查D.暗访调查E.纪检谈话2.监督主管在团队管理中应注重哪些方面？A.明确分工B.过程监督C.结果考核D.情感沟通E.严格处罚3.监督过程中可能出现的风险点包括？A.被监督单位抵制B.证据链不完整C.执纪尺度不一致D.外部势力干预E.监督人员失职4.监督报告的常见结构包括哪些部分？A.案情概述B.问题分析C.处理建议D.数据统计E.附件清单5.地方政府监督工作需遵守的基本原则有？A.依法监督B.公开透明C.文明监督D.重点突破E.群众参与三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.监督主管可以代替被监督单位制定整改方案。（×）2.监督过程中收集的证据必须全部公开。（×）3.监督报告的撰写应严格遵循格式要求。（√）4.监督人员因个人原因与被监督单位存在利益关系时，必须主动回避。（√）5.群众投诉在核实后可以直接作为处罚依据。（×）6.监督主管无需参与跨部门协调会议。（×）7.监督工作可以完全依赖信息化手段完成。（×）8.监督报告中的“问题定性”必须与法规条款完全对应。（×）9.监督过程中出现争议时，主管应优先维护部门形象。（×）10.监督报告的整改建议必须具有可操作性。（√）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述监督主管在监督工作中的协调作用。2.解释“监督回避”制度的主要内容。3.监督报告撰写中，如何体现“客观公正”原则？4.列举三种监督过程中可能遇到的风险，并提出应对措施。5.监督主管如何有效提升团队执行力？五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合本地实际情况，论述监督部门如何提升专项治理行动的实效性。2.分析监督主管在推动地方治理现代化中的角色定位与作用。答案及解析一、单选题1.C解析：制定地方性法规属于立法部门的职责，监督部门主要负责执行监督，而非立法。2.C解析：纪检调查属于纪检监察部门的职能，不属于行政监督范畴。3.B解析：公平公正、实事求是是监督工作的基本原则，优先于其他选项。4.C解析：影像资料属于过程性材料，报告通常以文字为主，不强制包含。5.C解析：本地治理风险点是编制计划的核心依据，其他选项是辅助因素。6.D解析：涉及本人利益的事项属于内部回避，前两项属于外部回避。7.B解析：证据链的完整性是监督工作的关键，其他选项过于片面。8.C解析：紧急情况下需快速决策，小范围磋商更高效。9.B解析：协调跨部门资源是主管的核心职责，其他选项错误。10.B解析：问题定性需严格依据法规，其他选项过于灵活或偏离重点。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：五种方法均为监督常用手段，需综合运用。2.A、B、C、D解析：情感沟通重要，但严格处罚可能适得其反，不应列为重点。3.A、B、C、D、E解析：所有选项均为常见风险，需全面防范。4.A、B、C、E解析：数据统计非必需，报告重点在于问题与建议。5.A、B、C、E解析：重点突破是具体方法，而非原则。三、判断题1.×解析：整改方案需被监督单位参与制定，主管不能代替。2.×解析：证据材料需脱敏处理，并非全部公开。3.√解析：报告格式有明确规范，需严格执行。4.√解析：利益关系必须回避，确保监督独立性。5.×解析：投诉需核实后作为参考，不能直接处罚。6.×解析：跨部门协调是主管的重要职责。7.×解析：监督需结合人工手段，不能完全依赖信息化。8.×解析：定性需结合实际情况，不能机械对应条款。9.×解析：主管应优先确保监督公正，而非部门形象。10.√解析：整改建议需可落地执行，否则无效。四、简答题1.协调作用监督主管需协调部门内部分工、跨部门资源，以及与被监督单位的沟通，确保监督工作顺利推进。2.监督回避制度主要指监督人员因个人关系或利益冲突需回避相关监督事项，以保障监督独立性。3.客观公正原则通过充分调查、多方核实，避免主观臆断，确保问题定性准确、建议合理。4.风险与应对-风险：被监督单位抵制→采取公开曝光、联合执法；-风险：证据链不完整→补充调查或变更方法；-风险：执纪尺度不一→统一培训标准。5.提升执行力明确分工、强化考核、加强培训、及时反馈，确保指令有效落实。五、论述题1.提升专项治理实效性结合本地治理特点（如环境监管、市